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terça-feira, 30 de outubro de 2012

Aprender a ser um gestor de futebol profissional


A Quest promove uma formação de topo em “Gestão do Futebol Profissional” que tem como objectivo desenvolver competências de todos aqueles que pretendem desempenhar funções relacionadas com a gestão de clubes ou organizações ligadas ao futebol. As sessões formativas decorrerão aos sábados, no Hotel Sana Metropolitan em Lisboa, e realizam-se de 1 de Dezembro de 2012 a 23 de Fevereiro de 2013.
A formação executiva conta com os apoios das principais instituições do futebol português (FPF, SJPF, ANTF, APAF e ANAF) e é composta por formadores de qualidade com ligação profissional ao futebol, estando também garantidos estágios em clubes e organizações de futebol profissional aos formandos com melhor aproveitamento.
Neste momento, estão já garantidos estágios em clubes da 1ª Liga Portuguesa como o Sporting Clube de Portugal, SC Olhanenses, FC Paços de Ferreira ou Estoril Praia. A formação executiva tem como público-alvo preferencial os quadros de clubes de futebol, jogadores ou ex-jogadores de futebol, árbitros, treinadores, licenciados em Educação Física e Desporto ou Gestão Desportiva e todos aqueles que, tendo ou não alguma ligação com o futebol, querem desenvolver competências que lhes permitam vir a desempenhar funções relacionadas com a gestão de clubes e Organizações de Futebol.
O programa será dividido pelos seguintes módulos:
Módulo I: Organização Internacional do Futebol
Módulo II: Organização Nacional do Futebol
Módulo III: Futebol Direito e Economia
Módulo IV: Futebol e Agentes de Jogadores
Módulo V: Futebol e Comunicação
Módulo VI: Futebol e Arbitragem
Módulo VII: Futebol e Scouting
Módulo VIII: Marketing do Futebol e Sponsorização
Módulo IX: Gestão de Equipas
Módulo X: Organização e Promoção de Jogos de Futebol
Módulo XI: Gestão de Equipamentos Desportivos

A formação não se esgota nas sessões formativas. Inclui uma série de iniciativas (visitas a estádios e visionamento de jogos) que tornam este evento numa grande experiência formativa. As inscrições são efectuadas, até dia 4 de Novembro, no site institucional da Quest, em www.quest.com.pt.


{Daqui}

segunda-feira, 29 de outubro de 2012

TAP está a contratar profissionais não-licenciados


A Transportadora aérea portuguesa está a recrutar profissionais para diversos segmentos da empresa. As candidaturas estão abertas até 31 de outubro e 5 de novembro e destinam-se a profissionais não-licenciados. 
O site da empresa tem continuamente vários anúncios de concursos para emprego bem como uma listagem de todas as funções existentes e critérios exigidos. Para além da abertura de concursos, todas os cargos, à excepção de comissariado de bordo e tripulação de aeronáutica (pilotos), podem ser acedidas através de candidaturas espontâneas. 
A empresa investe "continuamente na melhoria dos Recursos Humanos e técnicos, não só de forma a proporcionar aos clientes um serviço de superior qualidade mas, também, para consolidar o nosso posicionamento no mercado aeronáutico", como refere no website. 
Assim, até dia 31 de outubro, a companhia aérea procura assistentes para Serviço ao Cliente, Técnicos de manutenção de aeronaves, e Profissionais de operação de voo. Por outro lado, nos concursos abertos até cinco de novembro a empresa recebe currículos para Assistentes de Escala. 
A TAP está a sofrer um processo de privatização, à semelhança de outras empresas públicas. Mas o novo dono terá de prestar várias informações ao Estado português entre os cinco de dez anos que se seguem à compra, sempre que lhe forem solicitadas. O novo dono não poderá, também, movimentar as ações da companhia. Até ao momento, Germán Efromovich é o único candidato à compra da TAP
Conheça os detalhes:
Técnico de Manutenção de Aeronaves
Especialidade em eletromecânica e eletroaviónica
Até 12º ano de escolaridade
Bons conhecimentos de ingles
Até aos 24 anos
Serão submetidos a provas de matemática, física, português e inglês
Oficial de Operações de Voo
Até 12º ano
Licença de Operações de voo válida - experiência ajuda à seleção
Domínio de português e inglês - francês pode ser critério de selecção
Alguns conhecimentos informáticos
A resposta é dada ate 12 dias depois do fecho das candidaturas


Centro de coordenação de passageiros - Part-time
Até 30 anos
Até 12º ano de escolaridade - curso superior é valorizado bem como experiência de operação aeroportuária
Bons conhecimentos de inglês - segunda língua pode ser critério de prioridade
Informática na ótica do utilizador
Central Tracing
Até 30 anos,
12º ano de escolaridade - curso superior é valorizado
Bons conhecimentos de inglês e francês,
Customer Team
Até 30 anos,
12º ano de escolaridade - curso superior é valorizado
Bons conhecimentos de inglês e segunda língua
Informática na ótica do utilizador
Premium Customer Center
Até 30 anos,
12º ano de escolaridade
Bons conhecimentos de inglês e francês
Informática na ótica do utilizador



