Português cria plataforma de emprego global

Está farta de enviar currículos e tem as mãos negras de tanto folhear as secções de emprego dos jornais? A plataforma Workub, criada por Álvaro Sardinha, pode ajudar.

Como acontece tantas vezes, foi da necessidade que surgiu o engenho de Álvaro Sardinha para criar uma plataforma de procura de emprego global na internet. "Ao criar um sistema baseado em perfis de competência dentro da minha empresa, percebi que era a forma ideal para fazer recrutamento e que não havia nada deste tipo a nível mundial", conta.

Foi assim que surgiu a Workub, uma plataforma virtual que pretende ser uma base de dados mundial de competências que permita a trabalhadores e empregadores encontrarem-se de forma rápida e eficaz.

Adeus CV, olá 'perfil de competências'

A simplicidade é a principal vantagem apontada por Álvaro Sardinha. Não há currículos. "Em vez disso preenche-se um perfil de competências que permite aos potenciais empregadores perceberem de imediato os conhecimentos que as pessoas têm. É um questionário de cruzes, todo numa ótica prática, explica.

Os questionários dividem-se em três áreas: 'saber' que se foca nos graus de ensino e conhecimentos específicos de um software, por exemplo, 'saber fazer', vocacionado para a experiência prática, e 'saber ser', relacionado com características pessoais.

As empresas têm a vantagem de não terem de pôr anúncios. Procuram diretamente pessoas que preencham os seus requisitos. Para terem acesso ao perfil completo, com os contatos, pagam um euro.

O projeto também quer incentivar o empreendedorismo. Assim, se tiver uma boa ideia, pode apresentar uma oportunidade de negócio, também num formulário próprio, e requisitar apoios na rede. Da mesma forma, as empresas podem contactar entre si e propôr parcerias.

Uma rede global

"A rede limita-se a pôr as pessoas em contato, depois sai do processo, por isso não temos dados sobre o grau de sucesso da iniciativa que está a funcionar há um ano". Estão inscritas, até agora, cerca de 300 empresas e 7 mil pessoas, 90% portugueses, mas também de Espanha, Brasil, Argentina, Alemanha e México. 

A ideia é tornar a plataforma global, possibilitanto o recrutamento em qualquer parte do mundo. O fato de os questionários serem de escolha múltipla facilita a gestão internacional dos perfis.

Arquitetura e construção civil são as principais áreas de procura mas a ideia é alargar o espectro.

A Workub está disponível em www.workub.com

{retirado daqui}

Quando as contas saiem furadas

É fácil criticar, mas aquele que nunca se viu num aperto que atire a primeira pedra.
O importante é não perder o controlo da situação e saber quando pedir ajuda.
A PLANOVIÁVEL é um exemplo, mas há outras entidades a quem recorrer, como se poderá consultar no Portal do Cliente Bancário.

Denominação do sistema de apoio ao sobreendividamento	Entidade	Morada	Contactos
GAS - Gabinete de Apoio ao Sobreendividamento	DECO - Associação Portuguesa para a Defesa do Consumidor	Sede: Rua Artilharia Um, n.º 79-4.º 1269-160 Lisboa	gas@deco.pt Telefone: 21 371 02 00 Fax: 21 371 02 99
GOEC - Gabinete de Orientação ao Endividamento do Consumidor	ISEG - Instituto Superior de Economia e Gestão	Sede: Rua do Quelhas, n.º 6 1200-781 Lisboa	gac@iseg.utl.pt Telefone: 21 392 59 42 Fax: 21 396 79 71

Dicas para encontrar trabalho em tempo de crise

“É verdade que o recrutamento baixa um pouco nos meses de verão, sobretudo no mês de agosto, mas é sempre possível encontrar emprego”, lembra o presidente da empresa de trabalho temporário Egor, Amândio Fonseca.  Por isso, convém

Faça uma procura seletiva. Defina objetivos. Andar à procura de ‘qualquer coisa’ é o mesmo que andar à procura de nada. Mesmo que tenha várias áreas de procura (e currículos para cada uma), deve definir objetivos  que lhe vão permitir obter mais informações sobre o mercado, a empresa e a forma como esta faz recrutamento. Só com este tipo de dados é possível fazer a diferença na abordagem às empresas.

Aposte num CV coerente. Adapte o CV para cada sítio que enviar, tirando ou acrescentado os dados mais relevantes. Antes de enviar, informe-se sobre as pessoas certas a contactar e a melhor forma de abordagem.  Não ceda à tentação de enviar para toda a gente.

Prepare a entrevista. Informe-se bem sobre a empresa e o trabalho a que se está a candidatar. Só assim poderá mostrar que sabe exatamente de que forma a sua contratação seria uma mais-valia.

