ClubeFashion contrata novos colaboradores

O ClubeFashion quer contratar novos colaboradores para ajudarem a empresa a enfrentar o período natalício. O site de vendas estima precisar de dez pessoas para se juntarem aos quadros da empresa.

O Natal representa para o site cerca de 60% do total anual da empresa e por isso a aposta para a quadra é forte. Assim, as vagas disponíveis alargam-se a vários sectores, desde o design e comercial até aos departamentos de comunicação ou de eventos.

O ClubeFashion é o maior site de vendas online do país, com mais de dois milhões de membros. Este ano, à semelhança de anos anteriores, irá lançar promoções de natal bem antes do período natalício e assim facilitar a vida aos sócios.

No ano passado a empresa atingiu 10 milhões de euros em vendas.

{retirado daqui}

Crónicas de uma Desempregada: Prova cega de frango assado

Gosto muito de receber amigos em casa. O problema é que hoje uma ida ao supermercado para cozinhar para nove ou dez destabiliza o orçamento para o resto do mês. Desafio da semana? Continuar a ser boa anfitriã sem envolver a conta do supermercado. 

Exercitemos então a imaginação até ao limite e encontremos a resposta (também) num desafio: sexta-feira ao jantar o meu T1+1 recebeu a primeira prova cega de frango assado. Prestigiada prova mundial de gastronomia.

Os amigos transformaram-se em competitivos participantes e defensores acérrimos das suas apostas. Cada um trouxe um frango (meio com picante, meio sem porque há crianças e gostos para tudo) e um acompanhamento.

Na corrida a melhor frango assado de Lisboa subiram ao ringue: Alvalade, Lumiar, Campolide e Estrela. Provadores: 6 adultos e 3 crianças. A mim coube-me o papel de organizadora. Pus os frangos em pratos numerados e foram dados a provar sem que fosse conhecida a sua origem. 0s provadores comunicavam-me qual o melhor frango, em voz baixa para não influenciar ninguém.

Foi uma festa de frango assado. Com direito a batatas fritas de todos os feitios, arroz e esparregado para encher a barriga. Muitos dedos cheios de gordura e um rolo de cozinha porque cá em casa não se gasta dinheiro em guardanapos.

Bebidas por conta da casa (vinho branco em box a 3,99€ e umas minis que ainda cá estavam, crianças bebem água que não estamos em época de consumir açucares e depois gastar no dentista).

A despesa por pessoa ou casal (partilha-se a vida e também os custos) ficou em cerca de 10€. Total: 40€ para 7 adultos, 3 crianças e 2 bebés que já comem. 

Eu, anfitriã em regime de austeridade, paguei o vinho, as minis, o rolo de cozinha, pus a mesa e tratei das limpezas posteriores (que se resumem à loiça porque toda a gente se descalça à porta e não suja o chão!). O jantar (com estatuto de evento gastronómico) foi um sucesso. E já estou a planear o próximo: apenas indecisa entre leitão ou pasteis de nata.

Nota: o resultado desta prova cega não foi divulgado para não condicionar eventuais concursos que possam decorrer (já o diz o nosso ministro de Estado sobre o orçamento: ele tem as soluções mas não as revela para não condicionar os trabalhos).

{retirado daqui}

Recrutamento de Formadores

No âmbito do Sistema Nacional de Qualificações (Decreto-lei n.º 396/2007, de 31 de dezembro) as Formações Modulares Certificadas constituem-se como uma modalidade de qualificação que se destina a públicos adultos. O objetivo é desenvolver ações de formação contínua para elevar os níveis de qualificação da população ativa portuguesa, promovendo a sua adaptabilidade e empregabilidade face às dinâmicas do mercado de trabalho e fomentando a aprendizagem ao longo da vida.

Neste contexto, a Casa do Professor está a desenvolver desde o passado mês de setembro, num processo que vai desenvolver-se até dezembro de 2013, um leque diversificado de ações de formação modular certificadas de curta duração (25/50 horas), nas seguintes áreas de educação e formação:

·  Biblioteconomia, arquivo e documentação;

·  Secretariado e trabalho administrativo;

·  Ciências informáticas;

·  Formação de base (informática, língua inglesa e espanhola);

·  Hotelaria e restauração;

·  Segurança e higiene no trabalho;

·  Trabalho social e orientação;

·  Saúde – programas não classificados.

