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sábado, 29 de setembro de 2012

Bolsa de emprego Pipoca

Nos últimos tempos tenho pensado muito nesta coisa da crise. Para onde quer que me vire, só vejo gente a queixar-se, a maldizer a recessão, a apontar o dedo ao Governo, à Troika, à Merkel e sabe-se lá mais a quem. Pois. Percebo. Então mas e o que é que cada um de nós, a título individual, pode fazer? É que quando se faz esta pergunta a alguém, vem sempre de lá um "não sei", um descomprometimento total, um "os outros que resolvam". Aparentemente, os outros não estão a resolver, pelo menos não da forma rápida que nós gostaríamos, por isso repito: e o que é que nós podemos fazer? Tenho dado por mim a pensar neste assunto repetidamente. Porque, a verdade, é que também não sei. Vou fazendo uma ou outra coisinha a título particular, ajudando aqui e ali, mas gostava de poder usar este blog e toda a sua visibilidade para chegar a  mais gente. E então lembrei-me que podia criar aqui uma bolsa de emprego, uma espécie de classificados blogosféricos. Uma coisa muito simples: quem andar à procura de emprego, pode mandar para aqui o seu anúncio. E quem quiser dar emprego à alguém, também pode mandar para aqui a descrição daquilo que pretende. Vamos por partes:

SE PROCURAM EMPREGO:
Enviem um mail a explicar a vossa situação. Não interessa se são recém-licenciados que não encontram emprego, se são pessoas que foram parar ao desemprego, ou se decidiram dedicar-se a outra coisa completamente diferente da da vossa área de formação. Se precisam de trabalhar ou de, pelo menos, ganhar uns troquinhos com qualquer habilidade ou talento que tenham, então força! Por favor, não confundam as coisas e não me levem a mal, mas este espaço não é para promover negócios pessoais, do género "tenho um projecto muito engraçado de artesanato urbano, venham cá espreitar a minha página de Facebook".

SE QUEREM OFERECER EMPREGO:
Podem não ter um posto de trabalho para oferecer a tempo inteiro, mas se calhar precisam de uma babysitter, ou de um designer que faça uns convites de casamento espectaculares, ou de alguém que vos faça um arroz de pato espectacular para um jantar lá em casa, ou de uma costureira para um vestido especial, ou até conhecem um sítio que anda à procura de um advogado... não sei, estou a atirar para o ar. Mas se acham que podem arranjar trabalho a tempo inteiro, uma ocupação parcial ou, simplesmente, uns trocos extra, venha daí esse mail.

CONDIÇÕES:
- Enviem o vosso mail para bolsadeempregopipoca@gmail.com;
- Os textos não deverão ter mais de 750 caracteres (não confundir com 750 palavras!). Têm de ser capazes de dizer o essencial em pouco espaço;
- É obrigatório que o anúncio inclua a vossa localidade e pelo menos um contacto (mail ou telefone). Isto serve tanto para os anúncios de oferta como para os de procura;
- No "assunto" do mail escrevam "procuro trabalho" ou "ofereço trabalho", conforme a situação;
- Todas as sextas-feiras vou publicar dois anúncios de procura de emprego e outros dois de oferta (quero acreditar que haverá oferta!).
- Os anúncios serão publicados por ordem de chegada e sempre que cumpram todos os requisitos.

E pronto, penso que é isto. Vamos experimentar a ver que tal corre, pode ser que consigamos ter por aqui alguns casos bem sucedidos Parece-vos bem? Então vamos lá!


{retirado daqui}

sexta-feira, 28 de setembro de 2012

10 Erros que deve evitar a todo o custo no seu CV


1) Erros de escrita e gramática

Um dos erros mais comuns que você deve evitar, são erros de escrita e gramática sejam eles quais forem. Se não se sente confortável no português ou em qualquer outra língua que esteja a redigir, por favor peça a ajuda de um familiar ou amigo.

2) Pouco específico

Nos currículos vê-se de tudo um pouco, umas pessoas colocam informação a menos e outras a mais. No meio está a virtude, não devemos ser exagerados, no entanto devemos especificar com detalhe algumas das funções que desempenhámos anteriormente.

3) Um modelo de CV para todos

Como mencionámos no artigo “As 5 coisas mais importantes a reter sobre o seu Curriculum Vitae”, é importanteredigir um Curriculum Vitae focado na vaga que pretendemos preencher, não caia no erro de criar o seumodelo de CV e enviar para todo o lado.

4) Realce de detalhes sem importância

Os recrutadores na sua maioria são perspicazes e rigorosos, se você estiver a realçar pormenores sem importância estará a colocar a dita “palha” que o recrutador não quer ler, e que você acha que valoriza ou aumenta o seu CV. Não cometa o erro de mencionar detalhes sem importância como por exemplo: Organizei um arquivo em três dias tendo separado cuidadosamente as pastas por ano, nome, categoria, etc.