{daqui}

sexta-feira, 26 de outubro de 2012

Impulso Jovem


O Programa IMPULSO JOVEM já tem disponível um portal online com toda a informação sobre as suas medidas de incentivo à criação de emprego jovem. IMPULSO JOVEM – Com impulso chegamos lá. 
Impulso Jovem
Este portal, dedicado aos jovens que procuram emprego e às empresas, está estruturado de acordo com os 3 eixos de apoio:
  • Estágios profissionais – visam a  integração  ou reintegração profissional dos jovens no mercado de trabalho, apoiando as entidades empregadoras com um prémio  em caso de contratação.
  • Apoio à contratação e ao Empreendedorismo – permitem  diminuir os custos associados à contratação dos jovens, nomeadamente através da isenção da TSU, e apoiar na concretização de ideias de negócio por parte dos jovens.
  • Apoios ao investimento -  incentivam a expansão e criação de emprego jovem nas PME.
Através deste portal pode ainda assinar a newsletter que o vai manter sempre informado sobre este programa.
Venha saber mais sobre este programa no Portal IMPULSO JOVEM
IMPULSO JOVEM – Com Impulso chegamos lá


quarta-feira, 24 de outubro de 2012

Dias Europeus do Emprego 2012


Os Dias Europeus do Emprego regressam para a sua 8ª edição em Portugal, nos próximos dias 25 e 26 de outubro, no Centro de Congressos de Lisboa, na Praça das Industrias.
Promovido pelo IEFP, através da rede EURES, por iniciativa da Comissão Europeia, este evento tem como principal objetivo informar sobre oportunidades no mercado de trabalho europeu, condições de vida e trabalho.
 Os Dias Europeus do Emprego são uma oportunidade para contactar empresas e/ou especialistas nos mercados de trabalho de outros países, estruturar e aprofundar planos individuais de mobilidade ou saber mais sobre a forma como o EURES e outros serviços de apoio à mobilidade convidados a participar (Ponto Nacional de Referência para as Qualificações, Serviço Voluntário Europeurede EuraxessCentro de Informação Europeia Jacques Delorsrede SOLVIT, de entre outros) podem ajudar os trabalhadores que procuram outros países europeus.

Com um vasto programa de mais de 70 “workshops”, sessões de informação e apresentações de empresas, os participantes podem também contar com informação e aconselhamento personalizados sobre:

  • Situação e tendências de mercado, oportunidades de trabalho,
  • Estratégias mais eficazes de procura de emprego,
  • Reconhecimento de competências e qualificações profissionais,
  • Oportunidades de carreira em instituições europeias e organizações internacionais,
  • Alternativas de mobilidade no âmbito dos projetos e redes de voluntariado a nível europeu,
  • Condições de vida e trabalho, em particular, nos 15 países que estarão presentes este ano no evento: Alemanha, Áustria, Bélgica, Dinamarca, Espanha, Finlândia, França, Holanda, Irlanda, Itália, Noruega, Reino Unido, República Checa, Suécia e Suíça.
Podem ainda estabelecer contactos com algumas das cerca de 40 empresas presentes, conhecer as suas necessidades de recrutamento, sobretudo nas áreas das Engenharias, Tecnologias de Informação, Saúde, Hotelaria e Restauração, “Customer Service” e Construção Civil.

O dia 25 de outubro será exclusivamente dedicado às áreas das Engenharias e Tecnologias de informação, o dia 26 de outubro será dedicado a outras áreas profissionais.

Horário: das 12h00 às 20h00 (última entrada às 19h00)

Para mais informação, consulte o website do evento:www.iefp.pt/dee2012, onde será disponibilizada toda a informação necessária para preparar uma participação bem-sucedida.



terça-feira, 23 de outubro de 2012

Interpretar anúncios de emprego

Regra geral, os anúncios de emprego dizem mais do que à primeira vista nos pode parecer. Na verdade, são eles que escondem a chave para o sucesso da primeira etapa de uma candidatura uma vez que permitem identificar o perfil que a empresa procura e, assim, estabelecer a proximidade com o perfil que o candidato oferece. 
Desta forma, é essencial conseguir identifcar os pontos fundamentais de um anúncio, para retirar o máximo de informação possível e saber seleccionar quais quer e deve responder. 
Ajudamo-lo a analisar cada oferta ponto a ponto,  de forma a não perder o seu tempo nem fazer perder o tempo dos responsáveis de recrutamento.
 
# Identificação da Empresa - Um anúncio onde seja identificada a entidade “recrutadora” é uma ajuda fundamental para os candidatos. No entanto, nem sempre deverá ser um critério eliminatório, uma vez que o anonimato é frequentemente utilizado como uma forma de evitar candidatos que sejam atraídos unicamente pelo “nome” da organização.  Pela identificação da Empresa o candidato deve preocupar-se em saber um pouco mais sobre a actividade e posicionamento daquela, de forma a valorizar a sua candidatura. 

# Cargo -
 A função para a qual se está a recrutar deve estar objectivamente referida e destacada no anúncio. Frases como “ganhe dinheiro rápido” ou “encontre o seu sonho” deverão ser vistas com alguma desconfiança uma vez que servem apenas para captar o interesse de candidatos incautos e em nada abonam para a seriedade e profissionalismo da empresa em questão.

