DRI contrata para Portugal, Espanha, Suécia e Dinamarca

A DRI, integradora tecnológica e consultora global de origem portuguesa, está a contratar profissionais que ajudem a desenvolver o seu objectivo de internacionalização. 

As vagas têm como destino as várias áreas de negócio da empresa, mas às agora anunciadas vão juntar-se outras porque até ao final de 2013, a tecnológica quer aumentar o número de funcionários em 100%, com o recrutamento de cerca de 40 pessoas. 

Com presença em seis países e cinco continentes, a equipa de Lisboa continua a ser a mais importante e onde existem mais vagas para preencher, mas na DRI também existem vagas para Portugal, Espanha, Suécia e Dinamarca. 

A empresa portuguesa está actualmente a recrutar Gestores de projectos, Front-end developers, Software developers, Web developers, e Gestores de qualidade, como explicou Diogo Rebelo, CEO da empresa, ao Dinheiro Vivo. 

Como adiantou ainda "as candidaturas podem ser feitas via email ou com o perfil do LinkedIn". Todas as vagas estão expostas no site da empresa. 

Diogo Rebelo adiantou ainda que existem dois perfis que a empresa privilegia, "um mais voltado para as componentes funcionais e algorítmicas das aplicações, com competências em PHP, Javascript e MySQL" e "outro mais voltado para interfaces". O que pressupõe "um maior conhecimento de HTML, CSS e Javascript".

"Nos papéis de gestão de projecto, estamos à procura de pessoas com grande capacidade de comunicação, compreensão de problemas de negócio e capacidade para os traduzir em requisitos para o desenvolvimento de um projecto, capacidade de organização e gestão de equipas de projecto e que falem Inglês ou Castelhano".

Para os países Nórdicos, estão a procurar gestores de projecto técnicos com capacidades para compreender melhor o software e prestar algum suporte de primeira linha junto ao cliente. 

O facto de o candidato ser Português pode funcionar como factor diferenciador se a empresa verificar que funcionará melhor como elo de ligação às equipas de produção em Lisboa, mas para os escritórios espalhados pelo mundo, a decisão acaba por ser local. 

A tecnológica sente-se "claramente em contra-ciclo". Este ano, as previsões apontam para que as exportações representem 76% do negócio, contra 54% em 2011. Prevê-se também um aumento do volume de negócios de 211% — em 2011, foi de 1.3 milhões de euros, com um crescimento de três dígitos em 2013. Sem dúvida que a internacionalização nos ajuda a contornar a crise e o consequente abrandamento do mercado em Portugal.

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15 mil euros para novos negócios

As empresas com menos de um ano poderão contar com um vale que irá suportar todas as despesas que o desenvolvimento do plano de negócios poderá gerar. São 15 mil euros que irão funcionar como um apoio técnico que facilite o momento de arranque de uma empresa.

O secretário de Estado do empreendedorismo, Carlos Oliveira, explicou que o valor "já está disponível desde quarta-feira", dia 24 de outubro e que é uma entrega "a fundo perdido", ou seja não é retornável, como acontece, por exemplo, nos casos dos incentivos qualificados que empresas até três anos podem pedir.

Este vale serve, no fundo para ajudar a constituir o business plan que irá ser fundamental para que a start up possa arrancar de forma plena.

Saiba como se candidatar a estes projetos aqui

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Aprender a ser um gestor de futebol profissional

A Quest promove uma formação de topo em “Gestão do Futebol Profissional” que tem como objectivo desenvolver competências de todos aqueles que pretendem desempenhar funções relacionadas com a gestão de clubes ou organizações ligadas ao futebol. As sessões formativas decorrerão aos sábados, no Hotel Sana Metropolitan em Lisboa, e realizam-se de 1 de Dezembro de 2012 a 23 de Fevereiro de 2013.

A formação executiva conta com os apoios das principais instituições do futebol português (FPF, SJPF, ANTF, APAF e ANAF) e é composta por formadores de qualidade com ligação profissional ao futebol, estando também garantidos estágios em clubes e organizações de futebol profissional aos formandos com melhor aproveitamento.

Neste momento, estão já garantidos estágios em clubes da 1ª Liga Portuguesa como o Sporting Clube de Portugal, SC Olhanenses, FC Paços de Ferreira ou Estoril Praia. A formação executiva tem como público-alvo preferencial os quadros de clubes de futebol, jogadores ou ex-jogadores de futebol, árbitros, treinadores, licenciados em Educação Física e Desporto ou Gestão Desportiva e todos aqueles que, tendo ou não alguma ligação com o futebol, querem desenvolver competências que lhes permitam vir a desempenhar funções relacionadas com a gestão de clubes e Organizações de Futebol.