5) Demasiado curto ou demasiado extenso

Não existem regras específicas para redigir um CV, nós humanos somos todos diferentes uns dos outros e é natural que as preferências de uns não sejam iguais às de outros. Não estranhe se o seu vizinho lhe disser que o dele tem 5 páginas e o seu só tem 2, não fizeram o mesmo percurso escolar nem profissional, e nem todos redigem o CV da mesma maneira.

6) Um mau objetivo

Se o seu CV não está redigido para determinado cargo, o mais provável é o seu objetivo também estar desajustado. Quando redigir um currículo para determinado cargo, escolha eficazmente o objetivo deste, fazendo com que o mesmo se identifique com o que o recrutador procura.

7) Esquecer informação importante

Em algumas situações somos tentados a esconder alguns trabalhos de curta duração que fizemos no passado, ou porque não estariam relacionados com aquilo que pretendíamos para o nosso futuro, ou porque simplesmente foram uma curta passagem. Apesar de acharmos que são insignificantes, muitas vezes escondem alguma aprendizagem e experiência que adquirimos. Defina bem o que pretende incluir ou excluir do seu Curriculum Vitae.

8) Falta de ação

Uma das coisas que os recrutadores gostam mais são os problemas que a pessoa teve que enfrentar na vida profissional, e como os resolveu. A iniciativa é muito importante num Curriculum, mostre que é capaz de solucionar problemas, ser pró-ativo, de criar e resolver coisas.

9) Confuso para o olhar

Já referimos aqui anteriormente que a simplicidade faz a diferença, não escolha um tipo de letra exuberante, otamanho de letra deve ser moderado e consistente, dê espaço entre os vários conteúdos, dê espaço ligeiro entre linhas, seja acima de tudo ponderado.

10) Informações erradas ou desatualizadas

Também já referimos aqui anteriormente que ter informações de contacto erradas, ou mesmo informações profissionais, pode ser muito prejudicial para si. Tente reler o seu CV esporadicamente para comprovar que tudo está atual e verdadeiro.


{daqui}

Oportunidade de Emprego


Exercício de funções docentes em Timor-Leste (destacamento)

- grupos de recrutamento 100 (4 vagas) e 110 (19 vagas) [Nota: Este envio é feito para todos os docentes dos quadros, por poder haver quem, pertencendo ao quadro de um qualquer outro grupo, possua qualificação para um dos dois grupos em causa]

- impossibilidade de candidatura de docentes pertencentes aos quadros da Regiões Autónomas

- candidatura entre 1 e 4 de Outubro

- publicitação das listas de ordenação a 9 de Outubro

- vencimento de origem + 1000 dólares americanos + 100 dólares por cada ano de permanência (limite 1500)

- alojamento em casas criadas ou reabilitadas para esse efeito e, caso não seja possível, o correspondente subsídio mensal no valor de 500 dólares

- pagamento das viagens aéreas, inicial, anual de férias e final, respectivamente, Lisboa-Díli, Díli-Lisboa-Díli e Díli-Lisboa. (só para docentes que cheguem antes de Janeiro de 2013)

- transporte

- seguro de saúde



{mais detalhes aqui DGAE}

quinta-feira, 27 de setembro de 2012

As 5 coisas mais importantes a reter sobre o seu Curriculum Vitae



1) Demonstre que é a pessoa indicada para o cargo

Cada vez mais um CV deve ser redigido com foque para o cargo ao qual se está a candidatar, isto porque na maioria dos casos os currículos são redigidos apenas uma vez, e são entregues para os variados cargos sendo imediatamente postos de lado. Por isso você deve analisar profundamente o cargo ao qual se está a candidatar, e se acredita que é a pessoa indicada para ele deve investir todo o seu potencial na redação do seu CV para esse mesmo cargo. Demonstre que é a pessoa indicada para essa vaga e especifique com algum pormenor a sua experiência no ramo.

2) Simplicidade = eficácia

O recrutador apenas demorará uns segundos a analisar se o seu CV estará entre os possíveis candidatos, se o seu curriculum vitae for demasiado complexo de ler ficará de fora da escolha final. Para cativar a atenção do recrutador será necessário redigir o seu CV de forma simples e com boa organização, se possível dê algum espaço entre linhas e sectores para que possa cativar a atenção deste para algum aspeto importante.

3) Foque os cargos importantes

Um fator comum nas pessoas que procuram empregos éenviar o seu CV mal redigido ou antiquado para todos e quaisquer recrutadores no sentido de obter uma resposta, acontece que quantidade não é sinal de qualidade e muitas vezes só pelo nome ou email são imediatamente ignorados. Você quer pertencer a esta lista negra de currículos?
Foque o seu curriculum vitae nos cargos que realmente você acha que são os mais indicados para si, e os quais você acha que pode verdadeiramente conseguir sair “vencedor”. O tempo que você desperdiça a enviar o seu CV para todo o lado, invista na redação do seu CV para cada cargo que considera importante e com probabilidades de conseguir um emprego.

