Eles fazem um filme do seu CV

Leonor Gomes foi empresária durante 23 anos mas quando a sua última empresa, a Easybus, fechou teve de repensar a carreira. A experiência levou-a a pensar a CVfilm, empresa de consultadoria de comunicação que transforma currículos em filmes. "Se recebesse um e-mail com um currículo da Europass e um vídeo, é claro que abriria primeiro o vídeo. Já tive 23 anos de formulários europeus." Por isso, acredita que a ideia tem tudo para ter sucesso. Com sede - e uma ajuda - na Start Up Lisboa, Leonor desafiou para sócio o filho: Diogo, 20 anos, que está a acabar Gestão de Atividades Turísticas.

Porque o momento atual não é o mais fácil para formar empresas, "desenhamos um business plan contínuo, a cada dia." Há um ano, captar a atenção dos jovens era o principal objetivo, mas hoje são os mais velhos os melhores clientes. "São pessoas com mais poder de compra e maior necessidade de se reinventarem". Candidatos na casa dos 40, que nunca fizeram um currículo, nem sabem o que valorizar.

A empresa oferece quatro tipos de serviço, a partir de 200 euros, que se adequam à idade e experiência do cliente. O funcionamento é idêntico: umas horas de consultadoria, imaginação e muita vontade de fazer diferente. Como a preparação das pessoas para o audiovisual ainda é pouca, as horas dedicadas a um cliente variam. "As pessoas têm de aprender a mostrar mais o que são e não tanto o que fazem", diz Leonor. Por vezes "é preciso ensinar tudo", das palavras à linguagem não verbal. "O audiovisual é potentíssimo, mas pode não correr bem" se não houver essa sensibilidade. Ainda assim, Leonor acredita que, "no máximo em dois anos, a maioria já envia currículos em vídeo. É a evolução natural". Um desafio? Dobrar a fronteira: "Queremos ser internacionais."

RetratoA CVfilm é um serviço de consultadoria inovador no contexto da procura de ocupação profissional. Consiste na produção de currículos em vídeo, elaborados por profissionais em consultadoria de comunicação, imagem e pós-produção em audiovisual. Há diferentes pacotes, consoante a formação, a idade e a experiência do cliente: Cvfilm Soft; Cvfilm Pro; Cvfilm Venture e Cvfilm Bio. Preço desde 200 euros.

http://www.cvfilm.eu/

{in Dinheiro Vivo - 12/05/2012}

A Carolina quer trabalho... e já tem!

Tomar atitudes mais arrojadas pode ser o caminho para arranjar emprego.
A Carolina deu esse passo e foi bem sucedida.
Mas atenção, há que ter em conta o tipo de emprego que procuram e a empresa que gostariam que vos empregasse.
O que é bem visto numa empresa de comunicação, publicidade ou marketing, pode causar má impressão numa sociedade de advogados.
Pesem os prós e os contras e peçam a opinião das pessoas mais chegadas.
Podem optar por algo mais 'sóbrio' dentro do género, por exemplo, façam um filme com cartazes dos pontos fortes do vosso Curriculum Vitae e juntem um cartão de apresentação no fim ou no início.
Algo que possam enviar por e-mail.

Entrevista de Emprego - Dress Code 2

2. Zero Decotes

Claro que não se espera que andemos de gola alta em Agosto, mas lembrem-se que uma entrevista de emprego não é a mesma coisa que uma saída à noite ou um passeio de fim de semana.
O objectivo não é seduzir pelos dotes físicos, mas pela capacidade intelectual e profissional.
Atenção às camisas que abrem no peito por estarem apertadas, é deselegante.
Tenham cuidado se pretendem disfarçar um decote colocando um alfinete por dentro, tem de ficar bem feito ou parece que a roupa fica arrepanhada.
Às vezes, colocar uma pregadeira bonita pode ser uma boa solução para disfarçar um decote.
Sobretudo, nada de sutiãs à vista, nem no decote nem nas alças.
As alças de silicone dos sutiãs é provavelmente o invento mais deselegante do século passado, não são permitidas de todo.
Decotes 'tomara que caia' não são aconselháveis para entrevistas e, se os usarem, assegurem-se de que o decote não cai mesmo, é feio e irritante estar sempre a puxar a roupa.
E, por favor, nada de roupa branca com lingerie preta!
Nem blusas transparentes, usem sempre um top por baixo.

Está desempregado? Abra aqui os seus horizontes

O projeto começou em 2003 e já formou mais de 1000 pessoas: durante três dias, uma equipa de formadores vai ajudar até 150 desempregados a verem a situação de ausência de trabalho como uma oportunidade.

A equipa de 20 voluntários ajuda os participantes a vencerem alguns dos obstáculos que podem dificultar o processo de candidatura e procura de trabalho. "A certa altura, as pessoas fazem menos contactos, mandam menos currículos. Durante três dias treinamos resiliência, actividades fora da caixa, comunicação e influência, plano a 90 dias (pós-curso)", explica José Almeida, criador do curso.

Entre 30 a 40% dos participantes no workshop conseguem emprego ou criam o próprio negócio nos primeiros meses depois da formação. José Almeida, da Ideias e Desafios, atribui o sucesso e a mudança de rumo à alteração da visão dos desempregados. "Muitas vezes, as pessoas já vão derrotadas para as entrevistas de trabalho. É uma questão de prática: durante 30 a 40 minutos, devem focar-se no que realmente interessa e esquecer a realidade que as rodeia, de maneira a concentrarem-se nas características que podem torná-las as pessoas ideais para o lugar", explica.

A formação é completamente gratuita mas exige inscrição através do site da Ideias e Desafios ou via email, para ana.oliveira@ideiasedesafios.com.