# Região - É um aspecto muitas vezes ignorado mas que se revela essencial durante o processo de recrutamento. Se vive no Porto e aí quer continuar a fazer a sua vida, porque motivo há-de responder a um anúncio para a Ilha da Madeira? Mantenha-se atento e, antes de responder, certifique-se se estava de facto disposto a ir residir para o local da oferta em causa. Caso esteja efectivamente com pretensões de mudar, seja claro na sua candidatura e manifeste a sua facilidade e vontade em realojar-se na cidade ou país de destino. 

# Habilitações Académicas - Se a empresa exige um recém licenciado sem experiência, não vale a pena responder se já tem três ou quatro anos de experiência profissional. Se não é exigido um curso específico ou existe a salvaguarda de “áreas afins”, verifique se as suas habilitações se coadunam com o que é pretendido.  Nestes casos, a adequação das habilitações prende-se também com a expectativa salarial para cada perfil. 

# Experiência Profissional - Um período de experiência inferior ao exigido não deve desmotivar, mas é necessário analisar objectivamente se a sua “maturidade” profissional se ajusta ao perfil pretendido pela empresa. Não quer dizer que não tente evoluir profissionalmente, mas é preciso saber arriscar, mantendo sempre os pés assentes na terra… 

# Conhecimentos técnicos - É essencial distinguir entre aquilo que é exigido como requisito básico e o que são competências preferenciais (“noções de…” ou “dá-se preferência a…”). Se são enumeradas ferramentas que nem sequer conhece é porque, certamente, não cumpre os requisitos para a função. 

# Perfil pessoal -  Pela subjectividade inerente a este critério, regra geral as características apontadas são meramente exemplificativas e nunca eliminatórias. No entanto, deverá estar atento às referências da empresa para poder reflecti-las no seu CV ou, melhor ainda, no momento da entrevista. 

# Idade - Infelizmente, existe uma tendência crescente de discriminar os profissionais pela sua idade e, muitas vezes, uma boa experiência profissional é preterida em função do critério etário. No entanto, nem sempre este é um requisito eliminatório, desde que o candidato saiba valorizar o seu CV por outros aspectos. Não ignore por completo este elemento mas, se a diferença face ao limite traçado não for muito elevada, arrisque, salientando algumas competências adquiridas com a experiência.

# Sexo - Tenha particular atenção a eventuais discriminações sexuais, pois estas são proibidas por lei. Em termos legais, todas as pessoas devem ter os mesmos direitos de acesso a um posto de trabalho. Se transparecer alguma forma de discriminação, faça uma queixa para a empresa anunciante ou para as entidades competentes.



{retirado daqui}

sexta-feira, 19 de outubro de 2012

Português cria plataforma de emprego global

Está farta de enviar currículos e tem as mãos negras de tanto folhear as secções de emprego dos jornais? A plataforma Workub, criada por Álvaro Sardinha, pode ajudar.
Como acontece tantas vezes, foi da necessidade que surgiu o engenho de Álvaro Sardinha para criar uma plataforma de procura de emprego global na internet. "Ao criar um sistema baseado em perfis de competência dentro da minha empresa, percebi que era a forma ideal para fazer recrutamento e que não havia nada deste tipo a nível mundial", conta.
Foi assim que surgiu a Workub, uma plataforma virtual que pretende ser uma base de dados mundial de competências que permita a trabalhadores e empregadores encontrarem-se de forma rápida e eficaz.
Adeus CV, olá 'perfil de competências'
A simplicidade é a principal vantagem apontada por Álvaro Sardinha. Não há currículos. "Em vez disso preenche-se um perfil de competências que permite aos potenciais empregadores perceberem de imediato os conhecimentos que as pessoas têm. É um questionário de cruzes, todo numa ótica prática, explica.
Os questionários dividem-se em três áreas: 'saber' que se foca nos graus de ensino e conhecimentos específicos de um software, por exemplo, 'saber fazer', vocacionado para a experiência prática, e 'saber ser', relacionado com características pessoais.
As empresas têm a vantagem de não terem de pôr anúncios. Procuram diretamente pessoas que preencham os seus requisitos. Para terem acesso ao perfil completo, com os contatos, pagam um euro.
O projeto também quer incentivar o empreendedorismo. Assim, se tiver uma boa ideia, pode apresentar uma oportunidade de negócio, também num formulário próprio, e requisitar apoios na rede. Da mesma forma, as empresas podem contactar entre si e propôr parcerias.
Uma rede global
"A rede limita-se a pôr as pessoas em contato, depois sai do processo, por isso não temos dados sobre o grau de sucesso da iniciativa que está a funcionar há um ano". Estão inscritas, até agora, cerca de 300 empresas e 7 mil pessoas, 90% portugueses, mas também de Espanha, Brasil, Argentina, Alemanha e México. 
A ideia é tornar a plataforma global, possibilitanto o recrutamento em qualquer parte do mundo. O fato de os questionários serem de escolha múltipla facilita a gestão internacional dos perfis.
Arquitetura e construção civil são as principais áreas de procura mas a ideia é alargar o espectro.
A Workub está disponível em www.workub.com


{retirado daqui}

quinta-feira, 18 de outubro de 2012

Quando as contas saiem furadas

É fácil criticar, mas aquele que nunca se viu num aperto que atire a primeira pedra.
O importante é não perder o controlo da situação e saber quando pedir ajuda.
A PLANOVIÁVEL é um exemplo, mas há outras entidades a quem recorrer, como se poderá consultar no Portal do Cliente Bancário.