4) Estar atual é fundamental

Um dos maiores erros que as pessoas cometem no seu CV é deixar campos desatualizados ou com informação incorreta. Ter um número de telefone que já não existe, ou um email em que faltou uma letra, é o pior cenário para si caso seja um dos eleitos para a entrevista. Faça uma revisão completa ao seu currículo com alguma frequência, de modo a garantir que este se encontra sempre atual e sem erros.

5) Adicione informação fresca sempre que necessário

Sempre que frequentar um curso ou alguma experiência nova que possa ser relevante para o seu currículo ou cargo, acrescente. Por outro lado se sentir que alguma informação é pouco relevante retire.


{daqui}

quarta-feira, 26 de setembro de 2012

5 Modelos de Curriculum Vitae que pode usar


Nos dias de hoje é essencial ter um Curriculum Vitae bem feito e adaptável às circunstâncias, o que muitas pessoas não sabem é que existem vários modelos sendo que o Europeu é o mais requisitado.
A história do Curriculum Vitae não é de agora, em 1482 Leonardo da Vinci criou o primeiro CV Profissional do mundo, mas só em 1950 se institucionalizou-se verdadeiramente a formalidade de requisição e entrega de currículos escritos.
Com o surgimento da era digital em 1970, o Curriculum Vitaepassou a ser escrito por computador tornando mais limpo e profissional. Em 1987 o fax era então o principal meio de envio e recebimento de Currículos, sendo ultrapassado em 1997 pelo e-mail.
Desde o ano de 2002, o CV tem vindo a ser readaptado à nova era digital 2.0, e hoje já é possível encontrar em abundância diversos tipos de CV além dos modelos tradicionais, tais como CV em vídeoCV Online, Infografias, Perfis Sociais, etc.

Apesar de hoje em dia haver diversos recursos para criar um currículo diferente, a verdade é que ainda é necessário seguir os padrões mais usados. Fique a conhecer os 5modelos de Curriculum Vitae mais pedidos pelos recrutadores.


1) Modelo de Curriculum Vitae Cronológico

A particularidade deste modelo de CV, é a sua apresentação cronológica dos acontecimentos tal como refere o seu nome. Todos eles são ordenados de forma decrescente desde a atualidade até ao primeiro emprego. A grande vantagem deste Modelo Cronológico é ser simples e conciso na sua estrutura, facilitando a sua leitura por parte do recrutador.

2) Modelo de Curriculum Vitae Funcional

Modelo de CV Funcional é bastante completo e extenso o que poderá maçar o recrutador. Bem estruturado por blocos de atividades e funções, o Modelo Funcional permite dar mais destaque à atividade profissional passada, ou invés da formação profissional.

3) Modelo de Curriculum Vitae Misto

Como diz o seu nome é uma mistura do Modelo Cronológico com o Funcional, permitindo juntar o melhor de dois modelos distintos. Assim sendo o Modelo Misto agrega uma boa organização e uma estrutura que privilegia o que é mais importante num Curriculum Vitae.

4) Modelo de Curriculum Vitae por Objetivos

Modelo por Objetivos tem a particularidade de ser mais flexível e adaptável a diversas candidaturas que um desempregado tenha que concorrer. Neste Modelo a experiência profissional tem maior destaque, e é possível gerir melhor essas experiências conforme os anúncios para os quais o Modelo é requisitado.

5) Modelo de Curriculum Vitae Europeu

Com a criação da União Europeia em 1992 houve a necessidade de criar um modelo de CV que fosse consensual e utilizável pelos diversos países que a constituem, foi então proposto em 1998 a criação de um Modelo Comum Europeu denominado Europass. Atualmente o Modelo Europeu é o mais requisitado por recrutador nacionais e europeus.


{daqui}

terça-feira, 25 de setembro de 2012

10 Sites internacionais para procurar emprego lá fora


1) Monster


Monster Worldwide, Inc é a empresa mãe do siteMonster.com um dos portais mais acedidos no mundo inteiro para procurar trabalho. Este grandioso projeto teve o seu início em 1994, e desde então foi expandindo-se em cada ano e hoje está presente em diversos países no mundo.


2) Careerbuilder

Careerbuilder assim como o Monster, é um portal global de anúncios de emprego, presente nos diversos Continentes e que emprega atualmente mais de 2000 trabalhadores. O projeto nasceu em 1995 e é hoje uma referência para encontrar emprego no estrangeiro.

3) Snagajob

Snagajob começou em 1999 porque Shawn Boyer quis ajudar um amigo seu a encontrar emprego, então ele despediu-se e criou o Snagajob.com, e acabou por ajudar 30 milhões de pessoas em todo o mundo.

4) Job.com


Job.com é um dos 4 maiores sites dos Estados Unidos para procurar emprego. Com mais de 8 milhões decurrículos registados, e 26 milhões de utilizadores, o Job.compoder ser uma mais-valia para si.

