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Como os líderes inspiram ações

Liderança é um tema que vive em discussão e que a cada dia parece ser um diferencial para o sucesso de pessoas e empresas. Profissionais com características de liderança, se bem desenvolvidos, são capazes de transformar empresas boas em excelentes, atingindo patamares cada vez mais altos de desafios e resultados.

Mas, o que define um líder, e principalmente, um líder de sucesso?

Jack Welch, o famoso ex-CEO da General Electric e autor do excelente livro Winning, costuma dizer que ““quando se é um líder, sucesso tem a ver com o crescimento dos outros””. E trabalhar pelo sucesso de uma equipe passa sempre por uma característica inerente aos grandes líderes: a capacidade de inspirar.

E é justamente sobre essa capacidade que o antropólogo e pesquisador Simon Sinek discursa em uma excelente palestra. No vídeo, ele mostra a teoria que desenvolveu sobre como grandes líderes inspiram ações em suas equipes e/ou empresas, e como isso gera sucesso.

Sua teoria, que pode ser vista no livro “Start with why”, chamada de “The Golden Circle” (ou o Círculo Dourado), prega que empresas, produtos e pessoas excelentes procuram responder primeiro à pergunta “Por quê?”, depois “Como?” e depois “O Quê?”, enquanto companhias e pessoas “comuns” seguem o caminho contrário.

Confira o vídeo abaixo, retirado de um evento TEDx (Technology, Entertainment and Design). Imperdível.

{retirado daqui}

Voluntariado para Professores

O Patronato Nossa Senhora da Luz, em Braga, solicitou à Casa do Professor apoio na divulgação de um pedido de apoio educativo,em regime voluntariado, para os alunos da instituição que frequentam os 2.º e 3.º ciclos do ensino básico, nas disciplinas de Português e Matemática.

A maioria destas crianças e jovens é oriunda de meios socioeconómicos e culturais desfavorecidos, havendo por isso um risco acrescido de que essa triste realidade possa agravar-se na escola, porque é impossível aos pais suportarem os custos inerentes à educação dos seus filhos.

Assim, os professores de Português e Matemática que possam e queiram ajudar estes alunos, devem entrar em contacto com o Patronato Nossa Senhora da Luz:

Telefone: 253 271 399

Morada: Praça Mouzinho Albuquerque, n.º 21

4710-301 Braga

A Casa do Professor agradece a atenção dispensada a este assunto, bem como a divulgação do mesmo.

Av. Central, 106-110

4710-229  Braga

Tel.: 253 609 250  Fax: 253 609 259

ana.ribeiro@casadoprofessor.pt 

www.casadoprofessor.pt

Atenção Setúbal!

Disney procura portugueses para trabalhar em cruzeiro

Nos dias 24 e 25 de outubro, a Disney estará em Portugal para procurar candidatos para o sector de restauração dos navios. Em comunicado, a Disney afirma que procura pessoas "entusiásticas e motivadas" para trabalharem como empregados de mesa ou de bar. Os candidatos devem ter excelentes conhecimentos de inglês e também dominar o setor das bebidas (vinhos e cocktails).

O ordenado dos empregados de mesa é um pouco acima dos 1.500 euros e o dos empregados de bar ronda os 1.170 euros, embora a este valor se acrescente a contribuição das gorjetas. O contrato tem a duração de seis meses e a carga horária será à volta de 80 horas por semana, sendo que inclui folgas rotativas. As refeições e o alojamento são providenciados pela Disney.

Para concorrer é necessário enviar um currículo em inglês (com foto) para cruise@internationalservices.fr. A candidatura deve ser também enviada - em CC - para o email emcocolocacaoexterna@iefp.pt.

A empresa adianta ainda que os cruzeiros Disney navegam um pouco por todo o mundo - viajando pelo Pacífico, fazendo viagens transatlânticas e também pela Europa e Mediterrâneo - o que dá à sua equipa a oportunidade de conhecer vários países.

(retirado daqui)

Estado vai comparticipar salários do Turismo durante época baixa no Algarve

O Estado vai comparticipar o pagamento de salários de trabalhadores do sector turístico do Algarve nos casos em que as empresas decidam manter os postos de trabalho durante a época baixa, disse à Lusa fonte do Ministério da Economia.

Criado especificamente para a região algarvia, o programa "Formação-Algarve" prevê o pagamento de um apoio financeiro correspondente a 50% da retribuição mensal bruta de um trabalhador, caso a empresa prolongue o seu contrato a termo para lá do final da época alta, por um período mínimo de um ano.

