Oportunidade de Emprego

Exercício de funções docentes em Timor-Leste (destacamento)

- grupos de recrutamento 100 (4 vagas) e 110 (19 vagas) [Nota: Este envio é feito para todos os docentes dos quadros, por poder haver quem, pertencendo ao quadro de um qualquer outro grupo, possua qualificação para um dos dois grupos em causa]

- impossibilidade de candidatura de docentes pertencentes aos quadros da Regiões Autónomas

- candidatura entre 1 e 4 de Outubro

- publicitação das listas de ordenação a 9 de Outubro

- vencimento de origem + 1000 dólares americanos + 100 dólares por cada ano de permanência (limite 1500)

- alojamento em casas criadas ou reabilitadas para esse efeito e, caso não seja possível, o correspondente subsídio mensal no valor de 500 dólares

- pagamento das viagens aéreas, inicial, anual de férias e final, respectivamente, Lisboa-Díli, Díli-Lisboa-Díli e Díli-Lisboa. (só para docentes que cheguem antes de Janeiro de 2013)

- transporte

- seguro de saúde

{mais detalhes aqui DGAE}

As 5 coisas mais importantes a reter sobre o seu Curriculum Vitae

1) Demonstre que é a pessoa indicada para o cargo

Cada vez mais um CV deve ser redigido com foque para o cargo ao qual se está a candidatar, isto porque na maioria dos casos os currículos são redigidos apenas uma vez, e são entregues para os variados cargos sendo imediatamente postos de lado. Por isso você deve analisar profundamente o cargo ao qual se está a candidatar, e se acredita que é a pessoa indicada para ele deve investir todo o seu potencial na redação do seu CV para esse mesmo cargo. Demonstre que é a pessoa indicada para essa vaga e especifique com algum pormenor a sua experiência no ramo.

2) Simplicidade = eficácia

O recrutador apenas demorará uns segundos a analisar se o seu CV estará entre os possíveis candidatos, se o seu curriculum vitae for demasiado complexo de ler ficará de fora da escolha final. Para cativar a atenção do recrutador será necessário redigir o seu CV de forma simples e com boa organização, se possível dê algum espaço entre linhas e sectores para que possa cativar a atenção deste para algum aspeto importante.

3) Foque os cargos importantes

Um fator comum nas pessoas que procuram empregos éenviar o seu CV mal redigido ou antiquado para todos e quaisquer recrutadores no sentido de obter uma resposta, acontece que quantidade não é sinal de qualidade e muitas vezes só pelo nome ou email são imediatamente ignorados. Você quer pertencer a esta lista negra de currículos?
Foque o seu curriculum vitae nos cargos que realmente você acha que são os mais indicados para si, e os quais você acha que pode verdadeiramente conseguir sair “vencedor”. O tempo que você desperdiça a enviar o seu CV para todo o lado, invista na redação do seu CV para cada cargo que considera importante e com probabilidades de conseguir um emprego.

4) Estar atual é fundamental

Um dos maiores erros que as pessoas cometem no seu CV é deixar campos desatualizados ou com informação incorreta. Ter um número de telefone que já não existe, ou um email em que faltou uma letra, é o pior cenário para si caso seja um dos eleitos para a entrevista. Faça uma revisão completa ao seu currículo com alguma frequência, de modo a garantir que este se encontra sempre atual e sem erros.

5) Adicione informação fresca sempre que necessário

Sempre que frequentar um curso ou alguma experiência nova que possa ser relevante para o seu currículo ou cargo, acrescente. Por outro lado se sentir que alguma informação é pouco relevante retire.

{daqui}

5 Modelos de Curriculum Vitae que pode usar

Nos dias de hoje é essencial ter um Curriculum Vitae bem feito e adaptável às circunstâncias, o que muitas pessoas não sabem é que existem vários modelos sendo que o Europeu é o mais requisitado.

A história do Curriculum Vitae não é de agora, em 1482 Leonardo da Vinci criou o primeiro CV Profissional do mundo, mas só em 1950 se institucionalizou-se verdadeiramente a formalidade de requisição e entrega de currículos escritos.