5) The Ladders

The Ladders é um site diferente dos outros anteriores, possui 3 planos sendo um deles grátis, e fornece serviços de consultoria de carreira que os outros sites não têm. Além de poder pesquisar empregos gratuitamente para se candidatar terá que subscrever um plano pago.

6) Dice

Dice é um projeto destinado a quem procura emprego nas áreas tecnológicas. Com 21 anos de experiência no mercado de recrutamento online, o Dice pode ser uma ótima ferramenta para si.

7) Jobster

Jobster é um projeto da empresa Zapoint que foi criada em 2006 com o intuito de aproximar melhor os recrutadores dos candidatos. Em 2010 e após o desenvolvimento de algumas soluções de software para recrutamento, a Zapoint decide comprar o Jobster. Este portal tem actualmente perto de 1 milhão de perfis de candidatos e consegue aliar a procura de emprego com as redes sociais.

8) Authentic Jobs

Se você sonha com um emprego nas mais apetecidas empresas do mundo como o Facebook, Google, Apple, Skype, etc, então este site é para si. Aqui só os melhores empregos são listados, e apenas os melhores candidatos são escolhidos.

9) BranchOut

BranchOut é a conjugação de site de emprego com o Facebook. Nele você pode interligar o seu perfil profissional com o seu perfil Facebook e os seus amigos.  Procure emprego no Facebook e sem sair de lá com o BranchOut.

10) Job and Talent

Job and Talent é um site de emprego Espanhol que cativa pela sua simplicidade e pelo seu cariz social. Numa primeira fase apenas estava disponível em Espanhol mas agora decidiu internacionalizar-se e já se encontra também em inglês.


segunda-feira, 24 de setembro de 2012

5 Multinacionais que estão a recrutar em Portugal


Portugal depende muito do investimento estrangeiro para sobreviver economicamente enquanto país, a Autoeuropa é o maior exemplo disso correspondendo a cerca de 1% do PIB nacional.
Nos anos mais recentes temos visto vários ministros, presidente da república e primeiro-ministro, a deslocarem-se a países previamente estudados com o intuito de atrair investimento externo para o país. Portugal e mais propriamente as empresas portuguesas, estão com a corda na garganta, além da dificuldade em obtenção de crédito na banca, as empresas vêm-se aflitas com a brutalidade de impostos que lhes são imputados, e portanto é difícil sobrar alguma coisa para investir.
Outrora o nosso país foi apetecível para grandes grupos económicos, além da mão-de-obra barata, somos rodeados por mar, estamos relativamente perto do centro da Europa e acima de tudo temos pessoas capazes, com conhecimentos técnicos, trabalhadoras e isso é reconhecido lá fora. Infelizmente os salários não condizem com isso mesmo, e portanto continuamos na cauda da Europa em termos de condições laborais e equidade fiscal.
Hoje apresentamos 5 grupos internacionais que operam em Portugal, e que estão a recrutar cá e no estrangeiro:

1) Gilead


Gilead é uma empresa de origem Norte Americana, fundada em 1987 e que emprega atualmente 4600 pessoas em todo o mundo. Este grupo dedica-se à pesquisa e fabricação de medicamentos em 25 categorias medicinais diferentes.

2) Inditex

Inditex é o maior grupo mundial de retalho de artigos demoda. Este grupo de origem espanhola está presente em mais de 100 países, e representa marcas bem conhecidas dos portugueses como a ZaraPull & BearMassimo Dutti ou Bershka.

3) BSH GROUP

BOSCH AND SIEMENS HOME APPLIANCES GROUP como o nome indica, é uma parceria iniciada em 1967 entre as duas casas mãe Robert Bosch GmbH e Siemens AG, ambas de origem alemã. Este grupo dedica-se essencialmente a desenvolver e a fabricar produtos eletrónicos para o lar, onde é um dos líderes de mercado.

4) Mahle

Mahle é um dos maiores grupos de fornecimento de peças para automóveis em todo o mundo. Presente também em Portugal, este grupo dedica-se ao fabrico de peças metálicas para motores do sector automóvel.

5) Merck Group

Merck Group é um grupo de empresas tal como o nome indica, que se dedica ao sector da medicina e cuidados de saúde. Divido em 4 áreas distintas, o grupo é reconhecido pela inovação no sector de produtos farmacêuticos e na descoberta de novas alternativas terapêuticas.