 Denominação do sistema de apoio ao sobreendividamentoEntidade Morada Contactos 
GAS - Gabinete de Apoio ao SobreendividamentoDECO - Associação Portuguesa para a Defesa do ConsumidorSede:
Rua Artilharia Um, n.º 79-4.º
1269-160 Lisboa
gas@deco.pt
Telefone:
21 371 02 00
Fax:
21 371 02 99
GOEC - Gabinete de Orientação ao Endividamento do ConsumidorISEG - Instituto Superior de Economia e GestãoSede:
Rua do Quelhas, n.º 6
1200-781 Lisboa
gac@iseg.utl.pt
Telefone:
21 392 59 42
Fax:
21 396 79 71

Dicas para encontrar trabalho em tempo de crise

“É verdade que o recrutamento baixa um pouco nos meses de verão, sobretudo no mês de agosto, mas é sempre possível encontrar emprego”, lembra o presidente da empresa de trabalho temporário Egor, Amândio Fonseca.  Por isso, convém
Faça uma procura seletiva. Defina objetivos. Andar à procura de ‘qualquer coisa’ é o mesmo que andar à procura de nada. Mesmo que tenha várias áreas de procura (e currículos para cada uma), deve definir objetivos  que lhe vão permitir obter mais informações sobre o mercado, a empresa e a forma como esta faz recrutamento. Só com este tipo de dados é possível fazer a diferença na abordagem às empresas.
Aposte num CV coerente. Adapte o CV para cada sítio que enviar, tirando ou acrescentado os dados mais relevantes. Antes de enviar, informe-se sobre as pessoas certas a contactar e a melhor forma de abordagem.  Não ceda à tentação de enviar para toda a gente.
Prepare a entrevista. Informe-se bem sobre a empresa e o trabalho a que se está a candidatar. Só assim poderá mostrar que sabe exatamente de que forma a sua contratação seria uma mais-valia.
Dedique-se ao networking. Muitas vezes, a melhor forma de encontrar emprego é ser recomendado por alguém. Saber de uma vaga no momento certo faz toda a diferença. Para isso é preciso mobilizar a sua rede de contactos. Percorra a lista telefónica, envie mails, aceite convites e conheça pessoas novas. Quanto mais pessoas souberem que procura emprego e as qualificações que tem, melhor. Faça o seu marketing pessoal.
Descanse e divirta-se. Não tem de se sentir culpado por ir à praia ou estar a divertir-se porque não tem emprego. Lembre-se que nos momentos de lazer também está a reforçar e a ampliar a sua rede de contactos, algo precioso para quem procura emprego. Além disso, zela pela sua saúde mental. A vida continua, com ou sem emprego, e a alegria (ainda) não paga imposto.
Carpe Diem. Enquanto o emprego não aparece, vale a pena apostar no trabalho sazonal ou temporário, aconselha Amândio Fonseca. “Há setores que aumentam o recrutamento nesta altura, como a restauração, mas também é possível pensar noutros trabalhos, como o apoio a piscinas ou apanha de fruta no estrangeiro.” Substituir pessoas nas férias também não deve ser encarado como um preconceito, “até porque há muitas empresas que encaram o trabalho temporário como forma de conhecer as pessoas e depois fazem recrutamentos permanentes, acontece com muita frequência”, garante.


{retirado daqui}

quarta-feira, 17 de outubro de 2012

Vamos a contas?

Já conhecem a infografia interativa da VISÃO com 52 dicas preciosas para poupar?
Carreguem aqui e descubram pequenos gestos que podem ajudar a esticar o ordenado.

terça-feira, 16 de outubro de 2012

Como os líderes inspiram ações

Liderança é um tema que vive em discussão e que a cada dia parece ser um diferencial para o sucesso de pessoas e empresas. Profissionais com características de liderança, se bem desenvolvidos, são capazes de transformar empresas boas em excelentes, atingindo patamares cada vez mais altos de desafios e resultados.
Mas, o que define um líder, e principalmente, um líder de sucesso?
Jack Welch, o famoso ex-CEO da General Electric e autor do excelente livro Winning, costuma dizer que ““quando se é um líder, sucesso tem a ver com o crescimento dos outros””. E trabalhar pelo sucesso de uma equipe passa sempre por uma característica inerente aos grandes líderes: a capacidade de inspirar.
E é justamente sobre essa capacidade que o antropólogo e pesquisador Simon Sinek discursa em uma excelente palestra. No vídeo, ele mostra a teoria que desenvolveu sobre como grandes líderes inspiram ações em suas equipes e/ou empresas, e como isso gera sucesso.
Sua teoria, que pode ser vista no livro “Start with why”, chamada de “The Golden Circle” (ou o Círculo Dourado), prega que empresas, produtos e pessoas excelentes procuram responder primeiro à pergunta “Por quê?”, depois “Como?” e depois “O Quê?”, enquanto companhias e pessoas “comuns” seguem o caminho contrário.
Confira o vídeo abaixo, retirado de um evento TEDx (Technology, Entertainment and Design). Imperdível.