Aquele programa de combate à sazonalidade, ainda em discussão no Conselho Económico e Social, prevê que o apoio estatal implique a frequência de programas de formação profissional por parte dos trabalhadores em causa, integrados nos horários de trabalho.

O "Formação-Algarve" prevê ainda que a comparticipação estatal no salário possa subir para 60% da retribuição nos casos de conversão de contrato de trabalho a termo certo em contrato de trabalho sem termo.

A mesma comparticipação será dada quando o trabalhador abrangido tenha idade igual ou inferior a 25 anos, idade igual ou superior a 50 anos, se trate de pessoa com deficiência ou incapacidade ou tenha um nível de qualificação inferior ao 3.º ciclo do ensino básico.

Orçamento de cinco milhões no primeiro ano

Com o objectivo declarado de combater a sazonalidade do emprego na região e promover vínculos laborais mais estáveis, o programa visa ainda reforçar a qualificação profissional dos trabalhadores, aumentando assim as suas condições de empregabilidade, e reforçar a competitividade e a produtividade dos sectores da hotelaria e restauração da região.

O programa tem um orçamento previsto de cinco milhões de euros e estima-se que possa abranger entre 2000 e 3000 pessoas no seu primeiro ano de funcionamento.

Os destinatários são os trabalhadores das empresas candidatas que frequentem obrigatoriamente formação profissional com interesse directo para a entidade empregadora e que contribua para a aquisição de competências relevantes para o trabalhador para efeitos de obtenção de uma qualificação.

A formação pode ser desenvolvida pelos Centros do Instituto do Emprego e da Formação Profissional, pela rede de Escolas de Hotelaria e Turismo do Instituto do Turismo de Portugal e por outras entidades formadoras certificadas, por escolha da entidade empregadora.

A formação pode variar entre as 350 e 600 horas e tem a duração máxima de seis meses, a decorrer no período compreendido entre 1 de Novembro de 2012 e 30 de Abril de 2013, ou seja, durante a época baixa.

Fazer do estágio um emprego a sério em 8 passos

Se é recém-licenciado, o estágio será, provavelmente, o primeiro contacto que vai ter com a realidade da sua profissão. Por isso mesmo, é importante que aproveite essa experiência para se preparar convenientemente para o futuro.

De acordo com um artigo publicado pela Universia Portugal, sugerimos-lhe 8 passos a seguir para que o seu estágio corra da melhor maneira.

1 - Encare o estágio como um emprego a sérioEmpenhe-se no seu estágio como se do seu emprego efetivo se tratasse. Quanto mais valorizar aquilo que faz, mais valorizado será pelos outros.

2 - Arranje um colega-tutorSe tiver problemas de segurança, a solução poderá passar por um colega que o guie e o ajude a sentir-se mais seguro.

3 - Seja pontualChegue sempre a horas. Os atrasos transmitem a ideia de que não está a dar o devido valor ao seu cargo.

4 - NetworkingAproveite o estágio para criar uma rede de contactos na sua profissão. Esta rede poderá ser-lhe muito útil no futuro.

5 - Obtenha um cartãoPeça um cartão à sua empresa ou universidade. É importante que tenha algo para apresentar quando quiser ser contactado. Mas nunca se sirva do nome da empresa ou universidade sem que lhe seja dada permissão para isso.

6 - Aprenda o máximo que puderProcure saber tudo sobre a empresa em que está a estagiar (as suas divisões, projetos, softwares, ferramentas).

7 - Não trabalhe de maisHabitue-se, desde o início, a equilibrar o seu gosto pelo trabalho com a carga a que se sujeita. Este esforço servirá de preparação para o futuro.

{retirado daqui}

ClubeFashion contrata novos colaboradores

O ClubeFashion quer contratar novos colaboradores para ajudarem a empresa a enfrentar o período natalício. O site de vendas estima precisar de dez pessoas para se juntarem aos quadros da empresa.

O Natal representa para o site cerca de 60% do total anual da empresa e por isso a aposta para a quadra é forte. Assim, as vagas disponíveis alargam-se a vários sectores, desde o design e comercial até aos departamentos de comunicação ou de eventos.

O ClubeFashion é o maior site de vendas online do país, com mais de dois milhões de membros. Este ano, à semelhança de anos anteriores, irá lançar promoções de natal bem antes do período natalício e assim facilitar a vida aos sócios.

No ano passado a empresa atingiu 10 milhões de euros em vendas.