O programa será dividido pelos seguintes módulos:

Módulo I: Organização Internacional do Futebol

Módulo II: Organização Nacional do Futebol

Módulo III: Futebol Direito e Economia

Módulo IV: Futebol e Agentes de Jogadores

Módulo V: Futebol e Comunicação

Módulo VI: Futebol e Arbitragem

Módulo VII: Futebol e Scouting

Módulo VIII: Marketing do Futebol e Sponsorização

Módulo IX: Gestão de Equipas

Módulo X: Organização e Promoção de Jogos de Futebol

Módulo XI: Gestão de Equipamentos Desportivos

A formação não se esgota nas sessões formativas. Inclui uma série de iniciativas (visitas a estádios e visionamento de jogos) que tornam este evento numa grande experiência formativa. As inscrições são efectuadas, até dia 4 de Novembro, no site institucional da Quest, em www.quest.com.pt.

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TAP está a contratar profissionais não-licenciados

A Transportadora aérea portuguesa está a recrutar profissionais para diversos segmentos da empresa. As candidaturas estão abertas até 31 de outubro e 5 de novembro e destinam-se a profissionais não-licenciados. 

O site da empresa tem continuamente vários anúncios de concursos para emprego bem como uma listagem de todas as funções existentes e critérios exigidos. Para além da abertura de concursos, todas os cargos, à excepção de comissariado de bordo e tripulação de aeronáutica (pilotos), podem ser acedidas através de candidaturas espontâneas. 

A empresa investe "continuamente na melhoria dos Recursos Humanos e técnicos, não só de forma a proporcionar aos clientes um serviço de superior qualidade mas, também, para consolidar o nosso posicionamento no mercado aeronáutico", como refere no website. 

Assim, até dia 31 de outubro, a companhia aérea procura assistentes para Serviço ao Cliente, Técnicos de manutenção de aeronaves, e Profissionais de operação de voo. Por outro lado, nos concursos abertos até cinco de novembro a empresa recebe currículos para Assistentes de Escala. 

A TAP está a sofrer um processo de privatização, à semelhança de outras empresas públicas. Mas o novo dono terá de prestar várias informações ao Estado português entre os cinco de dez anos que se seguem à compra, sempre que lhe forem solicitadas. O novo dono não poderá, também, movimentar as ações da companhia. Até ao momento, Germán Efromovich é o único candidato à compra da TAP

Conheça os detalhes:

Técnico de Manutenção de Aeronaves
Especialidade em eletromecânica e eletroaviónica
Até 12º ano de escolaridade
Bons conhecimentos de ingles
Até aos 24 anos

Serão submetidos a provas de matemática, física, português e inglês

Oficial de Operações de Voo
Até 12º ano
Licença de Operações de voo válida - experiência ajuda à seleção
Domínio de português e inglês - francês pode ser critério de selecção
Alguns conhecimentos informáticos

A resposta é dada ate 12 dias depois do fecho das candidaturas


Centro de coordenação de passageiros - Part-time
Até 30 anos
Até 12º ano de escolaridade - curso superior é valorizado bem como experiência de operação aeroportuária
Bons conhecimentos de inglês - segunda língua pode ser critério de prioridade
Informática na ótica do utilizador

Central Tracing
Até 30 anos,
12º ano de escolaridade - curso superior é valorizado
Bons conhecimentos de inglês e francês,

Customer Team
Até 30 anos,
12º ano de escolaridade - curso superior é valorizado
Bons conhecimentos de inglês e segunda língua
Informática na ótica do utilizador

Premium Customer Center
Até 30 anos,
12º ano de escolaridade
Bons conhecimentos de inglês e francês
Informática na ótica do utilizador

Veja aqui como submeter uma candidatura

Conheça todas as funções elegíveis

{daqui}

Impulso Jovem

O Programa IMPULSO JOVEM já tem disponível um portal online com toda a informação sobre as suas medidas de incentivo à criação de emprego jovem. IMPULSO JOVEM – Com impulso chegamos lá. 