{daqui}

sábado, 22 de setembro de 2012

Entrevista de Emprego - Conclusão

Mas será que as pessoas não entendem
que ir a uma entrevista de emprego de sapatilhas, top cai-cai e mini shorts é motivo para eliminação imediata? Seriously... a menos que se esteja a candidatar a nadadora salvadora ou a dançarina de bar de alterne, quem raio se lembra de ir nesses preparos? Óquistorealmenteeeeee...


sexta-feira, 21 de setembro de 2012

Benetton procura Desempregado do Ano

O conceito de Empregado do Mês parece estar ultrapassado. A Benetton, através da Fundação Unhate, acaba de lançar a campanha Desempregado do Ano para chamar a atenção para os milhões de jovens em todo o mundo que andam à procura de emprego e não o encontram.
A campanha, que inclui televisão, imprensa e web, apresenta jovens desempregados, como Valentina, de 30 anos, uma italiana advogada sem emprego, ou a grega Katerina, de 29 anos, formado em gestão. 
Esta acção inclui ainda um concurso. 
A marca está a pedir a jovens desempregados entre os 18 e os 30 anos que apresentem o seu currículo e um projecto que pretendam implementar. Os 100 projectos mais votados irão receber um financiamento de cinco mil euros. As inscrições terminam a 14 de Outubro.
A última campanha da marca apresentava líderes mundiais aos beijos com o intuito de promover o diálogo entre povos e acabou por ser premiada em Cannes com o grande prémio de imprensa. Paulo Martins foi o director criativo.

Entrevista de Emprego - Dress Code 8


8. A mala
Sacos de pano, crochet e afins, não são malas.
(a não ser que sejam Zitaminas ;) ah ah ah)
A mala não é um baú onde vamos demorar meia hora a encontrar os documentos ou uma caneta na hora H.
Se for preciso arranjem um organizador de mala, que permite mudar o conteúdo facilmente de mala para mala.
A mala deve ser colocada no chão se necessário.
É bom ter uma mala boa, de qualidade, mas se formos a uma entrevista de emprego com uma Furla podem achar que a nossa expectativa salarial é o equivalente a pelo menos 4 Furlas mês...
Por outro lado, se levarmos uma Hermés verdadeira, podem fazer juízos de valor errado sobre nós, achando que não temos escrúpulos e que colaboramos para o crescimento da contrafação...
Ou pior, podemos causar inveja à entrevistadora!
;)

quinta-feira, 20 de setembro de 2012

Entrevista de Emprego - Dress Code 7


7. Cabelo
Um cabelo para ter bom ar tem de cumprir 3 pontos fundamentais:
Tem de estar limpo.
Tem de ter corte.
Tem de estar hidratado e brilhante.
Nada de cabelo que não vê uma tesoura há meses.
O cabelo cresce e perde o corte, precisa de manutenção.
Cortar as pontas é saudável.
Cabelo espigado é horrível.
Nada de experimentar tintas de cabelo nem cortes novos em vésperas de entrevista.
Nem nada de ir ao cabeleireiro de propósito.
O importante é ter bom ar e sentirmo-nos à vontade, seguras e giras.
Ah! E nada de passar a entrevista a mexer no cabelo!
É um tique nervoso e nervos não é o que queremos demonstrar.

quarta-feira, 19 de setembro de 2012

Entrevista de Emprego - Dress Code 6


6Sapatos

Tal como já dissemos, mais vale uns sapatos que não são novos do que uns sapatos com um ar plástico, a não ser que sejam Melissas e, ainda assim, não são o calçado ideal para uma entrevista de emprego.
Acima de tudo: confiança no andar.
É importante sentirmo-nos bem, bonitas, mas é ainda mais importante conseguir andar a direito.
É importante o conforto, não queremos passar o tempo que poderá durar uma entrevista a disfarçar dor ou a descalçar discretamente os sapatos por debaixo da mesa.
Podemos levar uns sapatos práticos nos pés e outros dentro da mala para trocar, mas atenção ao local onde o fazem.
E os pés podem mostrar-se alegremente em sandálias.
Mas por favor, sempre arranjados!
Pele hidratada, unha bem cortada e bem pintada.

terça-feira, 18 de setembro de 2012

Entrevista de Emprego - Dress Code 5


5. O NUDE ou NATURAL deve ser a tua maquilhagem
Na verdade em Portugal a maioria das mulheres usa pouca ou nenhuma maquilhagem (o post foi traduzido a partir dum blog espanhol).
Apenas se recomenda evitar batom vermelho vivo e sombra carregada.
O ideal é apresentarmo-nos como nos sentimos bem, como ou sem maquilhagem, mas com um ar cuidado, pele e lábios hidratados.
Nada de experiências no dia da entrevista!
Nada de batom nos dentes.
E o erro mais comum de todos: a base serve para preparar a pele para a maquilhagem, não é uma maquilhagem per si.
Nada de exagerar na base e aparecer com a cara cor de laranja!
(e atenção à base nos colarinhos)

segunda-feira, 17 de setembro de 2012

Teleperformance cria 1200 empregos em Lisboa


A Teleperformance Portugal vai inaugurar no dia 26 de Setembro uma nova sede e plataforma de Customer Experience Management, no Parque das Nações, em Lisboa. O novo centro vai permitir criar 1200 novos postos de trabalho em Lisboa.
O novo edifício envolveu um investimento de 18,2 mil euros, em parte assumido por uma parceria, e funcionará como nova sede. A inauguração será no dia 26 de setembro, onde será dado a conhecer o mais recente projecto multilingue para monitorização e engagement em redes sociais.
João Cardoso, CEO da Teleperformance Portugal, defende que “gerir a experiência do cliente é sobretudo fazer os clientes sentirem-se especiais e tornar clientes satisfeitos em promotores apaixonados da marca. Nos mercados globais de hoje, as marcas precisam de concretizar esta visão numa multiplicidade de geografias, diferentes línguas e idiossincrasias culturais intrincadas".
Em Portugal, a empresa é líder na exportação de serviços de customer experience management e shared services (colaboração entre organizações).