Com o surgimento da era digital em 1970, o Curriculum Vitaepassou a ser escrito por computador tornando mais limpo e profissional. Em 1987 o fax era então o principal meio de envio e recebimento de Currículos, sendo ultrapassado em 1997 pelo e-mail.

Desde o ano de 2002, o CV tem vindo a ser readaptado à nova era digital 2.0, e hoje já é possível encontrar em abundância diversos tipos de CV além dos modelos tradicionais, tais como CV em vídeo, CV Online, Infografias, Perfis Sociais, etc.

Apesar de hoje em dia haver diversos recursos para criar um currículo diferente, a verdade é que ainda é necessário seguir os padrões mais usados. Fique a conhecer os 5modelos de Curriculum Vitae mais pedidos pelos recrutadores.

1) Modelo de Curriculum Vitae Cronológico

A particularidade deste modelo de CV, é a sua apresentação cronológica dos acontecimentos tal como refere o seu nome. Todos eles são ordenados de forma decrescente desde a atualidade até ao primeiro emprego. A grande vantagem deste Modelo Cronológico é ser simples e conciso na sua estrutura, facilitando a sua leitura por parte do recrutador.

2) Modelo de Curriculum Vitae Funcional

O Modelo de CV Funcional é bastante completo e extenso o que poderá maçar o recrutador. Bem estruturado por blocos de atividades e funções, o Modelo Funcional permite dar mais destaque à atividade profissional passada, ou invés da formação profissional.

3) Modelo de Curriculum Vitae Misto

Como diz o seu nome é uma mistura do Modelo Cronológico com o Funcional, permitindo juntar o melhor de dois modelos distintos. Assim sendo o Modelo Misto agrega uma boa organização e uma estrutura que privilegia o que é mais importante num Curriculum Vitae.

4) Modelo de Curriculum Vitae por Objetivos

O Modelo por Objetivos tem a particularidade de ser mais flexível e adaptável a diversas candidaturas que um desempregado tenha que concorrer. Neste Modelo a experiência profissional tem maior destaque, e é possível gerir melhor essas experiências conforme os anúncios para os quais o Modelo é requisitado.

5) Modelo de Curriculum Vitae Europeu

Com a criação da União Europeia em 1992 houve a necessidade de criar um modelo de CV que fosse consensual e utilizável pelos diversos países que a constituem, foi então proposto em 1998 a criação de um Modelo Comum Europeu denominado Europass. Atualmente o Modelo Europeu é o mais requisitado por recrutador nacionais e europeus.

{daqui}

10 Sites internacionais para procurar emprego lá fora

1) Monster

A Monster Worldwide, Inc é a empresa mãe do siteMonster.com um dos portais mais acedidos no mundo inteiro para procurar trabalho. Este grandioso projeto teve o seu início em 1994, e desde então foi expandindo-se em cada ano e hoje está presente em diversos países no mundo.

2) Careerbuilder

O Careerbuilder assim como o Monster, é um portal global de anúncios de emprego, presente nos diversos Continentes e que emprega atualmente mais de 2000 trabalhadores. O projeto nasceu em 1995 e é hoje uma referência para encontrar emprego no estrangeiro.

3) Snagajob

O Snagajob começou em 1999 porque Shawn Boyer quis ajudar um amigo seu a encontrar emprego, então ele despediu-se e criou o Snagajob.com, e acabou por ajudar 30 milhões de pessoas em todo o mundo.

4) Job.com

O Job.com é um dos 4 maiores sites dos Estados Unidos para procurar emprego. Com mais de 8 milhões decurrículos registados, e 26 milhões de utilizadores, o Job.compoder ser uma mais-valia para si.

5) The Ladders

O The Ladders é um site diferente dos outros anteriores, possui 3 planos sendo um deles grátis, e fornece serviços de consultoria de carreira que os outros sites não têm. Além de poder pesquisar empregos gratuitamente para se candidatar terá que subscrever um plano pago.