Este portal, dedicado aos jovens que procuram emprego e às empresas, está estruturado de acordo com os 3 eixos de apoio:

• Estágios profissionais – visam a  integração  ou reintegração profissional dos jovens no mercado de trabalho, apoiando as entidades empregadoras com um prémio  em caso de contratação.
• Apoio à contratação e ao Empreendedorismo – permitem  diminuir os custos associados à contratação dos jovens, nomeadamente através da isenção da TSU, e apoiar na concretização de ideias de negócio por parte dos jovens.
• Apoios ao investimento -  incentivam a expansão e criação de emprego jovem nas PME.

Através deste portal pode ainda assinar a newsletter que o vai manter sempre informado sobre este programa.

Venha saber mais sobre este programa no Portal IMPULSO JOVEM

IMPULSO JOVEM – Com Impulso chegamos lá

Dias Europeus do Emprego 2012

Os Dias Europeus do Emprego regressam para a sua 8ª edição em Portugal, nos próximos dias 25 e 26 de outubro, no Centro de Congressos de Lisboa, na Praça das Industrias.
Promovido pelo IEFP, através da rede EURES, por iniciativa da Comissão Europeia, este evento tem como principal objetivo informar sobre oportunidades no mercado de trabalho europeu, condições de vida e trabalho.
 Os Dias Europeus do Emprego são uma oportunidade para contactar empresas e/ou especialistas nos mercados de trabalho de outros países, estruturar e aprofundar planos individuais de mobilidade ou saber mais sobre a forma como o EURES e outros serviços de apoio à mobilidade convidados a participar (Ponto Nacional de Referência para as Qualificações, Serviço Voluntário Europeu, rede Euraxess, Centro de Informação Europeia Jacques Delors, rede SOLVIT, de entre outros) podem ajudar os trabalhadores que procuram outros países europeus.

Com um vasto programa de mais de 70 “workshops”, sessões de informação e apresentações de empresas, os participantes podem também contar com informação e aconselhamento personalizados sobre:

• Situação e tendências de mercado, oportunidades de trabalho,
• Estratégias mais eficazes de procura de emprego,
• Reconhecimento de competências e qualificações profissionais,
• Oportunidades de carreira em instituições europeias e organizações internacionais,
• Alternativas de mobilidade no âmbito dos projetos e redes de voluntariado a nível europeu,
• Condições de vida e trabalho, em particular, nos 15 países que estarão presentes este ano no evento: Alemanha, Áustria, Bélgica, Dinamarca, Espanha, Finlândia, França, Holanda, Irlanda, Itália, Noruega, Reino Unido, República Checa, Suécia e Suíça.

Podem ainda estabelecer contactos com algumas das cerca de 40 empresas presentes, conhecer as suas necessidades de recrutamento, sobretudo nas áreas das Engenharias, Tecnologias de Informação, Saúde, Hotelaria e Restauração, “Customer Service” e Construção Civil.

O dia 25 de outubro será exclusivamente dedicado às áreas das Engenharias e Tecnologias de informação, o dia 26 de outubro será dedicado a outras áreas profissionais.

Horário: das 12h00 às 20h00 (última entrada às 19h00)

Para mais informação, consulte o website do evento:www.iefp.pt/dee2012, onde será disponibilizada toda a informação necessária para preparar uma participação bem-sucedida.

Interpretar anúncios de emprego

Regra geral, os anúncios de emprego dizem mais do que à primeira vista nos pode parecer. Na verdade, são eles que escondem a chave para o sucesso da primeira etapa de uma candidatura uma vez que permitem identificar o perfil que a empresa procura e, assim, estabelecer a proximidade com o perfil que o candidato oferece. 
Desta forma, é essencial conseguir identifcar os pontos fundamentais de um anúncio, para retirar o máximo de informação possível e saber seleccionar quais quer e deve responder. 
Ajudamo-lo a analisar cada oferta ponto a ponto,  de forma a não perder o seu tempo nem fazer perder o tempo dos responsáveis de recrutamento.
 
# Identificação da Empresa - Um anúncio onde seja identificada a entidade “recrutadora” é uma ajuda fundamental para os candidatos. No entanto, nem sempre deverá ser um critério eliminatório, uma vez que o anonimato é frequentemente utilizado como uma forma de evitar candidatos que sejam atraídos unicamente pelo “nome” da organização.  Pela identificação da Empresa o candidato deve preocupar-se em saber um pouco mais sobre a actividade e posicionamento daquela, de forma a valorizar a sua candidatura. 

# Cargo - A função para a qual se está a recrutar deve estar objectivamente referida e destacada no anúncio. Frases como “ganhe dinheiro rápido” ou “encontre o seu sonho” deverão ser vistas com alguma desconfiança uma vez que servem apenas para captar o interesse de candidatos incautos e em nada abonam para a seriedade e profissionalismo da empresa em questão.