{in Dinheiro Vivo - 11/09/2012}

Entrevista de Emprego - Dress Code 4


4. Complementos
Nós não concordamos com a total ausência de complementos/bijuteria.
Verdade que less is more e é preferível usar peças discretas mas de qualidade.
Os complementos são marca da nossa personalidade e um colar grande, colorido e original pode marcar a diferença no nosso look.
Apenas desaconselhamos acessórios que façam muito barulho, como por vezes acontece quando se usam muitas pulseiras, ou que nos impeçam de executar qualquer tarefa relacionada com o desempenho da função.
É sabido que quando, por exemplo, vamos fazer uma apresentação a uma plateia, devemos ter cuidado para que as atenções não se foquem mais em nós do que naquilo que estamos a apresentar.
Nessas ocasiões a discrição pode ser uma aliada.
Tenham em atenção se o fecho do colar está em bom estado, não vá cair a meio da entrevista, se os brincos não vos impedem de atender o telefone, etc.
A bijuteria tem de se formatar a nós e não o oposto, mas pode ser um bom cartão de apresentação.

sexta-feira, 14 de setembro de 2012

Immochan promove quatro mostras de oportunidades de emprego


A Immochan, empresa imobiliária do grupo Auchan, vai organizar quatro mostras de oportunidades de emprego em diferentes cidades. As mostras vão ter lugar em Alfragide, Castelo Branco, Setúbal e na Maia durante os meses de Outubro e Novembro.
Desta forma, a Immochan pretende “promover o emprego dando a conhecer à comunidade as oportunidades de trabalho existentes “, segundo anuncia a empresa em comunicado. Os eventos contam com a presença de “empregadores e entidades ligadas a promoção de emprego e desenvolvimento de competências”.
A empresa quer desta forma "apoiar a empregabilidade" e melhorar as  "condições de vida" das comunidades onde se encontram.

Datas das mostras de oportunidades de emprego:

Galeria Comercial Jumbo Setúbal : 12 e 13 de Outubro
Alegro Castelo Branco : 19 e 20 de Outubro
Alegro Alfragide : 26 e 27 de Outubro
Galeria Comercial Jumbo Maia : 9 e 10 de Novembro


{in Dinheiro Vivo - 12/09/2012}

Entrevista de Emprego - Dress Code 3


3. Comprimento
Apesar de vivermos numa sociedade ainda machista, é nossa opinião pessoal que não devemos ser castradas por isso.
Assim, saias ou vestidos mais curtos podem ser usados em entrevistas, desde que usados de forma elegante.
Tal como dissemos antes, uma entrevista de emprego não é um passeio de fim de semana, por isso é de evitar tecidos muito finos e transparentes e saias muito curtas.
O ideal é que não ultrapasse a velha regra de um palmo acima do joelho.
Mais curto do que isso é terreno perigoso.
Vejam como ficam sentadas, porque as saias sobrem quando nos sentamos, e não é elegante mostrar a roupa interior... nem a celulite.
Não se esqueçam de que saias curtas e saltos muito altos dão um ar 'tchanan' e de que saias curtas e sabrinas ou sandálias rasas dão um ar 'girly'.
Nenhum dos acima referidos é o ideal para uma entrevista de emprego.
Tão importante quanto o comprimento das saias é a altura do cós das calças.
Não há nada tão horrível quanto conhecer a roupa interior alheia de forma involuntária.
Ou seja, assegurem-se que não se vê o que não é suposto quando estão sentadas.