6) Dice

O Dice é um projeto destinado a quem procura emprego nas áreas tecnológicas. Com 21 anos de experiência no mercado de recrutamento online, o Dice pode ser uma ótima ferramenta para si.

7) Jobster

O Jobster é um projeto da empresa Zapoint que foi criada em 2006 com o intuito de aproximar melhor os recrutadores dos candidatos. Em 2010 e após o desenvolvimento de algumas soluções de software para recrutamento, a Zapoint decide comprar o Jobster. Este portal tem actualmente perto de 1 milhão de perfis de candidatos e consegue aliar a procura de emprego com as redes sociais.

8) Authentic Jobs

Se você sonha com um emprego nas mais apetecidas empresas do mundo como o Facebook, Google, Apple, Skype, etc, então este site é para si. Aqui só os melhores empregos são listados, e apenas os melhores candidatos são escolhidos.

9) BranchOut

O BranchOut é a conjugação de site de emprego com o Facebook. Nele você pode interligar o seu perfil profissional com o seu perfil Facebook e os seus amigos.  Procure emprego no Facebook e sem sair de lá com o BranchOut.

10) Job and Talent

O Job and Talent é um site de emprego Espanhol que cativa pela sua simplicidade e pelo seu cariz social. Numa primeira fase apenas estava disponível em Espanhol mas agora decidiu internacionalizar-se e já se encontra também em inglês.

{daqui}

5 Multinacionais que estão a recrutar em Portugal

Portugal depende muito do investimento estrangeiro para sobreviver economicamente enquanto país, a Autoeuropa é o maior exemplo disso correspondendo a cerca de 1% do PIB nacional.

Nos anos mais recentes temos visto vários ministros, presidente da república e primeiro-ministro, a deslocarem-se a países previamente estudados com o intuito de atrair investimento externo para o país. Portugal e mais propriamente as empresas portuguesas, estão com a corda na garganta, além da dificuldade em obtenção de crédito na banca, as empresas vêm-se aflitas com a brutalidade de impostos que lhes são imputados, e portanto é difícil sobrar alguma coisa para investir.

Outrora o nosso país foi apetecível para grandes grupos económicos, além da mão-de-obra barata, somos rodeados por mar, estamos relativamente perto do centro da Europa e acima de tudo temos pessoas capazes, com conhecimentos técnicos, trabalhadoras e isso é reconhecido lá fora. Infelizmente os salários não condizem com isso mesmo, e portanto continuamos na cauda da Europa em termos de condições laborais e equidade fiscal.

Hoje apresentamos 5 grupos internacionais que operam em Portugal, e que estão a recrutar cá e no estrangeiro:

1) Gilead

A Gilead é uma empresa de origem Norte Americana, fundada em 1987 e que emprega atualmente 4600 pessoas em todo o mundo. Este grupo dedica-se à pesquisa e fabricação de medicamentos em 25 categorias medicinais diferentes.

2) Inditex

A Inditex é o maior grupo mundial de retalho de artigos demoda. Este grupo de origem espanhola está presente em mais de 100 países, e representa marcas bem conhecidas dos portugueses como a Zara, Pull & Bear, Massimo Dutti ou Bershka.

3) BSH GROUP

A BOSCH AND SIEMENS HOME APPLIANCES GROUP como o nome indica, é uma parceria iniciada em 1967 entre as duas casas mãe Robert Bosch GmbH e Siemens AG, ambas de origem alemã. Este grupo dedica-se essencialmente a desenvolver e a fabricar produtos eletrónicos para o lar, onde é um dos líderes de mercado.

4) Mahle

A Mahle é um dos maiores grupos de fornecimento de peças para automóveis em todo o mundo. Presente também em Portugal, este grupo dedica-se ao fabrico de peças metálicas para motores do sector automóvel.

5) Merck Group

A Merck Group é um grupo de empresas tal como o nome indica, que se dedica ao sector da medicina e cuidados de saúde. Divido em 4 áreas distintas, o grupo é reconhecido pela inovação no sector de produtos farmacêuticos e na descoberta de novas alternativas terapêuticas.

