Oportunidade de Emprego

Consultor Sénior de Sistemas/Infraestruturas

Lisbon, Portugal

Recruiter Comment: São experts na área de Sistemas e Infraestruturas? Enviem os vossos CV pararecrutamento@syone.com

SYONE pretende reforçar a sua equipa com o seguinte perfil:

Consultor Sénior de Sistemas/Infraestruturas

CSSI

A Syone, anteriormente Sybase SBS Software, está presente em Portugal desde 1996.

Constituída por uma equipa jovem e dinâmica, com cerca de 80 colaboradores, é uma imagem de referência em tecnologia e projectos em diversos sectores: Telecomunicações, Banca, Seguros, Retail, Utilities e Administração Pública.

Com uma experiência acumulada de 15 anos em Projectos e diversos casos de sucesso referenciáveis em Clientes, em Portugal e no estrangeiro, a Syone SBS Software é hoje reconhecida como um Centro de Competências Sybase para toda a Europa.

Para além do know-how específico em tecnologias Sybase e Red Hat, desenvolvemos produtos e serviços multi-plataforma nas seguintes áreas-chave:

• Mobile Solutions
• Business Intelligence & Information Management Solution
• Development & Integration  RFID
• Red Hat, JBoss & Linux Solutions

Perfil do candidato:

• Habilitações ao nível da Licenciatura ou Mestrado na área das Tecnologias da Informação;
• Conhecimentos Avançados de Administração de Sistemas;
• Perfil de pré-venda com experiência em condução de apresentações e demonstrações, especificação de requisitos, condução de POC’s, preparação e acompanhamento a equipas comerciais para definição de planos de projecto;
• Experiência comprovada em Gestão de Projecto e Equipas incluindo mentoring e coaching;
• Experiência na elaboração de relatórios de actividade e realização de documentação técnica;
• Fluência na língua inglesa.

Valoriza-se:

• Conhecimentos Unix/Linux;
• Certificações Red Hat;
• Conhecimento de ferramentas de Mobile Device Management.

Oferecemos:

• Enquadramento salarial de acordo com a experiência;
• Planos de formação e certificações;
• Evolução profissional com intervenção em projectos tecnológicos ambiciosos.

Envia-nos o teu CV para recrutamento@syone.com e junta-te a nós!

Saiba se o seu emprego tem futuro

O tempo chegou ao fim?
Segundo a 'Forbes', a nossa relação com o trabalho passa por sete fases: a lua-de-mel, a realidade, a fase de aprender o ofício, de dominar o trabalho, de alcançar resultados, de questionar e, por fim, de sair. É essencial que compreenda em que fase está. O que sente quando pensa no seu trabalho? Sente-se com vontade de continuar a lutar, ou quer desistir? Jorg Stegemann, um talentoso recrutador de talentos para empresas, considera que o melhor é abandonar o emprego antes de chegar à sexta fase.“Cuidado com os sinais de alerta”, revela o especialista à 'Forbes'. “A sensação de cansaço antes mesmo de chegar ao trabalho, ficar chateado com coisas insignificantes... 
Idealmente, as pessoas devem abandonar o emprego entre a quarta e quinta fase.”

Há quanto tempo está na empresa?
Porém, isto não significa que tenha de deixar a sua empresa de três em três anos: pelo contrário, deve antes assegurar-se que consegue mudar o conteúdo do seu trabalho regularmente. Mas não fique por mais de 15 anos: segundo Stegemann, independentemente das alterações no trabalho o melhor que tem a fazer é mesmo sair. 

O seu chefe está a tratá-lo de forma diferente?
Fale com um colega de trabalho, um mentor ou alguém em quem confia, pois eles podem ajudá-lo a perceber o que se passa. Se calhar o problema não é seu, e o seu patrão está apenas a despejar as suas frustrações pessoais em cima de si. Seja como for, o melhor é não arriscar e tentar remediar a situação.
Fale com um colega de trabalho, um mentor ou alguém em quem confia, pois eles podem ajudá-lo a perceber o que se passa. Se calhar o problema não é seu, e o seu patrão está apenas a despejar as suas frustrações pessoais em cima de si. Seja como for, o melhor é não arriscar e tentar remediar a situação.