{retirado daqui}

Crónicas de uma Desempregada: Prova cega de frango assado

Gosto muito de receber amigos em casa. O problema é que hoje uma ida ao supermercado para cozinhar para nove ou dez destabiliza o orçamento para o resto do mês. Desafio da semana? Continuar a ser boa anfitriã sem envolver a conta do supermercado. 

Exercitemos então a imaginação até ao limite e encontremos a resposta (também) num desafio: sexta-feira ao jantar o meu T1+1 recebeu a primeira prova cega de frango assado. Prestigiada prova mundial de gastronomia.

Os amigos transformaram-se em competitivos participantes e defensores acérrimos das suas apostas. Cada um trouxe um frango (meio com picante, meio sem porque há crianças e gostos para tudo) e um acompanhamento.

Na corrida a melhor frango assado de Lisboa subiram ao ringue: Alvalade, Lumiar, Campolide e Estrela. Provadores: 6 adultos e 3 crianças. A mim coube-me o papel de organizadora. Pus os frangos em pratos numerados e foram dados a provar sem que fosse conhecida a sua origem. 0s provadores comunicavam-me qual o melhor frango, em voz baixa para não influenciar ninguém.

Foi uma festa de frango assado. Com direito a batatas fritas de todos os feitios, arroz e esparregado para encher a barriga. Muitos dedos cheios de gordura e um rolo de cozinha porque cá em casa não se gasta dinheiro em guardanapos.

Bebidas por conta da casa (vinho branco em box a 3,99€ e umas minis que ainda cá estavam, crianças bebem água que não estamos em época de consumir açucares e depois gastar no dentista).

A despesa por pessoa ou casal (partilha-se a vida e também os custos) ficou em cerca de 10€. Total: 40€ para 7 adultos, 3 crianças e 2 bebés que já comem. 

Eu, anfitriã em regime de austeridade, paguei o vinho, as minis, o rolo de cozinha, pus a mesa e tratei das limpezas posteriores (que se resumem à loiça porque toda a gente se descalça à porta e não suja o chão!). O jantar (com estatuto de evento gastronómico) foi um sucesso. E já estou a planear o próximo: apenas indecisa entre leitão ou pasteis de nata.

Nota: o resultado desta prova cega não foi divulgado para não condicionar eventuais concursos que possam decorrer (já o diz o nosso ministro de Estado sobre o orçamento: ele tem as soluções mas não as revela para não condicionar os trabalhos).

{retirado daqui}

Recrutamento de Formadores

No âmbito do Sistema Nacional de Qualificações (Decreto-lei n.º 396/2007, de 31 de dezembro) as Formações Modulares Certificadas constituem-se como uma modalidade de qualificação que se destina a públicos adultos. O objetivo é desenvolver ações de formação contínua para elevar os níveis de qualificação da população ativa portuguesa, promovendo a sua adaptabilidade e empregabilidade face às dinâmicas do mercado de trabalho e fomentando a aprendizagem ao longo da vida.

Neste contexto, a Casa do Professor está a desenvolver desde o passado mês de setembro, num processo que vai desenvolver-se até dezembro de 2013, um leque diversificado de ações de formação modular certificadas de curta duração (25/50 horas), nas seguintes áreas de educação e formação:

·  Biblioteconomia, arquivo e documentação;

·  Secretariado e trabalho administrativo;

·  Ciências informáticas;

·  Formação de base (informática, língua inglesa e espanhola);

·  Hotelaria e restauração;

·  Segurança e higiene no trabalho;

·  Trabalho social e orientação;

·  Saúde – programas não classificados.

Dando preferência aos associados da Casa do Professor e respetivos familiares em situação de desemprego, informamos que estão abertas candidaturas espontâneas de profissionais habilitados a ministrar formação nas áreas supra indicadas. Assim sendo, e no que respeita àcomponente de formação de base, os formadores devem ser detentores de habilitação para a docência e, no que respeita às unidades de curta duração de componente tecnológica, devem satisfazer os requisitos do regime de acesso ao exercício da respetiva profissão (formador): serem detentores do Certificado de Competências Pedagógicas (ex-CAP). Para além disso, devem possuir experiência no âmbito da Educação e Formação de Adultos.

Após o envio e análise das candidaturas, serão contactados os formadores com o perfil de competências adequado à formação a ministrar, tendo presente as datas de início das ações de formação para as quais foram selecionados (vide plano de formação em http://www.casadoprofessor.pt/novidades/44/1).