Dando preferência aos associados da Casa do Professor e respetivos familiares em situação de desemprego, informamos que estão abertas candidaturas espontâneas de profissionais habilitados a ministrar formação nas áreas supra indicadas. Assim sendo, e no que respeita àcomponente de formação de base, os formadores devem ser detentores de habilitação para a docência e, no que respeita às unidades de curta duração de componente tecnológica, devem satisfazer os requisitos do regime de acesso ao exercício da respetiva profissão (formador): serem detentores do Certificado de Competências Pedagógicas (ex-CAP). Para além disso, devem possuir experiência no âmbito da Educação e Formação de Adultos.

Após o envio e análise das candidaturas, serão contactados os formadores com o perfil de competências adequado à formação a ministrar, tendo presente as datas de início das ações de formação para as quais foram selecionados (vide plano de formação em http://www.casadoprofessor.pt/novidades/44/1).

Apoios Sociais no Desemprego

Existem apoios sociais que ajudam a atenuar o impacto financeiro do desemprego. O subsídio de desemprego é atribuído a quem reúne os requisitos necessários. O acesso ao subsídio de desemprego não é automático e não abrange, nomeadamente, os trabalhadores independentes (a recibos verdes ou empresários em nome individual).
O subsídio de desemprego tem uma duração limitada e o seu valor é, geralmente, inferior ao último ordenado. Pode decorrer algum tempo entre o momento da perda do emprego e o momento em que é recebida a primeira prestação social.

Tem acesso ao subsídio de desemprego quem reúna os seguintes requisitos:

• ser residente em Portugal,

• ter ficado desempregado por razões alheias à sua vontade,

• não estar a trabalhar (quem trabalhar a tempo parcial, como trabalhador por conta de outrem ou como trabalhador independente, poderá ter direito à diferença entre o valor do subsídio de desemprego, acrescido de 35%, e a retribuição do trabalho por conta de outrem ou o duodécimo do rendimento anual relevante da atividade independente (70%, no caso de profissionais livres e 20%, no caso de empresários em nome individual),

• estar inscrito, à procura de emprego, no Centro de Emprego da área onde vive,

• ter pedido o subsídio no prazo de 90 dias a contar da data de desemprego, embora este prazo possa ser alargado, em algumas situações,

• ter trabalhado como contratado e descontado para a Segurança Social ou para outro regime obrigatório de proteção social durante o período previsto na lei (prazo de garantia).

Além do subsídio de desemprego, existem ainda dois tipos de subsídios sociais de desemprego: o subsídio social de desemprego inicial e o subsídio social de desemprego subsequente. Tem acesso a estes subsídios sociais quem reúna os requisitos previstos na lei.

O subsídio social de desemprego inicial é concedido quando o desempregado não reúne as condições para receber o subsídio de desemprego. O subsídio social de desemprego subsequente é concedido a pessoas que já receberam todo o subsídio de desemprego a que tinha direito e continuam desempregadas.

Embora os trabalhadores independentes não tenham direito ao subsídio de desemprego, a partir de 2013 estes poderão receber apoio no desemprego desde que cumpram os requisitos previstos na lei.

Os trabalhadores por conta de outrem que tenham valores a receber (créditos laborais) de uma entidade empregadora que tenha sido, por exemplo, declarada insolvente podem recorrer ao Fundo de Garantia Salarial.

Quem pretenda criar o seu próprio emprego pode receber de uma só vez as prestações do subsídio de desemprego. Neste caso, deverá apresentar um projeto de criação do próprio emprego no Centro de Emprego do Instituto de Emprego e Formação Profissional, I.P. e este ser aprovado. 

{retirado daqui}

Lidar com o desemprego

A perda do emprego tem um impacto imediato no orçamento familiar. Surge, geralmente, de forma inesperada e implica uma diminuição do rendimento mensal por um período indeterminado.

É essencial definir um novo orçamento familiar, reavaliando as despesas em função do novo nível de rendimentos. Importa começar por estabelecer prioridades, identificando os gastos que sejam considerados não essenciais e os que não podem ser evitados. Na elaboração do orçamento, pode considerar-se o subsídio de desemprego ou outros apoios sociais que compensem a quebra de rendimento.

Os desempregados que tenham anteriormente constituído poupança ou que tenham recebido indemnizações do antigo empregador podem utilizar estes montantes para obter formação ou criar o seu próprio emprego


{retirado daqui}

Começar a trabalhar

Quando se inicia uma atividade profissional surge a necessidade de definir e de gerir um orçamento, avaliando rendimentos e despesas. Pode também ser o momento de abrir a primeira conta bancária e de subscrever o primeiro cartão de débito. Para algumas profissões pode ser necessário contratar um seguro. É importante conhecer as caraterísticas e custos destes serviços.