A sua indústria está em crise?
É preciso estar atento à evolução da sua empresa e dos seus concorrentes. Se no mesmo sector começarem a “apertar o cinto” ou até mesmo a despedir, o melhor é ter cuidado. Quem está a abandonar a empresa? De acordo com Solomon, se os principais profissionais estão a deixar a concorrência, ou até a sua própria empresa, tente perceber o porquê. Geralmente, os melhores são sempre os primeiros a sair - talvez esteja na hora de considerar uma mudança na carreira. 

Os lucros da empresa são baixos ou inexistentes?
Reflicta sobre a gestão dos negócios, e abandone o emprego se sentir que as coisas não estão bem. Não vale a pena continuar a investir numa empresa sem futuro.
Reflicta sobre a gestão dos negócios, e abandone o emprego se sentir que as coisas não estão bem. Não vale a pena continuar a investir numa empresa sem futuro.

Sente que não há nada no trabalho para si?
A verdadeira motivação vem da autonomia, do domínio e do propósito. Será que o seu trabalho o vai ajudar a alcançar os seus objectivos profissionais? Sente-se realizado neste momento, ou vê o seu emprego apenas como “um trabalho”? Seja capaz de gerir a sua carreira estrategicamente: existem muitos caminhos para chegar ao topo. Se sentir que está num beco sem saída, o melhor é voltar atrás e começar de novo.  

{retirado daqui}

Oportunidade de Emprego

Job Description

The Champalimaud Foundation is seeking to fill the new position of Assistant to the Director. This position will provide senior-level executive support to the Scientific Director of the Champalimaud Neuroscience Programme (CNP). The ideal candidate will be organized, flexible, and diplomatic. Application ends: 15.10.2012

Uma excelente oportunidade para classy secretaries como a
Miss Scarlet Red ;)

{todos os detalhes aqui}

Bolsa de emprego Pipoca

Nos últimos tempos tenho pensado muito nesta coisa da crise. Para onde quer que me vire, só vejo gente a queixar-se, a maldizer a recessão, a apontar o dedo ao Governo, à Troika, à Merkel e sabe-se lá mais a quem. Pois. Percebo. Então mas e o que é que cada um de nós, a título individual, pode fazer? É que quando se faz esta pergunta a alguém, vem sempre de lá um "não sei", um descomprometimento total, um "os outros que resolvam". Aparentemente, os outros não estão a resolver, pelo menos não da forma rápida que nós gostaríamos, por isso repito: e o que é que nós podemos fazer? Tenho dado por mim a pensar neste assunto repetidamente. Porque, a verdade, é que também não sei. Vou fazendo uma ou outra coisinha a título particular, ajudando aqui e ali, mas gostava de poder usar este blog e toda a sua visibilidade para chegar a  mais gente. E então lembrei-me que podia criar aqui uma bolsa de emprego, uma espécie de classificados blogosféricos. Uma coisa muito simples: quem andar à procura de emprego, pode mandar para aqui o seu anúncio. E quem quiser dar emprego à alguém, também pode mandar para aqui a descrição daquilo que pretende. Vamos por partes:

SE PROCURAM EMPREGO:
Enviem um mail a explicar a vossa situação. Não interessa se são recém-licenciados que não encontram emprego, se são pessoas que foram parar ao desemprego, ou se decidiram dedicar-se a outra coisa completamente diferente da da vossa área de formação. Se precisam de trabalhar ou de, pelo menos, ganhar uns troquinhos com qualquer habilidade ou talento que tenham, então força! Por favor, não confundam as coisas e não me levem a mal, mas este espaço não é para promover negócios pessoais, do género "tenho um projecto muito engraçado de artesanato urbano, venham cá espreitar a minha página de Facebook".

SE QUEREM OFERECER EMPREGO:
Podem não ter um posto de trabalho para oferecer a tempo inteiro, mas se calhar precisam de uma babysitter, ou de um designer que faça uns convites de casamento espectaculares, ou de alguém que vos faça um arroz de pato espectacular para um jantar lá em casa, ou de uma costureira para um vestido especial, ou até conhecem um sítio que anda à procura de um advogado... não sei, estou a atirar para o ar. Mas se acham que podem arranjar trabalho a tempo inteiro, uma ocupação parcial ou, simplesmente, uns trocos extra, venha daí esse mail.