{retirado daqui}

segunda-feira, 15 de outubro de 2012

Voluntariado para Professores


O Patronato Nossa Senhora da Luz, em Braga, solicitou à Casa do Professor apoio na divulgação de um pedido de apoio educativo,em regime voluntariado, para os alunos da instituição que frequentam os 2.º e 3.º ciclos do ensino básico, nas disciplinas de Português e Matemática.
A maioria destas crianças e jovens é oriunda de meios socioeconómicos e culturais desfavorecidos, havendo por isso um risco acrescido de que essa triste realidade possa agravar-se na escola, porque é impossível aos pais suportarem os custos inerentes à educação dos seus filhos.
Assim, os professores de Português e Matemática que possam e queiram ajudar estes alunos, devem entrar em contacto com o Patronato Nossa Senhora da Luz:

Telefone: 253 271 399
Morada: Praça Mouzinho Albuquerque, n.º 21
4710-301 Braga

A Casa do Professor agradece a atenção dispensada a este assunto, bem como a divulgação do mesmo.

Av. Central, 106-110
4710-229  Braga
Tel.: 253 609 250  Fax: 253 609 259

sexta-feira, 12 de outubro de 2012

Atenção Setúbal!

Disney procura portugueses para trabalhar em cruzeiro

Nos dias 24 e 25 de outubro, a Disney estará em Portugal para procurar candidatos para o sector de restauração dos navios. Em comunicado, a Disney afirma que procura pessoas "entusiásticas e motivadas" para trabalharem como empregados de mesa ou de bar. Os candidatos devem ter excelentes conhecimentos de inglês e também dominar o setor das bebidas (vinhos e cocktails).
O ordenado dos empregados de mesa é um pouco acima dos 1.500 euros e o dos empregados de bar ronda os 1.170 euros, embora a este valor se acrescente a contribuição das gorjetas. O contrato tem a duração de seis meses e a carga horária será à volta de 80 horas por semana, sendo que inclui folgas rotativas. As refeições e o alojamento são providenciados pela Disney.
Para concorrer é necessário enviar um currículo em inglês (com foto) para cruise@internationalservices.fr. A candidatura deve ser também enviada - em CC - para o email emcocolocacaoexterna@iefp.pt.
A empresa adianta ainda que os cruzeiros Disney navegam um pouco por todo o mundo - viajando pelo Pacífico, fazendo viagens transatlânticas e também pela Europa e Mediterrâneo - o que dá à sua equipa a oportunidade de conhecer vários países.


(retirado daqui)


quinta-feira, 11 de outubro de 2012

Estado vai comparticipar salários do Turismo durante época baixa no Algarve


O Estado vai comparticipar o pagamento de salários de trabalhadores do sector turístico do Algarve nos casos em que as empresas decidam manter os postos de trabalho durante a época baixa, disse à Lusa fonte do Ministério da Economia.
Criado especificamente para a região algarvia, o programa "Formação-Algarve" prevê o pagamento de um apoio financeiro correspondente a 50% da retribuição mensal bruta de um trabalhador, caso a empresa prolongue o seu contrato a termo para lá do final da época alta, por um período mínimo de um ano.

Aquele programa de combate à sazonalidade, ainda em discussão no Conselho Económico e Social, prevê que o apoio estatal implique a frequência de programas de formação profissional por parte dos trabalhadores em causa, integrados nos horários de trabalho.

O "Formação-Algarve" prevê ainda que a comparticipação estatal no salário possa subir para 60% da retribuição nos casos de conversão de contrato de trabalho a termo certo em contrato de trabalho sem termo.

A mesma comparticipação será dada quando o trabalhador abrangido tenha idade igual ou inferior a 25 anos, idade igual ou superior a 50 anos, se trate de pessoa com deficiência ou incapacidade ou tenha um nível de qualificação inferior ao 3.º ciclo do ensino básico.

Orçamento de cinco milhões no primeiro ano

Com o objectivo declarado de combater a sazonalidade do emprego na região e promover vínculos laborais mais estáveis, o programa visa ainda reforçar a qualificação profissional dos trabalhadores, aumentando assim as suas condições de empregabilidade, e reforçar a competitividade e a produtividade dos sectores da hotelaria e restauração da região.

O programa tem um orçamento previsto de cinco milhões de euros e estima-se que possa abranger entre 2000 e 3000 pessoas no seu primeiro ano de funcionamento.

Os destinatários são os trabalhadores das empresas candidatas que frequentem obrigatoriamente formação profissional com interesse directo para a entidade empregadora e que contribua para a aquisição de competências relevantes para o trabalhador para efeitos de obtenção de uma qualificação.

A formação pode ser desenvolvida pelos Centros do Instituto do Emprego e da Formação Profissional, pela rede de Escolas de Hotelaria e Turismo do Instituto do Turismo de Portugal e por outras entidades formadoras certificadas, por escolha da entidade empregadora.