# Região - É um aspecto muitas vezes ignorado mas que se revela essencial durante o processo de recrutamento. Se vive no Porto e aí quer continuar a fazer a sua vida, porque motivo há-de responder a um anúncio para a Ilha da Madeira? Mantenha-se atento e, antes de responder, certifique-se se estava de facto disposto a ir residir para o local da oferta em causa. Caso esteja efectivamente com pretensões de mudar, seja claro na sua candidatura e manifeste a sua facilidade e vontade em realojar-se na cidade ou país de destino. 

# Habilitações Académicas - Se a empresa exige um recém licenciado sem experiência, não vale a pena responder se já tem três ou quatro anos de experiência profissional. Se não é exigido um curso específico ou existe a salvaguarda de “áreas afins”, verifique se as suas habilitações se coadunam com o que é pretendido.  Nestes casos, a adequação das habilitações prende-se também com a expectativa salarial para cada perfil. 

# Experiência Profissional - Um período de experiência inferior ao exigido não deve desmotivar, mas é necessário analisar objectivamente se a sua “maturidade” profissional se ajusta ao perfil pretendido pela empresa. Não quer dizer que não tente evoluir profissionalmente, mas é preciso saber arriscar, mantendo sempre os pés assentes na terra… 

# Conhecimentos técnicos - É essencial distinguir entre aquilo que é exigido como requisito básico e o que são competências preferenciais (“noções de…” ou “dá-se preferência a…”). Se são enumeradas ferramentas que nem sequer conhece é porque, certamente, não cumpre os requisitos para a função. 

# Perfil pessoal -  Pela subjectividade inerente a este critério, regra geral as características apontadas são meramente exemplificativas e nunca eliminatórias. No entanto, deverá estar atento às referências da empresa para poder reflecti-las no seu CV ou, melhor ainda, no momento da entrevista. 

# Idade - Infelizmente, existe uma tendência crescente de discriminar os profissionais pela sua idade e, muitas vezes, uma boa experiência profissional é preterida em função do critério etário. No entanto, nem sempre este é um requisito eliminatório, desde que o candidato saiba valorizar o seu CV por outros aspectos. Não ignore por completo este elemento mas, se a diferença face ao limite traçado não for muito elevada, arrisque, salientando algumas competências adquiridas com a experiência.

# Sexo - Tenha particular atenção a eventuais discriminações sexuais, pois estas são proibidas por lei. Em termos legais, todas as pessoas devem ter os mesmos direitos de acesso a um posto de trabalho. Se transparecer alguma forma de discriminação, faça uma queixa para a empresa anunciante ou para as entidades competentes.


{retirado daqui}

Português cria plataforma de emprego global

Está farta de enviar currículos e tem as mãos negras de tanto folhear as secções de emprego dos jornais? A plataforma Workub, criada por Álvaro Sardinha, pode ajudar.

Como acontece tantas vezes, foi da necessidade que surgiu o engenho de Álvaro Sardinha para criar uma plataforma de procura de emprego global na internet. "Ao criar um sistema baseado em perfis de competência dentro da minha empresa, percebi que era a forma ideal para fazer recrutamento e que não havia nada deste tipo a nível mundial", conta.

Foi assim que surgiu a Workub, uma plataforma virtual que pretende ser uma base de dados mundial de competências que permita a trabalhadores e empregadores encontrarem-se de forma rápida e eficaz.

Adeus CV, olá 'perfil de competências'

A simplicidade é a principal vantagem apontada por Álvaro Sardinha. Não há currículos. "Em vez disso preenche-se um perfil de competências que permite aos potenciais empregadores perceberem de imediato os conhecimentos que as pessoas têm. É um questionário de cruzes, todo numa ótica prática, explica.

Os questionários dividem-se em três áreas: 'saber' que se foca nos graus de ensino e conhecimentos específicos de um software, por exemplo, 'saber fazer', vocacionado para a experiência prática, e 'saber ser', relacionado com características pessoais.

As empresas têm a vantagem de não terem de pôr anúncios. Procuram diretamente pessoas que preencham os seus requisitos. Para terem acesso ao perfil completo, com os contatos, pagam um euro.

O projeto também quer incentivar o empreendedorismo. Assim, se tiver uma boa ideia, pode apresentar uma oportunidade de negócio, também num formulário próprio, e requisitar apoios na rede. Da mesma forma, as empresas podem contactar entre si e propôr parcerias.