CONDIÇÕES:
- Enviem o vosso mail para bolsadeempregopipoca@gmail.com;
- Os textos não deverão ter mais de 750 caracteres (não confundir com 750 palavras!). Têm de ser capazes de dizer o essencial em pouco espaço;
- É obrigatório que o anúncio inclua a vossa localidade e pelo menos um contacto (mail ou telefone). Isto serve tanto para os anúncios de oferta como para os de procura;
- No "assunto" do mail escrevam "procuro trabalho" ou "ofereço trabalho", conforme a situação;
- Todas as sextas-feiras vou publicar dois anúncios de procura de emprego e outros dois de oferta (quero acreditar que haverá oferta!).
- Os anúncios serão publicados por ordem de chegada e sempre que cumpram todos os requisitos.

E pronto, penso que é isto. Vamos experimentar a ver que tal corre, pode ser que consigamos ter por aqui alguns casos bem sucedidos Parece-vos bem? Então vamos lá!


{retirado daqui}

10 Erros que deve evitar a todo o custo no seu CV

1) Erros de escrita e gramática

Um dos erros mais comuns que você deve evitar, são erros de escrita e gramática sejam eles quais forem. Se não se sente confortável no português ou em qualquer outra língua que esteja a redigir, por favor peça a ajuda de um familiar ou amigo.

2) Pouco específico

Nos currículos vê-se de tudo um pouco, umas pessoas colocam informação a menos e outras a mais. No meio está a virtude, não devemos ser exagerados, no entanto devemos especificar com detalhe algumas das funções que desempenhámos anteriormente.

3) Um modelo de CV para todos

Como mencionámos no artigo “As 5 coisas mais importantes a reter sobre o seu Curriculum Vitae”, é importanteredigir um Curriculum Vitae focado na vaga que pretendemos preencher, não caia no erro de criar o seumodelo de CV e enviar para todo o lado.

4) Realce de detalhes sem importância

Os recrutadores na sua maioria são perspicazes e rigorosos, se você estiver a realçar pormenores sem importância estará a colocar a dita “palha” que o recrutador não quer ler, e que você acha que valoriza ou aumenta o seu CV. Não cometa o erro de mencionar detalhes sem importância como por exemplo: Organizei um arquivo em três dias tendo separado cuidadosamente as pastas por ano, nome, categoria, etc.

5) Demasiado curto ou demasiado extenso

Não existem regras específicas para redigir um CV, nós humanos somos todos diferentes uns dos outros e é natural que as preferências de uns não sejam iguais às de outros. Não estranhe se o seu vizinho lhe disser que o dele tem 5 páginas e o seu só tem 2, não fizeram o mesmo percurso escolar nem profissional, e nem todos redigem o CV da mesma maneira.

6) Um mau objetivo

Se o seu CV não está redigido para determinado cargo, o mais provável é o seu objetivo também estar desajustado. Quando redigir um currículo para determinado cargo, escolha eficazmente o objetivo deste, fazendo com que o mesmo se identifique com o que o recrutador procura.

7) Esquecer informação importante

Em algumas situações somos tentados a esconder alguns trabalhos de curta duração que fizemos no passado, ou porque não estariam relacionados com aquilo que pretendíamos para o nosso futuro, ou porque simplesmente foram uma curta passagem. Apesar de acharmos que são insignificantes, muitas vezes escondem alguma aprendizagem e experiência que adquirimos. Defina bem o que pretende incluir ou excluir do seu Curriculum Vitae.

8) Falta de ação

Uma das coisas que os recrutadores gostam mais são os problemas que a pessoa teve que enfrentar na vida profissional, e como os resolveu. A iniciativa é muito importante num Curriculum, mostre que é capaz de solucionar problemas, ser pró-ativo, de criar e resolver coisas.

9) Confuso para o olhar

Já referimos aqui anteriormente que a simplicidade faz a diferença, não escolha um tipo de letra exuberante, otamanho de letra deve ser moderado e consistente, dê espaço entre os vários conteúdos, dê espaço ligeiro entre linhas, seja acima de tudo ponderado.