A formação pode variar entre as 350 e 600 horas e tem a duração máxima de seis meses, a decorrer no período compreendido entre 1 de Novembro de 2012 e 30 de Abril de 2013, ou seja, durante a época baixa.

quarta-feira, 10 de outubro de 2012

Fazer do estágio um emprego a sério em 8 passos


Se é recém-licenciado, o estágio será, provavelmente, o primeiro contacto que vai ter com a realidade da sua profissão. Por isso mesmo, é importante que aproveite essa experiência para se preparar convenientemente para o futuro.
De acordo com um artigo publicado pela Universia Portugal, sugerimos-lhe 8 passos a seguir para que o seu estágio corra da melhor maneira.
Encare o estágio como um emprego a sérioEmpenhe-se no seu estágio como se do seu emprego efetivo se tratasse. Quanto mais valorizar aquilo que faz, mais valorizado será pelos outros.
2 - Arranje um colega-tutorSe tiver problemas de segurança, a solução poderá passar por um colega que o guie e o ajude a sentir-se mais seguro.
3 - Seja pontualChegue sempre a horas. Os atrasos transmitem a ideia de que não está a dar o devido valor ao seu cargo.
4 - NetworkingAproveite o estágio para criar uma rede de contactos na sua profissão. Esta rede poderá ser-lhe muito útil no futuro.
5 - Obtenha um cartãoPeça um cartão à sua empresa ou universidade. É importante que tenha algo para apresentar quando quiser ser contactado. Mas nunca se sirva do nome da empresa ou universidade sem que lhe seja dada permissão para isso.
6 - Aprenda o máximo que puderProcure saber tudo sobre a empresa em que está a estagiar (as suas divisões, projetos, softwares, ferramentas).
7 - Não trabalhe de maisHabitue-se, desde o início, a equilibrar o seu gosto pelo trabalho com a carga a que se sujeita. Este esforço servirá de preparação para o futuro.


{retirado daqui}

terça-feira, 9 de outubro de 2012

ClubeFashion contrata novos colaboradores


O ClubeFashion quer contratar novos colaboradores para ajudarem a empresa a enfrentar o período natalício. O site de vendas estima precisar de dez pessoas para se juntarem aos quadros da empresa.
O Natal representa para o site cerca de 60% do total anual da empresa e por isso a aposta para a quadra é forte. Assim, as vagas disponíveis alargam-se a vários sectores, desde o design e comercial até aos departamentos de comunicação ou de eventos.
O ClubeFashion é o maior site de vendas online do país, com mais de dois milhões de membros. Este ano, à semelhança de anos anteriores, irá lançar promoções de natal bem antes do período natalício e assim facilitar a vida aos sócios.
No ano passado a empresa atingiu 10 milhões de euros em vendas.


{retirado daqui}

segunda-feira, 8 de outubro de 2012

Crónicas de uma Desempregada: Prova cega de frango assado


Gosto muito de receber amigos em casa. O problema é que hoje uma ida ao supermercado para cozinhar para nove ou dez destabiliza o orçamento para o resto do mês. Desafio da semana? Continuar a ser boa anfitriã sem envolver a conta do supermercado. 
Exercitemos então a imaginação até ao limite e encontremos a resposta (também) num desafio: sexta-feira ao jantar o meu T1+1 recebeu a primeira prova cega de frango assado. Prestigiada prova mundial de gastronomia.
Os amigos transformaram-se em competitivos participantes e defensores acérrimos das suas apostas. Cada um trouxe um frango (meio com picante, meio sem porque há crianças e gostos para tudo) e um acompanhamento.
Na corrida a melhor frango assado de Lisboa subiram ao ringue: Alvalade, Lumiar, Campolide e Estrela. Provadores: 6 adultos e 3 crianças. A mim coube-me o papel de organizadora. Pus os frangos em pratos numerados e foram dados a provar sem que fosse conhecida a sua origem. 0s provadores comunicavam-me qual o melhor frango, em voz baixa para não influenciar ninguém.
Foi uma festa de frango assado. Com direito a batatas fritas de todos os feitios, arroz e esparregado para encher a barriga. Muitos dedos cheios de gordura e um rolo de cozinha porque cá em casa não se gasta dinheiro em guardanapos.
Bebidas por conta da casa (vinho branco em box a 3,99€ e umas minis que ainda cá estavam, crianças bebem água que não estamos em época de consumir açucares e depois gastar no dentista).
A despesa por pessoa ou casal (partilha-se a vida e também os custos) ficou em cerca de 10€. Total: 40€ para 7 adultos, 3 crianças e 2 bebés que já comem. 
Eu, anfitriã em regime de austeridade, paguei o vinho, as minis, o rolo de cozinha, pus a mesa e tratei das limpezas posteriores (que se resumem à loiça porque toda a gente se descalça à porta e não suja o chão!). O jantar (com estatuto de evento gastronómico) foi um sucesso. E já estou a planear o próximo: apenas indecisa entre leitão ou pasteis de nata.

Nota: o resultado desta prova cega não foi divulgado para não condicionar eventuais concursos que possam decorrer (já o diz o nosso ministro de Estado sobre o orçamento: ele tem as soluções mas não as revela para não condicionar os trabalhos).