 A Ideia & Desafios organiza entre 14 e 16 de setembro a 10ª edição organiza a ação gratuita para desempregados

{in Dinheiro Vivo - 12/09/2012}

Entrevista de Emprego - Dress Code 1

1. Roupa: Só existiram 3 cores para ti, preto, cinza e camel.

Não concordamos.
Não existem cores proibidas nas roupas, tudo vai de como as usamos.
É verdade que quantos mais básicos tivermos no nosso guarda roupa, mais facilidade teremos em conjugar peças.
O que são os básicos?
Uma saia ou um vestido ou umas calças em preto ou azul escuro (navy).
Uma camisa branca ou de riscas, com corte clássico, não demasiado justa nem decotada.
(a roupa tem de nos assentar bem e se a nossa camisa preferida estiver apertada no peito, mais vale usá-la aberta com um top por debaixo do que parecer que vamos explodir se espirrarmos)
Um blazer escuro (preto ou navy) ou camel ou beige ou rosado, que pode ser substituído por um simples casaco de malha (mas sem borbotos).
Um par de sapatos fechados ou umas botas ou umas sabrinas.
(é preferível que o calçado tenha um ar usado do que um ar plástico)
Uma mala preta ou camel são as mais fáceis de usar.
Importa que os tecidos e os cortes tenham alguma qualidade, que caiam bem.
Voltando às cores, o vermelho e o branco são fáceis de conjugar com os básicos.
Assim como amarelo, laranja, verde, lilás.
O cinzento estará na moda este Inverno, mas atenção ao tecido e ao tom, o cinza tem de ser em bom ou é horrível.
Numa primeira entrevista, quando não conhecemos minimamente o local onde poderemos vir a trabalhar, é importante respeitar 2 regras básicas: não exagerar (overdress) e não usar calças de ganga.
Não queremos chegar vestidas de tias de Cascais a uma empresa de ambiente informal e não queremos parecer o parente pobre numa empresa onde todos se tratam por senhor doutor e usam gravata.
O importante é sentirmo-nos confortáveis e confiantes, seguras.
Usar a nossa roupa é usar a nossa identidade.
E a entrevista serve para isso mesmo, para nos darmos a conhecer.

Oportunidade

Professores De Português Para São Tomé E Príncipe

Detalhes aqui.

{se por acaso algum de vocês conseguir arranjar emprego através das nossas partilhas, gostávamos muito de saber :)}

Entrevista de Emprego - Dress Code

Hoje publicamos um post dum blog de moda, traduzido e adaptado, que poderão ler na íntegra aqui.

Durante os próximos dias debateremos as nossas opiniões e experiências pessoais sobre cada um destes "10 Mandamentos".

dresses/Mango new,  shoes/ Massimo Dutti y Zara new

bags/ Rose Tous, Massimo Dutti

Os 10 Mandamentos

1. Roupa: Só existiram 3 cores para ti, preto, cinza e camel. Todas as outras cores estão proibidas, deves vestir-te de forma sóbria, que não se destaque, mas versátil o suficiente para que a possas vir a usar de muitas maneiras, bastando para tal mudar os acessórios.

2. Zero decotes: o decote chegado deve-te assentar bem e passar a ser o teu favorito. Assim conseguirás concentrar as atenções naquilo que tens para dizer.

3. Comprimento: as saias e os vestidos poderão ficar até um palmo acima do joelho, nunca mais curto, em excepções.

4. Complementos: brilharão pela ausência. Usa apenas os necessários, um relógio e pouco mais. De outra forma arriscas-te a causar uma impressão errada e até a distraíres-te enquanto falas.

5. O NUDE ou NATURAL deve ser a tua maquilhagem preferida nesta fase de procura de emprego. Ausência de cor nas unhas, olhos e lábios. Natural acima de tudo.

6. Sapatos, regra máxima:  a não ser que tenhas feito pedicure ou que aches que tens os pés mais bonitos do mundo... estes devem ir escondidos dentro dumas sabrinas, sapatos de tacão ou stiletos com não mais de 8 cm. Cada uma saberá o que suporta para poder movimentar-se com à vontade e caminhar dignamente, sem parecer uma galinha tonta.

7. Cabelo: nunca ir à cabeleireira imediatamente antes da entrevista fazer um novo corte ou penteado ou experimentar uma nova cor. Vai como sempre andas, da forma que te sentes mais cómoda e segura, mesmo que seja de rabo de cavalo.

8. A mala: já que em termos de roupa vais vestida de pão sem sal, aposta numa boa mala. As malas cada vez mais identificam o status de cada um. Assim, no mínimo que seja de pele e onde caibam documentos.

9. Tudo isto tem uma razão de ser. O objectivo é que ao te conhecerem não criem uma primeiraa impressão errada, de que te preocupas mais com as tendências da moda do que com tudo o resto. A sobriedade nunca sai de moda e permite que sejam os teus gestos e as tuas palavras a sobressaírem durante a entrevista.

10. O mais importante de tudo é a atitude com que enfrentarás todas as entrevistas, nunca que te esqueças de que o sorriso te pode ajudar a conquistar o mundo...

*WTF??

Hoje em dia vivemos  rodeados de estrangeirismos, não há como lhes fugir, **LOL.
Para facilitar a vida aos menos experientes em ambiente multinacional, vamos criar um pequeno "Glossário" ali no separador superior.
Agradecemos as vossas contribuições e dúvidas.
Por exemplo, vocês sabem que o Google tem disponível um tradutor na sua página?
Muito útil para tirar dúvidas sobre palavras, mas não para traduzirem blocos de texto...

*WTF: What The F... = Mas que raio?!
** Lots Of Laughts ou Laughing Out Loud = Rir às gargalhadas

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Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade Nova de Lisboa

Referência: REQUIMTE/CQFB/SEQB/002/2012

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