10) Informações erradas ou desatualizadas

Também já referimos aqui anteriormente que ter informações de contacto erradas, ou mesmo informações profissionais, pode ser muito prejudicial para si. Tente reler o seu CV esporadicamente para comprovar que tudo está atual e verdadeiro.

{daqui}

Oportunidade de Emprego

Exercício de funções docentes em Timor-Leste (destacamento)

- grupos de recrutamento 100 (4 vagas) e 110 (19 vagas) [Nota: Este envio é feito para todos os docentes dos quadros, por poder haver quem, pertencendo ao quadro de um qualquer outro grupo, possua qualificação para um dos dois grupos em causa]

- impossibilidade de candidatura de docentes pertencentes aos quadros da Regiões Autónomas

- candidatura entre 1 e 4 de Outubro

- publicitação das listas de ordenação a 9 de Outubro

- vencimento de origem + 1000 dólares americanos + 100 dólares por cada ano de permanência (limite 1500)

- alojamento em casas criadas ou reabilitadas para esse efeito e, caso não seja possível, o correspondente subsídio mensal no valor de 500 dólares

- pagamento das viagens aéreas, inicial, anual de férias e final, respectivamente, Lisboa-Díli, Díli-Lisboa-Díli e Díli-Lisboa. (só para docentes que cheguem antes de Janeiro de 2013)

- transporte

- seguro de saúde

{mais detalhes aqui DGAE}

As 5 coisas mais importantes a reter sobre o seu Curriculum Vitae

1) Demonstre que é a pessoa indicada para o cargo

Cada vez mais um CV deve ser redigido com foque para o cargo ao qual se está a candidatar, isto porque na maioria dos casos os currículos são redigidos apenas uma vez, e são entregues para os variados cargos sendo imediatamente postos de lado. Por isso você deve analisar profundamente o cargo ao qual se está a candidatar, e se acredita que é a pessoa indicada para ele deve investir todo o seu potencial na redação do seu CV para esse mesmo cargo. Demonstre que é a pessoa indicada para essa vaga e especifique com algum pormenor a sua experiência no ramo.

2) Simplicidade = eficácia

O recrutador apenas demorará uns segundos a analisar se o seu CV estará entre os possíveis candidatos, se o seu curriculum vitae for demasiado complexo de ler ficará de fora da escolha final. Para cativar a atenção do recrutador será necessário redigir o seu CV de forma simples e com boa organização, se possível dê algum espaço entre linhas e sectores para que possa cativar a atenção deste para algum aspeto importante.

3) Foque os cargos importantes

Um fator comum nas pessoas que procuram empregos éenviar o seu CV mal redigido ou antiquado para todos e quaisquer recrutadores no sentido de obter uma resposta, acontece que quantidade não é sinal de qualidade e muitas vezes só pelo nome ou email são imediatamente ignorados. Você quer pertencer a esta lista negra de currículos?
Foque o seu curriculum vitae nos cargos que realmente você acha que são os mais indicados para si, e os quais você acha que pode verdadeiramente conseguir sair “vencedor”. O tempo que você desperdiça a enviar o seu CV para todo o lado, invista na redação do seu CV para cada cargo que considera importante e com probabilidades de conseguir um emprego.

4) Estar atual é fundamental

Um dos maiores erros que as pessoas cometem no seu CV é deixar campos desatualizados ou com informação incorreta. Ter um número de telefone que já não existe, ou um email em que faltou uma letra, é o pior cenário para si caso seja um dos eleitos para a entrevista. Faça uma revisão completa ao seu currículo com alguma frequência, de modo a garantir que este se encontra sempre atual e sem erros.

5) Adicione informação fresca sempre que necessário

Sempre que frequentar um curso ou alguma experiência nova que possa ser relevante para o seu currículo ou cargo, acrescente. Por outro lado se sentir que alguma informação é pouco relevante retire.

{daqui}

5 Modelos de Curriculum Vitae que pode usar

Nos dias de hoje é essencial ter um Curriculum Vitae bem feito e adaptável às circunstâncias, o que muitas pessoas não sabem é que existem vários modelos sendo que o Europeu é o mais requisitado.