{retirado daqui}

Recrutamento de Formadores


No âmbito do Sistema Nacional de Qualificações (Decreto-lei n.º 396/2007, de 31 de dezembro) as Formações Modulares Certificadas constituem-se como uma modalidade de qualificação que se destina a públicos adultos. O objetivo é desenvolver ações de formação contínua para elevar os níveis de qualificação da população ativa portuguesa, promovendo a sua adaptabilidade e empregabilidade face às dinâmicas do mercado de trabalho e fomentando a aprendizagem ao longo da vida.
Neste contexto, a Casa do Professor está a desenvolver desde o passado mês de setembro, num processo que vai desenvolver-se até dezembro de 2013, um leque diversificado de ações de formação modular certificadas de curta duração (25/50 horas), nas seguintes áreas de educação e formação:
·  Biblioteconomia, arquivo e documentação;
·  Secretariado e trabalho administrativo;
·  Ciências informáticas;
·  Formação de base (informática, língua inglesa e espanhola);
·  Hotelaria e restauração;
·  Segurança e higiene no trabalho;
·  Trabalho social e orientação;
·  Saúde – programas não classificados.
Dando preferência aos associados da Casa do Professor e respetivos familiares em situação de desemprego, informamos que estão abertas candidaturas espontâneas de profissionais habilitados a ministrar formação nas áreas supra indicadas. Assim sendo, e no que respeita àcomponente de formação de base, os formadores devem ser detentores de habilitação para a docência e, no que respeita às unidades de curta duração de componente tecnológica, devem satisfazer os requisitos do regime de acesso ao exercício da respetiva profissão (formador): serem detentores do Certificado de Competências Pedagógicas (ex-CAP). Para além disso, devem possuir experiência no âmbito da Educação e Formação de Adultos.
Após o envio e análise das candidaturas, serão contactados os formadores com o perfil de competências adequado à formação a ministrar, tendo presente as datas de início das ações de formação para as quais foram selecionados (vide plano de formação em http://www.casadoprofessor.pt/novidades/44/1).

sexta-feira, 5 de outubro de 2012

Apoios Sociais no Desemprego


Existem apoios sociais que ajudam a atenuar o impacto financeiro do desemprego. O subsídio de desemprego é atribuído a quem reúne os requisitos necessários. O acesso ao subsídio de desemprego não é automático e não abrange, nomeadamente, os trabalhadores independentes (a recibos verdes ou empresários em nome individual).
O subsídio de desemprego tem uma duração limitada e o seu valor é, geralmente, inferior ao último ordenado. Pode decorrer algum tempo entre o momento da perda do emprego e o momento em que é recebida a primeira prestação social.

Tem acesso ao subsídio de desemprego quem reúna os seguintes requisitos:


  • ser residente em Portugal,
  • ter ficado desempregado por razões alheias à sua vontade,
  • não estar a trabalhar (quem trabalhar a tempo parcial, como trabalhador por conta de outrem ou como trabalhador independente, poderá ter direito à diferença entre o valor do subsídio de desemprego, acrescido de 35%, e a retribuição do trabalho por conta de outrem ou o duodécimo do rendimento anual relevante da atividade independente (70%, no caso de profissionais livres e 20%, no caso de empresários em nome individual),
  • estar inscrito, à procura de emprego, no Centro de Emprego da área onde vive,
  • ter pedido o subsídio no prazo de 90 dias a contar da data de desemprego, embora este prazo possa ser alargado, em algumas situações,
  • ter trabalhado como contratado e descontado para a Segurança Social ou para outro regime obrigatório de proteção social durante o período previsto na lei (prazo de garantia).

Além do subsídio de desemprego, existem ainda dois tipos de subsídios sociais de desemprego: o subsídio social de desemprego inicial e o subsídio social de desemprego subsequente. Tem acesso a estes subsídios sociais quem reúna os requisitos previstos na lei.
O subsídio social de desemprego inicial é concedido quando o desempregado não reúne as condições para receber o subsídio de desemprego. O subsídio social de desemprego subsequente é concedido a pessoas que já receberam todo o subsídio de desemprego a que tinha direito e continuam desempregadas.
Embora os trabalhadores independentes não tenham direito ao subsídio de desemprego, a partir de 2013 estes poderão receber apoio no desemprego desde que cumpram os requisitos previstos na lei.
Os trabalhadores por conta de outrem que tenham valores a receber (créditos laborais) de uma entidade empregadora que tenha sido, por exemplo, declarada insolvente podem recorrer ao Fundo de Garantia Salarial.
Quem pretenda criar o seu próprio emprego pode receber de uma só vez as prestações do subsídio de desemprego. Neste caso, deverá apresentar um projeto de criação do próprio emprego no Centro de Emprego do Instituto de Emprego e Formação Profissional, I.P. e este ser aprovado. 


{retirado daqui}

quinta-feira, 4 de outubro de 2012

Lidar com o desemprego

A perda do emprego tem um impacto imediato no orçamento familiar. Surge, geralmente, de forma inesperada e implica uma diminuição do rendimento mensal por um período indeterminado.

É essencial definir um novo orçamento familiar, reavaliando as despesas em função do novo nível de rendimentos. Importa começar por estabelecer prioridades, identificando os gastos que sejam considerados não essenciais e os que não podem ser evitados. Na elaboração do orçamento, pode considerar-se o subsídio de desemprego ou outros apoios sociais que compensem a quebra de rendimento.