Uma rede global

"A rede limita-se a pôr as pessoas em contato, depois sai do processo, por isso não temos dados sobre o grau de sucesso da iniciativa que está a funcionar há um ano". Estão inscritas, até agora, cerca de 300 empresas e 7 mil pessoas, 90% portugueses, mas também de Espanha, Brasil, Argentina, Alemanha e México. 

A ideia é tornar a plataforma global, possibilitanto o recrutamento em qualquer parte do mundo. O fato de os questionários serem de escolha múltipla facilita a gestão internacional dos perfis.

Arquitetura e construção civil são as principais áreas de procura mas a ideia é alargar o espectro.

A Workub está disponível em www.workub.com

{retirado daqui}

Quando as contas saiem furadas

É fácil criticar, mas aquele que nunca se viu num aperto que atire a primeira pedra.
O importante é não perder o controlo da situação e saber quando pedir ajuda.
A PLANOVIÁVEL é um exemplo, mas há outras entidades a quem recorrer, como se poderá consultar no Portal do Cliente Bancário.

Denominação do sistema de apoio ao sobreendividamento	Entidade	Morada	Contactos
GAS - Gabinete de Apoio ao Sobreendividamento	DECO - Associação Portuguesa para a Defesa do Consumidor	Sede: Rua Artilharia Um, n.º 79-4.º 1269-160 Lisboa	gas@deco.pt Telefone: 21 371 02 00 Fax: 21 371 02 99
GOEC - Gabinete de Orientação ao Endividamento do Consumidor	ISEG - Instituto Superior de Economia e Gestão	Sede: Rua do Quelhas, n.º 6 1200-781 Lisboa	gac@iseg.utl.pt Telefone: 21 392 59 42 Fax: 21 396 79 71

Dicas para encontrar trabalho em tempo de crise

“É verdade que o recrutamento baixa um pouco nos meses de verão, sobretudo no mês de agosto, mas é sempre possível encontrar emprego”, lembra o presidente da empresa de trabalho temporário Egor, Amândio Fonseca.  Por isso, convém

Faça uma procura seletiva. Defina objetivos. Andar à procura de ‘qualquer coisa’ é o mesmo que andar à procura de nada. Mesmo que tenha várias áreas de procura (e currículos para cada uma), deve definir objetivos  que lhe vão permitir obter mais informações sobre o mercado, a empresa e a forma como esta faz recrutamento. Só com este tipo de dados é possível fazer a diferença na abordagem às empresas.

Aposte num CV coerente. Adapte o CV para cada sítio que enviar, tirando ou acrescentado os dados mais relevantes. Antes de enviar, informe-se sobre as pessoas certas a contactar e a melhor forma de abordagem.  Não ceda à tentação de enviar para toda a gente.

Prepare a entrevista. Informe-se bem sobre a empresa e o trabalho a que se está a candidatar. Só assim poderá mostrar que sabe exatamente de que forma a sua contratação seria uma mais-valia.

Dedique-se ao networking. Muitas vezes, a melhor forma de encontrar emprego é ser recomendado por alguém. Saber de uma vaga no momento certo faz toda a diferença. Para isso é preciso mobilizar a sua rede de contactos. Percorra a lista telefónica, envie mails, aceite convites e conheça pessoas novas. Quanto mais pessoas souberem que procura emprego e as qualificações que tem, melhor. Faça o seu marketing pessoal.

Descanse e divirta-se. Não tem de se sentir culpado por ir à praia ou estar a divertir-se porque não tem emprego. Lembre-se que nos momentos de lazer também está a reforçar e a ampliar a sua rede de contactos, algo precioso para quem procura emprego. Além disso, zela pela sua saúde mental. A vida continua, com ou sem emprego, e a alegria (ainda) não paga imposto.

Carpe Diem. Enquanto o emprego não aparece, vale a pena apostar no trabalho sazonal ou temporário, aconselha Amândio Fonseca. “Há setores que aumentam o recrutamento nesta altura, como a restauração, mas também é possível pensar noutros trabalhos, como o apoio a piscinas ou apanha de fruta no estrangeiro.” Substituir pessoas nas férias também não deve ser encarado como um preconceito, “até porque há muitas empresas que encaram o trabalho temporário como forma de conhecer as pessoas e depois fazem recrutamentos permanentes, acontece com muita frequência”, garante.

{retirado daqui}