A história do Curriculum Vitae não é de agora, em 1482 Leonardo da Vinci criou o primeiro CV Profissional do mundo, mas só em 1950 se institucionalizou-se verdadeiramente a formalidade de requisição e entrega de currículos escritos.

Com o surgimento da era digital em 1970, o Curriculum Vitaepassou a ser escrito por computador tornando mais limpo e profissional. Em 1987 o fax era então o principal meio de envio e recebimento de Currículos, sendo ultrapassado em 1997 pelo e-mail.

Desde o ano de 2002, o CV tem vindo a ser readaptado à nova era digital 2.0, e hoje já é possível encontrar em abundância diversos tipos de CV além dos modelos tradicionais, tais como CV em vídeo, CV Online, Infografias, Perfis Sociais, etc.

Apesar de hoje em dia haver diversos recursos para criar um currículo diferente, a verdade é que ainda é necessário seguir os padrões mais usados. Fique a conhecer os 5modelos de Curriculum Vitae mais pedidos pelos recrutadores.

1) Modelo de Curriculum Vitae Cronológico

A particularidade deste modelo de CV, é a sua apresentação cronológica dos acontecimentos tal como refere o seu nome. Todos eles são ordenados de forma decrescente desde a atualidade até ao primeiro emprego. A grande vantagem deste Modelo Cronológico é ser simples e conciso na sua estrutura, facilitando a sua leitura por parte do recrutador.

2) Modelo de Curriculum Vitae Funcional

O Modelo de CV Funcional é bastante completo e extenso o que poderá maçar o recrutador. Bem estruturado por blocos de atividades e funções, o Modelo Funcional permite dar mais destaque à atividade profissional passada, ou invés da formação profissional.

3) Modelo de Curriculum Vitae Misto

Como diz o seu nome é uma mistura do Modelo Cronológico com o Funcional, permitindo juntar o melhor de dois modelos distintos. Assim sendo o Modelo Misto agrega uma boa organização e uma estrutura que privilegia o que é mais importante num Curriculum Vitae.

4) Modelo de Curriculum Vitae por Objetivos

O Modelo por Objetivos tem a particularidade de ser mais flexível e adaptável a diversas candidaturas que um desempregado tenha que concorrer. Neste Modelo a experiência profissional tem maior destaque, e é possível gerir melhor essas experiências conforme os anúncios para os quais o Modelo é requisitado.

5) Modelo de Curriculum Vitae Europeu

Com a criação da União Europeia em 1992 houve a necessidade de criar um modelo de CV que fosse consensual e utilizável pelos diversos países que a constituem, foi então proposto em 1998 a criação de um Modelo Comum Europeu denominado Europass. Atualmente o Modelo Europeu é o mais requisitado por recrutador nacionais e europeus.

{daqui}

10 Sites internacionais para procurar emprego lá fora

1) Monster

A Monster Worldwide, Inc é a empresa mãe do siteMonster.com um dos portais mais acedidos no mundo inteiro para procurar trabalho. Este grandioso projeto teve o seu início em 1994, e desde então foi expandindo-se em cada ano e hoje está presente em diversos países no mundo.

2) Careerbuilder

O Careerbuilder assim como o Monster, é um portal global de anúncios de emprego, presente nos diversos Continentes e que emprega atualmente mais de 2000 trabalhadores. O projeto nasceu em 1995 e é hoje uma referência para encontrar emprego no estrangeiro.

3) Snagajob

O Snagajob começou em 1999 porque Shawn Boyer quis ajudar um amigo seu a encontrar emprego, então ele despediu-se e criou o Snagajob.com, e acabou por ajudar 30 milhões de pessoas em todo o mundo.

4) Job.com

O Job.com é um dos 4 maiores sites dos Estados Unidos para procurar emprego. Com mais de 8 milhões decurrículos registados, e 26 milhões de utilizadores, o Job.compoder ser uma mais-valia para si.

5) The Ladders

O The Ladders é um site diferente dos outros anteriores, possui 3 planos sendo um deles grátis, e fornece serviços de consultoria de carreira que os outros sites não têm. Além de poder pesquisar empregos gratuitamente para se candidatar terá que subscrever um plano pago.