Os desempregados que tenham anteriormente constituído poupança ou que tenham recebido indemnizações do antigo empregador podem utilizar estes montantes para obter formação ou criar o seu próprio emprego



{retirado daqui}

quarta-feira, 3 de outubro de 2012

Começar a trabalhar


Quando se inicia uma atividade profissional surge a necessidade de definir e de gerir um orçamento, avaliando rendimentos e despesas. Pode também ser o momento de abrir a primeira conta bancária e de subscrever o primeiro cartão de débito. Para algumas profissões pode ser necessário contratar um seguro. É importante conhecer as caraterísticas e custos destes serviços.

GERIR O ORÇAMENTO

O início de uma atividade profissional é uma mudança significativa na vida das pessoas. Quando se começa a trabalhar por conta de outrem passa-se a receber um salário. Quando se opta por trabalhar por conta própria obtêm-se rendimentos por essa atividade.
Simultaneamente, surgem novas despesas com as quais é preciso lidar. Pode ser necessário suportar gastos com a alimentação fora de casa. Também a despesa com transportes e vestuário pode ser mais elevada. Uma eventual mudança de residência nos casos em que a atividade profissional o exija pode trazer outros custos.
Surge, assim, a necessidade de definir e gerir um orçamento, avaliando rendimentos e despesas.
Para além das despesas regulares, é importante considerar no orçamento possíveis despesas extraordinárias, resultantes, por exemplo, de um acidente, de uma doença ou de uma situação de desemprego. Para poder fazer face a estes imprevistos será útil afetar parte do rendimento mensal à constituição de poupança. É, ainda, possível contratar seguros que permitam lidar com esses imprevistos.
Se a poupança for aplicada num produto financeiro, deve ser analisada atentamente a respetiva informação pré-contratual. É importante avaliar o prazo da aplicação, a taxa de juro ou de rendibilidade e as condições de mobilização antecipada, se esta for permitida.
Começar a trabalhar implica também o dever de cumprir obrigações fiscais, que não podem ser esquecidas.
Os trabalhadores independentes deverão abrir a atividade na repartição de finanças do respetivo bairro fiscal. Os recibos verdes são hoje emitidos em formato em formato digital. Trimestralmente, os trabalhadores que tenham, do ano anterior, rendimentos superiores a 10 000 euros, devem submeter a declaração relativa ao Imposto sobre o Valor Acrescentado (IVA) e proceder ao pagamento deste imposto quando ele for devido.
Estes trabalhadores devem ainda assegurar o pagamento mensal das contribuições para a Segurança Social.
A atividade profissional proporciona um rendimento. O rendimento pode, todavia, aumentar ou diminuir ao longo da vida. Esta possibilidade deve ser tida em conta antes de se adquirir um automóvel, uma casa ou outros bens de valor relativamente elevado. É importante tomar decisões ponderadas, constituir previamente alguma poupança e evitar o endividamento excessivo.

CONTA BANCÁRIA E SERVIÇO DE PAGAMENTOS

O salário e outros vencimentos são, normalmente, pagos através de transferência bancária, o que torna necessário abrir uma conta à ordem numa instituição de crédito.
A escolha da instituição de crédito onde se abre a conta deve ser precedida da análise das alternativas disponíveis no mercado e das condições e custo de cada uma delas. É importante considerar que a abertura de uma conta corresponde à celebração de um contrato com a instituição de crédito, cujos termos devem ser analisados previamente.
Se o salário passar a ser depositado nessa conta, ou seja, se houver domiciliação do vencimento, a instituição de crédito pode isentar o cliente de comissões de gestão de conta.
A instituição de crédito pode também disponibilizar um crédito associado a esta conta. A conta passa neste caso a chamar-se conta-ordenado.
A abertura de uma conta deste tipo implica a celebração de um novo contrato. A instituição deve disponibilizar as condições que regulam o acesso a este crédito, designadamente os encargos associados à sua utilização e o respetivo prazo de reembolso. 
A abertura de uma conta-ordenado permite ter acesso a um crédito no montante acordado com o cliente. Em regra, o montante do crédito é fixado em função do risco do cliente e tem por base no salário ou no rendimento regular recebido nessa conta.
Uma conta à ordem pode ser movimentada através de cartão de débito, transferência bancário ou de cheque. As características, o custo e as condições de acesso a estes serviços devem ser analisados pelo cliente aquando da abertura da conta

SEGUROS OBRIGATÓRIOS

Para o exercício de uma profissão é necessário considerar dois tipos de seguros: o seguro de acidentes de trabalho e os seguros específicos para o exercício de determinada atividade ou profissão.
No caso dos trabalhadores por conta de outrem, as entidades empregadoras são obrigadas a contratar um seguro que cubra os acidentes de trabalho sofridos pelos seus trabalhadores.
Na ausência deste seguro, a entidade empregadora é responsável pelo pagamento das prestações previstas na lei, em caso de acidente. Essas prestações podem ser em espécie (por exemplo, assistência médica, farmacêutica, hospitalar) ou em dinheiro.  
Os trabalhadores independentes são obrigados a ter um seguro de acidentes de trabalho, que se rege por regras semelhantes às do seguro dos trabalhadores por conta de outrem.
Existem ainda outros seguros obrigatórios, de que se destacam os de responsabilidade civil, para determinadas profissões ou atividades.  

{retirado daqui}

terça-feira, 2 de outubro de 2012

Criar uma empresa




{retirado daqui}