quinta-feira, 13 de setembro de 2012

Eles fazem um filme do seu CV


Leonor Gomes foi empresária durante 23 anos mas quando a sua última empresa, a Easybus, fechou teve de repensar a carreira. A experiência levou-a a pensar a CVfilm, empresa de consultadoria de comunicação que transforma currículos em filmes. "Se recebesse um e-mail com um currículo da Europass e um vídeo, é claro que abriria primeiro o vídeo. Já tive 23 anos de formulários europeus." Por isso, acredita que a ideia tem tudo para ter sucesso. Com sede - e uma ajuda - na Start Up Lisboa, Leonor desafiou para sócio o filho: Diogo, 20 anos, que está a acabar Gestão de Atividades Turísticas.
Porque o momento atual não é o mais fácil para formar empresas, "desenhamos um business plan contínuo, a cada dia." Há um ano, captar a atenção dos jovens era o principal objetivo, mas hoje são os mais velhos os melhores clientes. "São pessoas com mais poder de compra e maior necessidade de se reinventarem". Candidatos na casa dos 40, que nunca fizeram um currículo, nem sabem o que valorizar.
A empresa oferece quatro tipos de serviço, a partir de 200 euros, que se adequam à idade e experiência do cliente. O funcionamento é idêntico: umas horas de consultadoria, imaginação e muita vontade de fazer diferente. Como a preparação das pessoas para o audiovisual ainda é pouca, as horas dedicadas a um cliente variam. "As pessoas têm de aprender a mostrar mais o que são e não tanto o que fazem", diz Leonor. Por vezes "é preciso ensinar tudo", das palavras à linguagem não verbal. "O audiovisual é potentíssimo, mas pode não correr bem" se não houver essa sensibilidade. Ainda assim, Leonor acredita que, "no máximo em dois anos, a maioria já envia currículos em vídeo. É a evolução natural". Um desafio? Dobrar a fronteira: "Queremos ser internacionais."
RetratoA CVfilm é um serviço de consultadoria inovador no contexto da procura de ocupação profissional. Consiste na produção de currículos em vídeo, elaborados por profissionais em consultadoria de comunicação, imagem e pós-produção em audiovisual. Há diferentes pacotes, consoante a formação, a idade e a experiência do cliente: Cvfilm Soft; Cvfilm Pro; Cvfilm Venture e Cvfilm Bio. Preço desde 200 euros.


{in Dinheiro Vivo - 12/05/2012}

A Carolina quer trabalho... e já tem!

Tomar atitudes mais arrojadas pode ser o caminho para arranjar emprego.
A Carolina deu esse passo e foi bem sucedida.
Mas atenção, há que ter em conta o tipo de emprego que procuram e a empresa que gostariam que vos empregasse.
O que é bem visto numa empresa de comunicação, publicidade ou marketing, pode causar má impressão numa sociedade de advogados.
Pesem os prós e os contras e peçam a opinião das pessoas mais chegadas.
Podem optar por algo mais 'sóbrio' dentro do género, por exemplo, façam um filme com cartazes dos pontos fortes do vosso Curriculum Vitae e juntem um cartão de apresentação no fim ou no início.
Algo que possam enviar por e-mail.

Entrevista de Emprego - Dress Code 2

2. Zero Decotes
Claro que não se espera que andemos de gola alta em Agosto, mas lembrem-se que uma entrevista de emprego não é a mesma coisa que uma saída à noite ou um passeio de fim de semana.
O objectivo não é seduzir pelos dotes físicos, mas pela capacidade intelectual e profissional.
Atenção às camisas que abrem no peito por estarem apertadas, é deselegante.
Tenham cuidado se pretendem disfarçar um decote colocando um alfinete por dentro, tem de ficar bem feito ou parece que a roupa fica arrepanhada.
Às vezes, colocar uma pregadeira bonita pode ser uma boa solução para disfarçar um decote.
Sobretudo, nada de sutiãs à vista, nem no decote nem nas alças.
As alças de silicone dos sutiãs é provavelmente o invento mais deselegante do século passado, não são permitidas de todo.
Decotes 'tomara que caia' não são aconselháveis para entrevistas e, se os usarem, assegurem-se de que o decote não cai mesmo, é feio e irritante estar sempre a puxar a roupa.
E, por favor, nada de roupa branca com lingerie preta!
Nem blusas transparentes, usem sempre um top por baixo.

quarta-feira, 12 de setembro de 2012

Está desempregado? Abra aqui os seus horizontes

O projeto começou em 2003 e já formou mais de 1000 pessoas: durante três dias, uma equipa de formadores vai ajudar até 150 desempregados a verem a situação de ausência de trabalho como uma oportunidade.
A equipa de 20 voluntários ajuda os participantes a vencerem alguns dos obstáculos que podem dificultar o processo de candidatura e procura de trabalho. "A certa altura, as pessoas fazem menos contactos, mandam menos currículos. Durante três dias treinamos resiliência, actividades fora da caixa, comunicação e influência, plano a 90 dias (pós-curso)", explica José Almeida, criador do curso.
Entre 30 a 40% dos participantes no workshop conseguem emprego ou criam o próprio negócio nos primeiros meses depois da formação. José Almeida, da Ideias e Desafios, atribui o sucesso e a mudança de rumo à alteração da visão dos desempregados. "Muitas vezes, as pessoas já vão derrotadas para as entrevistas de trabalho. É uma questão de prática: durante 30 a 40 minutos, devem focar-se no que realmente interessa e esquecer a realidade que as rodeia, de maneira a concentrarem-se nas características que podem torná-las as pessoas ideais para o lugar", explica.
A formação é completamente gratuita mas exige inscrição através do site da Ideias e Desafios ou via email, para ana.oliveira@ideiasedesafios.com.
 A Ideia & Desafios organiza entre 14 e 16 de setembro a 10ª edição organiza a ação gratuita para desempregados