Dedique-se ao networking. Muitas vezes, a melhor forma de encontrar emprego é ser recomendado por alguém. Saber de uma vaga no momento certo faz toda a diferença. Para isso é preciso mobilizar a sua rede de contactos. Percorra a lista telefónica, envie mails, aceite convites e conheça pessoas novas. Quanto mais pessoas souberem que procura emprego e as qualificações que tem, melhor. Faça o seu marketing pessoal.

Descanse e divirta-se. Não tem de se sentir culpado por ir à praia ou estar a divertir-se porque não tem emprego. Lembre-se que nos momentos de lazer também está a reforçar e a ampliar a sua rede de contactos, algo precioso para quem procura emprego. Além disso, zela pela sua saúde mental. A vida continua, com ou sem emprego, e a alegria (ainda) não paga imposto.

Carpe Diem. Enquanto o emprego não aparece, vale a pena apostar no trabalho sazonal ou temporário, aconselha Amândio Fonseca. “Há setores que aumentam o recrutamento nesta altura, como a restauração, mas também é possível pensar noutros trabalhos, como o apoio a piscinas ou apanha de fruta no estrangeiro.” Substituir pessoas nas férias também não deve ser encarado como um preconceito, “até porque há muitas empresas que encaram o trabalho temporário como forma de conhecer as pessoas e depois fazem recrutamentos permanentes, acontece com muita frequência”, garante.

{retirado daqui}

Vamos a contas?

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Como os líderes inspiram ações

Liderança é um tema que vive em discussão e que a cada dia parece ser um diferencial para o sucesso de pessoas e empresas. Profissionais com características de liderança, se bem desenvolvidos, são capazes de transformar empresas boas em excelentes, atingindo patamares cada vez mais altos de desafios e resultados.

Mas, o que define um líder, e principalmente, um líder de sucesso?

Jack Welch, o famoso ex-CEO da General Electric e autor do excelente livro Winning, costuma dizer que ““quando se é um líder, sucesso tem a ver com o crescimento dos outros””. E trabalhar pelo sucesso de uma equipe passa sempre por uma característica inerente aos grandes líderes: a capacidade de inspirar.

E é justamente sobre essa capacidade que o antropólogo e pesquisador Simon Sinek discursa em uma excelente palestra. No vídeo, ele mostra a teoria que desenvolveu sobre como grandes líderes inspiram ações em suas equipes e/ou empresas, e como isso gera sucesso.

Sua teoria, que pode ser vista no livro “Start with why”, chamada de “The Golden Circle” (ou o Círculo Dourado), prega que empresas, produtos e pessoas excelentes procuram responder primeiro à pergunta “Por quê?”, depois “Como?” e depois “O Quê?”, enquanto companhias e pessoas “comuns” seguem o caminho contrário.

Confira o vídeo abaixo, retirado de um evento TEDx (Technology, Entertainment and Design). Imperdível.

{retirado daqui}

Voluntariado para Professores

O Patronato Nossa Senhora da Luz, em Braga, solicitou à Casa do Professor apoio na divulgação de um pedido de apoio educativo,em regime voluntariado, para os alunos da instituição que frequentam os 2.º e 3.º ciclos do ensino básico, nas disciplinas de Português e Matemática.

A maioria destas crianças e jovens é oriunda de meios socioeconómicos e culturais desfavorecidos, havendo por isso um risco acrescido de que essa triste realidade possa agravar-se na escola, porque é impossível aos pais suportarem os custos inerentes à educação dos seus filhos.

Assim, os professores de Português e Matemática que possam e queiram ajudar estes alunos, devem entrar em contacto com o Patronato Nossa Senhora da Luz:

Telefone: 253 271 399

Morada: Praça Mouzinho Albuquerque, n.º 21

4710-301 Braga

A Casa do Professor agradece a atenção dispensada a este assunto, bem como a divulgação do mesmo.

Av. Central, 106-110

4710-229  Braga

Tel.: 253 609 250  Fax: 253 609 259

ana.ribeiro@casadoprofessor.pt 

www.casadoprofessor.pt

Atenção Setúbal!

Disney procura portugueses para trabalhar em cruzeiro

Nos dias 24 e 25 de outubro, a Disney estará em Portugal para procurar candidatos para o sector de restauração dos navios. Em comunicado, a Disney afirma que procura pessoas "entusiásticas e motivadas" para trabalharem como empregados de mesa ou de bar. Os candidatos devem ter excelentes conhecimentos de inglês e também dominar o setor das bebidas (vinhos e cocktails).

O ordenado dos empregados de mesa é um pouco acima dos 1.500 euros e o dos empregados de bar ronda os 1.170 euros, embora a este valor se acrescente a contribuição das gorjetas. O contrato tem a duração de seis meses e a carga horária será à volta de 80 horas por semana, sendo que inclui folgas rotativas. As refeições e o alojamento são providenciados pela Disney.