6) Dice

O Dice é um projeto destinado a quem procura emprego nas áreas tecnológicas. Com 21 anos de experiência no mercado de recrutamento online, o Dice pode ser uma ótima ferramenta para si.

7) Jobster

O Jobster é um projeto da empresa Zapoint que foi criada em 2006 com o intuito de aproximar melhor os recrutadores dos candidatos. Em 2010 e após o desenvolvimento de algumas soluções de software para recrutamento, a Zapoint decide comprar o Jobster. Este portal tem actualmente perto de 1 milhão de perfis de candidatos e consegue aliar a procura de emprego com as redes sociais.

8) Authentic Jobs

Se você sonha com um emprego nas mais apetecidas empresas do mundo como o Facebook, Google, Apple, Skype, etc, então este site é para si. Aqui só os melhores empregos são listados, e apenas os melhores candidatos são escolhidos.

9) BranchOut

O BranchOut é a conjugação de site de emprego com o Facebook. Nele você pode interligar o seu perfil profissional com o seu perfil Facebook e os seus amigos.  Procure emprego no Facebook e sem sair de lá com o BranchOut.

10) Job and Talent

O Job and Talent é um site de emprego Espanhol que cativa pela sua simplicidade e pelo seu cariz social. Numa primeira fase apenas estava disponível em Espanhol mas agora decidiu internacionalizar-se e já se encontra também em inglês.

{daqui}

5 Multinacionais que estão a recrutar em Portugal

Portugal depende muito do investimento estrangeiro para sobreviver economicamente enquanto país, a Autoeuropa é o maior exemplo disso correspondendo a cerca de 1% do PIB nacional.

Nos anos mais recentes temos visto vários ministros, presidente da república e primeiro-ministro, a deslocarem-se a países previamente estudados com o intuito de atrair investimento externo para o país. Portugal e mais propriamente as empresas portuguesas, estão com a corda na garganta, além da dificuldade em obtenção de crédito na banca, as empresas vêm-se aflitas com a brutalidade de impostos que lhes são imputados, e portanto é difícil sobrar alguma coisa para investir.

Outrora o nosso país foi apetecível para grandes grupos económicos, além da mão-de-obra barata, somos rodeados por mar, estamos relativamente perto do centro da Europa e acima de tudo temos pessoas capazes, com conhecimentos técnicos, trabalhadoras e isso é reconhecido lá fora. Infelizmente os salários não condizem com isso mesmo, e portanto continuamos na cauda da Europa em termos de condições laborais e equidade fiscal.

Hoje apresentamos 5 grupos internacionais que operam em Portugal, e que estão a recrutar cá e no estrangeiro:

1) Gilead

A Gilead é uma empresa de origem Norte Americana, fundada em 1987 e que emprega atualmente 4600 pessoas em todo o mundo. Este grupo dedica-se à pesquisa e fabricação de medicamentos em 25 categorias medicinais diferentes.

2) Inditex

A Inditex é o maior grupo mundial de retalho de artigos demoda. Este grupo de origem espanhola está presente em mais de 100 países, e representa marcas bem conhecidas dos portugueses como a Zara, Pull & Bear, Massimo Dutti ou Bershka.

3) BSH GROUP

A BOSCH AND SIEMENS HOME APPLIANCES GROUP como o nome indica, é uma parceria iniciada em 1967 entre as duas casas mãe Robert Bosch GmbH e Siemens AG, ambas de origem alemã. Este grupo dedica-se essencialmente a desenvolver e a fabricar produtos eletrónicos para o lar, onde é um dos líderes de mercado.

4) Mahle

A Mahle é um dos maiores grupos de fornecimento de peças para automóveis em todo o mundo. Presente também em Portugal, este grupo dedica-se ao fabrico de peças metálicas para motores do sector automóvel.

5) Merck Group

A Merck Group é um grupo de empresas tal como o nome indica, que se dedica ao sector da medicina e cuidados de saúde. Divido em 4 áreas distintas, o grupo é reconhecido pela inovação no sector de produtos farmacêuticos e na descoberta de novas alternativas terapêuticas.

{daqui}