• Gerir o orçamento
• Conta bancária e serviços de pagamento
• Seguros obrigatórios    

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GERIR O ORÇAMENTO

O início de uma atividade profissional é uma mudança significativa na vida das pessoas. Quando se começa a trabalhar por conta de outrem passa-se a receber um salário. Quando se opta por trabalhar por conta própria obtêm-se rendimentos por essa atividade.

Simultaneamente, surgem novas despesas com as quais é preciso lidar. Pode ser necessário suportar gastos com a alimentação fora de casa. Também a despesa com transportes e vestuário pode ser mais elevada. Uma eventual mudança de residência nos casos em que a atividade profissional o exija pode trazer outros custos.

Surge, assim, a necessidade de definir e gerir um orçamento, avaliando rendimentos e despesas.

Para além das despesas regulares, é importante considerar no orçamento possíveis despesas extraordinárias, resultantes, por exemplo, de um acidente, de uma doença ou de uma situação de desemprego. Para poder fazer face a estes imprevistos será útil afetar parte do rendimento mensal à constituição de poupança. É, ainda, possível contratar seguros que permitam lidar com esses imprevistos.

Se a poupança for aplicada num produto financeiro, deve ser analisada atentamente a respetiva informação pré-contratual. É importante avaliar o prazo da aplicação, a taxa de juro ou de rendibilidade e as condições de mobilização antecipada, se esta for permitida.

Começar a trabalhar implica também o dever de cumprir obrigações fiscais, que não podem ser esquecidas.

Os trabalhadores independentes deverão abrir a atividade na repartição de finanças do respetivo bairro fiscal. Os recibos verdes são hoje emitidos em formato em formato digital. Trimestralmente, os trabalhadores que tenham, do ano anterior, rendimentos superiores a 10 000 euros, devem submeter a declaração relativa ao Imposto sobre o Valor Acrescentado (IVA) e proceder ao pagamento deste imposto quando ele for devido.

Estes trabalhadores devem ainda assegurar o pagamento mensal das contribuições para a Segurança Social.

A atividade profissional proporciona um rendimento. O rendimento pode, todavia, aumentar ou diminuir ao longo da vida. Esta possibilidade deve ser tida em conta antes de se adquirir um automóvel, uma casa ou outros bens de valor relativamente elevado. É importante tomar decisões ponderadas, constituir previamente alguma poupança e evitar o endividamento excessivo.

CONTA BANCÁRIA E SERVIÇO DE PAGAMENTOS

O salário e outros vencimentos são, normalmente, pagos através de transferência bancária, o que torna necessário abrir uma conta à ordem numa instituição de crédito.

A escolha da instituição de crédito onde se abre a conta deve ser precedida da análise das alternativas disponíveis no mercado e das condições e custo de cada uma delas. É importante considerar que a abertura de uma conta corresponde à celebração de um contrato com a instituição de crédito, cujos termos devem ser analisados previamente.

Se o salário passar a ser depositado nessa conta, ou seja, se houver domiciliação do vencimento, a instituição de crédito pode isentar o cliente de comissões de gestão de conta.

A instituição de crédito pode também disponibilizar um crédito associado a esta conta. A conta passa neste caso a chamar-se conta-ordenado.

A abertura de uma conta deste tipo implica a celebração de um novo contrato. A instituição deve disponibilizar as condições que regulam o acesso a este crédito, designadamente os encargos associados à sua utilização e o respetivo prazo de reembolso. 

A abertura de uma conta-ordenado permite ter acesso a um crédito no montante acordado com o cliente. Em regra, o montante do crédito é fixado em função do risco do cliente e tem por base no salário ou no rendimento regular recebido nessa conta.

Uma conta à ordem pode ser movimentada através de cartão de débito, transferência bancário ou de cheque. As características, o custo e as condições de acesso a estes serviços devem ser analisados pelo cliente aquando da abertura da conta. 

SEGUROS OBRIGATÓRIOS

Para o exercício de uma profissão é necessário considerar dois tipos de seguros: o seguro de acidentes de trabalho e os seguros específicos para o exercício de determinada atividade ou profissão.