{daqui}

Entrevista de Emprego - Conclusão

Mas será que as pessoas não entendem

que ir a uma entrevista de emprego de sapatilhas, top cai-cai e mini shorts é motivo para eliminação imediata? Seriously... a menos que se esteja a candidatar a nadadora salvadora ou a dançarina de bar de alterne, quem raio se lembra de ir nesses preparos? Óquistorealmenteeeeee...

daqui

Benetton procura Desempregado do Ano

O conceito de Empregado do Mês parece estar ultrapassado. A Benetton, através da Fundação Unhate, acaba de lançar a campanha Desempregado do Ano para chamar a atenção para os milhões de jovens em todo o mundo que andam à procura de emprego e não o encontram.

A campanha, que inclui televisão, imprensa e web, apresenta jovens desempregados, como Valentina, de 30 anos, uma italiana advogada sem emprego, ou a grega Katerina, de 29 anos, formado em gestão. 

Esta acção inclui ainda um concurso. 

A marca está a pedir a jovens desempregados entre os 18 e os 30 anos que apresentem o seu currículo e um projecto que pretendam implementar. Os 100 projectos mais votados irão receber um financiamento de cinco mil euros. As inscrições terminam a 14 de Outubro.

A última campanha da marca apresentava líderes mundiais aos beijos com o intuito de promover o diálogo entre povos e acabou por ser premiada em Cannes com o grande prémio de imprensa. Paulo Martins foi o director criativo.

Entrevista de Emprego - Dress Code 8

8. A mala

Sacos de pano, crochet e afins, não são malas.
(a não ser que sejam Zitaminas ;) ah ah ah)
A mala não é um baú onde vamos demorar meia hora a encontrar os documentos ou uma caneta na hora H.
Se for preciso arranjem um organizador de mala, que permite mudar o conteúdo facilmente de mala para mala.
A mala deve ser colocada no chão se necessário.
É bom ter uma mala boa, de qualidade, mas se formos a uma entrevista de emprego com uma Furla podem achar que a nossa expectativa salarial é o equivalente a pelo menos 4 Furlas mês...
Por outro lado, se levarmos uma Hermés verdadeira, podem fazer juízos de valor errado sobre nós, achando que não temos escrúpulos e que colaboramos para o crescimento da contrafação...
Ou pior, podemos causar inveja à entrevistadora!
;)

Entrevista de Emprego - Dress Code 7

7. Cabelo

Um cabelo para ter bom ar tem de cumprir 3 pontos fundamentais:
Tem de estar limpo.
Tem de ter corte.
Tem de estar hidratado e brilhante.
Nada de cabelo que não vê uma tesoura há meses.
O cabelo cresce e perde o corte, precisa de manutenção.
Cortar as pontas é saudável.
Cabelo espigado é horrível.
Nada de experimentar tintas de cabelo nem cortes novos em vésperas de entrevista.
Nem nada de ir ao cabeleireiro de propósito.
O importante é ter bom ar e sentirmo-nos à vontade, seguras e giras.
Ah! E nada de passar a entrevista a mexer no cabelo!
É um tique nervoso e nervos não é o que queremos demonstrar.

Entrevista de Emprego - Dress Code 6

6. Sapatos

Tal como já dissemos, mais vale uns sapatos que não são novos do que uns sapatos com um ar plástico, a não ser que sejam Melissas e, ainda assim, não são o calçado ideal para uma entrevista de emprego.
Acima de tudo: confiança no andar.
É importante sentirmo-nos bem, bonitas, mas é ainda mais importante conseguir andar a direito.
É importante o conforto, não queremos passar o tempo que poderá durar uma entrevista a disfarçar dor ou a descalçar discretamente os sapatos por debaixo da mesa.
Podemos levar uns sapatos práticos nos pés e outros dentro da mala para trocar, mas atenção ao local onde o fazem.
E os pés podem mostrar-se alegremente em sandálias.
Mas por favor, sempre arranjados!
Pele hidratada, unha bem cortada e bem pintada.