{in Dinheiro Vivo - 12/09/2012}

Entrevista de Emprego - Dress Code 1

1. Roupa: Só existiram 3 cores para ti, preto, cinza e camel.
Não concordamos.
Não existem cores proibidas nas roupas, tudo vai de como as usamos.
É verdade que quantos mais básicos tivermos no nosso guarda roupa, mais facilidade teremos em conjugar peças.
O que são os básicos?
Uma saia ou um vestido ou umas calças em preto ou azul escuro (navy).
Uma camisa branca ou de riscas, com corte clássico, não demasiado justa nem decotada.
(a roupa tem de nos assentar bem e se a nossa camisa preferida estiver apertada no peito, mais vale usá-la aberta com um top por debaixo do que parecer que vamos explodir se espirrarmos)
Um blazer escuro (preto ou navy) ou camel ou beige ou rosado, que pode ser substituído por um simples casaco de malha (mas sem borbotos).
Um par de sapatos fechados ou umas botas ou umas sabrinas.
(é preferível que o calçado tenha um ar usado do que um ar plástico)
Uma mala preta ou camel são as mais fáceis de usar.
Importa que os tecidos e os cortes tenham alguma qualidade, que caiam bem.
Voltando às cores, o vermelho e o branco são fáceis de conjugar com os básicos.
Assim como amarelo, laranja, verde, lilás.
O cinzento estará na moda este Inverno, mas atenção ao tecido e ao tom, o cinza tem de ser em bom ou é horrível.
Numa primeira entrevista, quando não conhecemos minimamente o local onde poderemos vir a trabalhar, é importante respeitar 2 regras básicas: não exagerar (overdress) e não usar calças de ganga.
Não queremos chegar vestidas de tias de Cascais a uma empresa de ambiente informal e não queremos parecer o parente pobre numa empresa onde todos se tratam por senhor doutor e usam gravata.
O importante é sentirmo-nos confortáveis e confiantes, seguras.
Usar a nossa roupa é usar a nossa identidade.
E a entrevista serve para isso mesmo, para nos darmos a conhecer.

terça-feira, 11 de setembro de 2012

Oportunidade


Professores De Português Para São Tomé E Príncipe


Detalhes aqui.

{se por acaso algum de vocês conseguir arranjar emprego através das nossas partilhas, gostávamos muito de saber :)}

Entrevista de Emprego - Dress Code

Hoje publicamos um post dum blog de moda, traduzido e adaptado, que poderão ler na íntegra aqui.
Durante os próximos dias debateremos as nossas opiniões e experiências pessoais sobre cada um destes "10 Mandamentos".

dresses/Mango new,  shoes/ Massimo Dutti y Zara new
bags/ Rose Tous, Massimo Dutti



Os 10 Mandamentos

1. Roupa: Só existiram 3 cores para ti, preto, cinza e camel. Todas as outras cores estão proibidas, deves vestir-te de forma sóbria, que não se destaque, mas versátil o suficiente para que a possas vir a usar de muitas maneiras, bastando para tal mudar os acessórios.

2Zero decotes: o decote chegado deve-te assentar bem e passar a ser o teu favorito. Assim conseguirás concentrar as atenções naquilo que tens para dizer.

3. Comprimento: as saias e os vestidos poderão ficar até um palmo acima do joelho, nunca mais curto, em excepções.

4. Complementos: brilharão pela ausência. Usa apenas os necessários, um relógio e pouco mais. De outra forma arriscas-te a causar uma impressão errada e até a distraíres-te enquanto falas.

5. O NUDE ou NATURAL deve ser a tua maquilhagem preferida nesta fase de procura de emprego. Ausência de cor nas unhas, olhos e lábios. Natural acima de tudo.

6Sapatos, regra máxima:  a não ser que tenhas feito pedicure ou que aches que tens os pés mais bonitos do mundo... estes devem ir escondidos dentro dumas sabrinas, sapatos de tacão ou stiletos com não mais de 8 cm. Cada uma saberá o que suporta para poder movimentar-se com à vontade e caminhar dignamente, sem parecer uma galinha tonta.


7. Cabelo: nunca ir à cabeleireira imediatamente antes da entrevista fazer um novo corte ou penteado ou experimentar uma nova cor. Vai como sempre andas, da forma que te sentes mais cómoda e segura, mesmo que seja de rabo de cavalo.

8. A mala: já que em termos de roupa vais vestida de pão sem sal, aposta numa boa mala. As malas cada vez mais identificam o status de cada um. Assim, no mínimo que seja de pele e onde caibam documentos.

9. Tudo isto tem uma razão de ser. O objectivo é que ao te conhecerem não criem uma primeiraa impressão errada, de que te preocupas mais com as tendências da moda do que com tudo o resto. A sobriedade nunca sai de moda e permite que sejam os teus gestos e as tuas palavras a sobressaírem durante a entrevista.

10. O mais importante de tudo é a atitude com que enfrentarás todas as entrevistas, nunca que te esqueças de que o sorriso te pode ajudar a conquistar o mundo...