No caso dos trabalhadores por conta de outrem, as entidades empregadoras são obrigadas a contratar um seguro que cubra os acidentes de trabalho sofridos pelos seus trabalhadores.

Na ausência deste seguro, a entidade empregadora é responsável pelo pagamento das prestações previstas na lei, em caso de acidente. Essas prestações podem ser em espécie (por exemplo, assistência médica, farmacêutica, hospitalar) ou em dinheiro.  

Os trabalhadores independentes são obrigados a ter um seguro de acidentes de trabalho, que se rege por regras semelhantes às do seguro dos trabalhadores por conta de outrem.

Existem ainda outros seguros obrigatórios, de que se destacam os de responsabilidade civil, para determinadas profissões ou atividades.  

{retirado daqui}

Criar uma empresa

Iniciar um negócio pode ser uma forma de criar o seu próprio emprego. 
Trata-se de uma solução possível para alguém que esteja em situação de desemprego ou para quem resolva entrar no mercado de trabalho criando a própria empresa.
Muitas empresas nascem em torno de uma ideia ou oportunidade de negócio, identificada com base nos conhecimentos técnicos e na experiência do potencial empresário.
A ideia inicial deve ser avaliada através da elaboração de um plano de negócios. 
Este plano ajudará o futuro empresário a refletir sobre a forma como a empresa se irá posicionar perante clientes e concorrentes e permitirá minimizar os imprevistos.
O plano deverá incluir uma previsão sobre qual será a estrutura financeira da nova empresa. 
Esta informação é essencial para determinar as suas necessidades de financiamento na fase de arranque. Deverá, assim, avaliar-se a viabilidade económica e financeira do negócio, projetando-se as receitas e as despesas para os anos seguintes, tendo por base o custo do capital que é necessário para a sua concretização.
É preciso dispor de um montante inicial para o capital da empresa. O microcrédito é uma solução de financiamento de valor reduzido concedido a pessoas com dificuldades em aceder a outros produtos de crédito. Por outro lado, o jovem empresário que se encontre em situação de desemprego pode pedir o pagamento de uma só vez das prestações do subsídio de desemprego.
Em alternativa, pode ser necessário recorrer a financiamento bancário para suprir necessidades adicionais de tesouraria ou para investimentos de longo prazo em edifícios, máquinas e outros equipamentos. 
As instituições de crédito disponibilizam diversos produtos e serviços que podem apoiar a atividade da empresa.
O jovem empresário pode constituir a sua empresa num formato de empresa individual, com ou sem responsabilidade limitada, ou constituir uma sociedade comercial. 
Os empresários em nome individual (ENI) e os estabelecimentos individuais de responsabilidade limitada (EIRL) são exemplos de formas de constituição individual de uma empresa.
 As sociedades comerciais por quotas e anónimas são modalidades habituais de constituição e organização empresarial.

{retirado daqui}

Oportunidade de Emprego

Consultor Sénior de Sistemas/Infraestruturas

Lisbon, Portugal

Recruiter Comment: São experts na área de Sistemas e Infraestruturas? Enviem os vossos CV pararecrutamento@syone.com

SYONE pretende reforçar a sua equipa com o seguinte perfil:

Consultor Sénior de Sistemas/Infraestruturas

CSSI

A Syone, anteriormente Sybase SBS Software, está presente em Portugal desde 1996.

Constituída por uma equipa jovem e dinâmica, com cerca de 80 colaboradores, é uma imagem de referência em tecnologia e projectos em diversos sectores: Telecomunicações, Banca, Seguros, Retail, Utilities e Administração Pública.

Com uma experiência acumulada de 15 anos em Projectos e diversos casos de sucesso referenciáveis em Clientes, em Portugal e no estrangeiro, a Syone SBS Software é hoje reconhecida como um Centro de Competências Sybase para toda a Europa.

Para além do know-how específico em tecnologias Sybase e Red Hat, desenvolvemos produtos e serviços multi-plataforma nas seguintes áreas-chave:

• Mobile Solutions
• Business Intelligence & Information Management Solution
• Development & Integration  RFID
• Red Hat, JBoss & Linux Solutions

Perfil do candidato:

• Habilitações ao nível da Licenciatura ou Mestrado na área das Tecnologias da Informação;
• Conhecimentos Avançados de Administração de Sistemas;
• Perfil de pré-venda com experiência em condução de apresentações e demonstrações, especificação de requisitos, condução de POC’s, preparação e acompanhamento a equipas comerciais para definição de planos de projecto;
• Experiência comprovada em Gestão de Projecto e Equipas incluindo mentoring e coaching;
• Experiência na elaboração de relatórios de actividade e realização de documentação técnica;
• Fluência na língua inglesa.