Para concorrer é necessário enviar um currículo em inglês (com foto) para cruise@internationalservices.fr. A candidatura deve ser também enviada - em CC - para o email emcocolocacaoexterna@iefp.pt.

A empresa adianta ainda que os cruzeiros Disney navegam um pouco por todo o mundo - viajando pelo Pacífico, fazendo viagens transatlânticas e também pela Europa e Mediterrâneo - o que dá à sua equipa a oportunidade de conhecer vários países.

(retirado daqui)

Estado vai comparticipar salários do Turismo durante época baixa no Algarve

O Estado vai comparticipar o pagamento de salários de trabalhadores do sector turístico do Algarve nos casos em que as empresas decidam manter os postos de trabalho durante a época baixa, disse à Lusa fonte do Ministério da Economia.

Criado especificamente para a região algarvia, o programa "Formação-Algarve" prevê o pagamento de um apoio financeiro correspondente a 50% da retribuição mensal bruta de um trabalhador, caso a empresa prolongue o seu contrato a termo para lá do final da época alta, por um período mínimo de um ano.

Aquele programa de combate à sazonalidade, ainda em discussão no Conselho Económico e Social, prevê que o apoio estatal implique a frequência de programas de formação profissional por parte dos trabalhadores em causa, integrados nos horários de trabalho.

O "Formação-Algarve" prevê ainda que a comparticipação estatal no salário possa subir para 60% da retribuição nos casos de conversão de contrato de trabalho a termo certo em contrato de trabalho sem termo.

A mesma comparticipação será dada quando o trabalhador abrangido tenha idade igual ou inferior a 25 anos, idade igual ou superior a 50 anos, se trate de pessoa com deficiência ou incapacidade ou tenha um nível de qualificação inferior ao 3.º ciclo do ensino básico.

Orçamento de cinco milhões no primeiro ano

Com o objectivo declarado de combater a sazonalidade do emprego na região e promover vínculos laborais mais estáveis, o programa visa ainda reforçar a qualificação profissional dos trabalhadores, aumentando assim as suas condições de empregabilidade, e reforçar a competitividade e a produtividade dos sectores da hotelaria e restauração da região.

O programa tem um orçamento previsto de cinco milhões de euros e estima-se que possa abranger entre 2000 e 3000 pessoas no seu primeiro ano de funcionamento.

Os destinatários são os trabalhadores das empresas candidatas que frequentem obrigatoriamente formação profissional com interesse directo para a entidade empregadora e que contribua para a aquisição de competências relevantes para o trabalhador para efeitos de obtenção de uma qualificação.

A formação pode ser desenvolvida pelos Centros do Instituto do Emprego e da Formação Profissional, pela rede de Escolas de Hotelaria e Turismo do Instituto do Turismo de Portugal e por outras entidades formadoras certificadas, por escolha da entidade empregadora.

A formação pode variar entre as 350 e 600 horas e tem a duração máxima de seis meses, a decorrer no período compreendido entre 1 de Novembro de 2012 e 30 de Abril de 2013, ou seja, durante a época baixa.

Fazer do estágio um emprego a sério em 8 passos

Se é recém-licenciado, o estágio será, provavelmente, o primeiro contacto que vai ter com a realidade da sua profissão. Por isso mesmo, é importante que aproveite essa experiência para se preparar convenientemente para o futuro.

De acordo com um artigo publicado pela Universia Portugal, sugerimos-lhe 8 passos a seguir para que o seu estágio corra da melhor maneira.

1 - Encare o estágio como um emprego a sérioEmpenhe-se no seu estágio como se do seu emprego efetivo se tratasse. Quanto mais valorizar aquilo que faz, mais valorizado será pelos outros.

2 - Arranje um colega-tutorSe tiver problemas de segurança, a solução poderá passar por um colega que o guie e o ajude a sentir-se mais seguro.

3 - Seja pontualChegue sempre a horas. Os atrasos transmitem a ideia de que não está a dar o devido valor ao seu cargo.

4 - NetworkingAproveite o estágio para criar uma rede de contactos na sua profissão. Esta rede poderá ser-lhe muito útil no futuro.

5 - Obtenha um cartãoPeça um cartão à sua empresa ou universidade. É importante que tenha algo para apresentar quando quiser ser contactado. Mas nunca se sirva do nome da empresa ou universidade sem que lhe seja dada permissão para isso.

6 - Aprenda o máximo que puderProcure saber tudo sobre a empresa em que está a estagiar (as suas divisões, projetos, softwares, ferramentas).

7 - Não trabalhe de maisHabitue-se, desde o início, a equilibrar o seu gosto pelo trabalho com a carga a que se sujeita. Este esforço servirá de preparação para o futuro.

{retirado daqui}