Valoriza-se:

• Conhecimentos Unix/Linux;
• Certificações Red Hat;
• Conhecimento de ferramentas de Mobile Device Management.

Oferecemos:

• Enquadramento salarial de acordo com a experiência;
• Planos de formação e certificações;
• Evolução profissional com intervenção em projectos tecnológicos ambiciosos.

Envia-nos o teu CV para recrutamento@syone.com e junta-te a nós!

Saiba se o seu emprego tem futuro

O tempo chegou ao fim?
Segundo a 'Forbes', a nossa relação com o trabalho passa por sete fases: a lua-de-mel, a realidade, a fase de aprender o ofício, de dominar o trabalho, de alcançar resultados, de questionar e, por fim, de sair. É essencial que compreenda em que fase está. O que sente quando pensa no seu trabalho? Sente-se com vontade de continuar a lutar, ou quer desistir? Jorg Stegemann, um talentoso recrutador de talentos para empresas, considera que o melhor é abandonar o emprego antes de chegar à sexta fase.“Cuidado com os sinais de alerta”, revela o especialista à 'Forbes'. “A sensação de cansaço antes mesmo de chegar ao trabalho, ficar chateado com coisas insignificantes... 
Idealmente, as pessoas devem abandonar o emprego entre a quarta e quinta fase.”

Há quanto tempo está na empresa?
Porém, isto não significa que tenha de deixar a sua empresa de três em três anos: pelo contrário, deve antes assegurar-se que consegue mudar o conteúdo do seu trabalho regularmente. Mas não fique por mais de 15 anos: segundo Stegemann, independentemente das alterações no trabalho o melhor que tem a fazer é mesmo sair. 

O seu chefe está a tratá-lo de forma diferente?
Fale com um colega de trabalho, um mentor ou alguém em quem confia, pois eles podem ajudá-lo a perceber o que se passa. Se calhar o problema não é seu, e o seu patrão está apenas a despejar as suas frustrações pessoais em cima de si. Seja como for, o melhor é não arriscar e tentar remediar a situação.
Fale com um colega de trabalho, um mentor ou alguém em quem confia, pois eles podem ajudá-lo a perceber o que se passa. Se calhar o problema não é seu, e o seu patrão está apenas a despejar as suas frustrações pessoais em cima de si. Seja como for, o melhor é não arriscar e tentar remediar a situação.

A sua indústria está em crise?
É preciso estar atento à evolução da sua empresa e dos seus concorrentes. Se no mesmo sector começarem a “apertar o cinto” ou até mesmo a despedir, o melhor é ter cuidado. Quem está a abandonar a empresa? De acordo com Solomon, se os principais profissionais estão a deixar a concorrência, ou até a sua própria empresa, tente perceber o porquê. Geralmente, os melhores são sempre os primeiros a sair - talvez esteja na hora de considerar uma mudança na carreira. 

Os lucros da empresa são baixos ou inexistentes?
Reflicta sobre a gestão dos negócios, e abandone o emprego se sentir que as coisas não estão bem. Não vale a pena continuar a investir numa empresa sem futuro.
Reflicta sobre a gestão dos negócios, e abandone o emprego se sentir que as coisas não estão bem. Não vale a pena continuar a investir numa empresa sem futuro.

Sente que não há nada no trabalho para si?
A verdadeira motivação vem da autonomia, do domínio e do propósito. Será que o seu trabalho o vai ajudar a alcançar os seus objectivos profissionais? Sente-se realizado neste momento, ou vê o seu emprego apenas como “um trabalho”? Seja capaz de gerir a sua carreira estrategicamente: existem muitos caminhos para chegar ao topo. Se sentir que está num beco sem saída, o melhor é voltar atrás e começar de novo.  

{retirado daqui}

Oportunidade de Emprego

Job Description

The Champalimaud Foundation is seeking to fill the new position of Assistant to the Director. This position will provide senior-level executive support to the Scientific Director of the Champalimaud Neuroscience Programme (CNP). The ideal candidate will be organized, flexible, and diplomatic. Application ends: 15.10.2012

Uma excelente oportunidade para classy secretaries como a
Miss Scarlet Red ;)

{todos os detalhes aqui}