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segunda-feira, 12 de novembro de 2012

Bons exemplos em tempos de crise

Amancio Ortega, fundador da Inditex, o grupo da Zara, da Pull and Bear ou da Massimo Dutti, doou 20 milhões de euros à Cáritas espanhola. Não há memória de um donativo desta dimensão em Portugal.
Mas há actos de generosidade. Já este Verão, Paulo Paiva dos Santos, empresário da indústria farmacêutica que fundou a Generis e a Wynn Pharma, estava de férias com a mulher quando, através da imprensa, percebeu que, pela primeira vez em 38 anos, a fundação O Século não tinha dinheiro para proporcionar férias a crianças carenciadas de todo o país. Doou-lhe cem mil euros, a título pessoal e não através das suas empresas.
"Uma andorinha não faz a Primavera", comenta Manuel Lemos, presidente da União das Misericórdias Portuguesas. "Não temos tradição" em matéria de megadonativos. Parece-lhe que a "generosidade tem vindo a perder-se" por cá, apesar da crise estrangular as famílias, e que a "proliferação de instituições de solidariedade também torna [isso] mais difícil".
Lemos reconhece a existência de empresários solidários no país. Nota que alguns preferem criar uma instituição em nome próprio e canalizar para aí "volumosas verbas", o que lhes dá benefícios fiscais. E entende que outros padecem de "uma visão de solidariedade pouco reflectida". Fazem algo que sabem ser necessário, mas de forma episódica. "Embora generoso, não é muito consistente."
Desde logo, não há em Portugal fortunas com um tamanho semelhante à de Amancio Ortega. O empresário espanhol, de 55 anos, terá 40 mil milhões de euros. Pelas contas do sítio de negócios e mercados financeiros Bloomberg, só o mexicano Carlos Slim e o americano Bill Gates têm mais dinheiro. Transferir 20 milhões de euros pesa-lhe tanto como, referia o diário El Pais, alguém com um património de dez mil euros dar uma nota de cinco.
Assim, de repente, Eugénio Fonseca, presidente da Cáritas Portuguesa, não consegue encontrar um ímpeto de solidariedade comparável. Os grandes donativos chegam-lhe enquadrados em grandes campanhas. Neste momento, a Cáritas recebe um euro por cada depósito feito no Banco Espírito Santo, o que lhe deve render uns 750 mil euros em três anos. No ano passado, o Lidl realizou uma campanha de arredondamento de facturas que resultou em 25 mil euros em vales de compras para a Cáritas. E a Jerónimo Martins já por duas vezes, uma em 2010 e outra em 2011, lhe doou 60 mil euros em vales de compras. Esse é, de resto, o seu grande parceiro na operação Dez Milhões de Estrelas: as velas que, por um euro, se podem comprar nas paróquias ou nos supermercados Pingo Doce para pôr nas janelas e, com isso, "dizer que se quer um mundo mais justo e mais fraterno".
Numa lógica de responsabilidade social, no ano passado, o grupo da família Soares dos Santos atribuiu 6,8 milhões às comunidades envolventes. O grosso desse valor traduz-se em géneros saídos das lojas e das centrais de distribuição. Segundo o relatório de contas, "apoiou, a nível corporativo, diversas instituições com um montante total de 471 mil euros", mais 27% do que no ano anterior, 293 mil euros dos quais classificáveis como mecenato social e destinados a apoiar, sobretudo, crianças e jovens.
Um estudo recente da consultora Sair da Casca indica que as crianças e jovens inspiram mais solidariedade nas empresas. Seguem-se os idosos. O mais difícil mesmo será captar meios para ajudar pessoas com deficiência. Na lista de instituições apoiadas pelas 45 empresas analisadas, destacavam-se a Fundação Serralves e a Fundação Casa da Música, na área cultural, e a Associação Acreditar, o Banco Alimentar contra a Fome, a Cruz Vermelha Portuguesa, a Cais, a Empresários para a Inclusão Social, a Fundação Gil e o Refúgio Aboim Ascensão, na área social.
Luís Barbosa, presidente da Cruz Vermelha Portuguesa, reconhece várias empresas "que colaboram". Enfatiza o grupo Sonae. Dá o exemplo de uma campanha de apoio a idosos feita nas lojas Modelo e Continente e logo recorda diversas campanhas associadas a catástrofes, como incêndios ou cheias.

Em 2011, a Sonae atingiu "10,1 milhões de euros em contribuições distribuídas a organizações do terceiro sector", excluindo donativos directos dos clientes, esclareceu, poremail, Catarina Oliveira Fernandes, directora de Comunicação. "Apoiámos cerca de 3051 instituições que auxiliam comunidades e famílias portuguesas". Segundo explicou, a Sonae dedicou atenção especial a instituições de solidariedade social. Fê-lo "através da atribuição de alimentos e bens, da colaboração de equipas voluntárias e de apoios financeiros". O Grupo Mota-Engil também desenvolve uma estratégia de responsabilidade social. Rui Pedroto, responsável pela fundação que a executa, divide-a em três: donativos a cerca de 40 entidades, parcerias em projectos, prémio anual de 50 mil euros, que tem beneficiado instituições de solidariedade.
As necessidades da população adensam-se com o alastrar do desemprego e o recuo da protecção social. Luís Barbosa continua a ver uma "dificuldade" em pedir ajuda, associada à vergonha de empobrecer. "Dentro de casa, as pessoas ainda encontram um mínimo de equilíbrio. Quando perdem a casa, tudo fica mais complicado", remata.


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sábado, 10 de novembro de 2012

Quem disse que no Centro Comercial é só compras?


Com o arranque do novo ano lectivo, o Centro Comercial Dolce Vita Ovar e a Fundação de Ensino e Desenvolvimento de Paços de Brandão (FEDESPAB) iniciam uma nova temporada de palestras de formação profissional gratuitas, dirigidas a estudantes, pessoas que procuram reentrar no mercado de trabalho e à população em geral.De periodicidade quinzenal, as palestras têm lugar no “Dolce Espaço” e abordam diferentes temáticas, ligadas à comunicação, postura e imagem, estratégia comercial, orientação vocacional e temas familiares. A participação nas palestras é gratuita, sendo necessário efectuar inscrição prévia através do e-mail marta.felix@chamartin.eu.  Calendário:25 de Outubro19h“Atendimento e Imagem – receber com postura”8 Novembro19h“Fidelização de Clientes – Gerir o futuro”22 de Novembro10h“Orientação vocacional – O teu futuro será secundário?”6 de Dezembro19h“Balanço – Reflexão e Planeamento”
13 de Dezembro19h
“A Arte de ser Pai – Que filhos deixar para o mundo”



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sexta-feira, 9 de novembro de 2012

Skype procura 124 profissionais com iniciativa e criatividade


A mais recente aquisição da Microsoft quer contratar 124 profissionais "apaixonados e talentosos" para trabalharem em várias sedes da empresa espalhadas pelo mundo. 
Segundo informam, são necessários profissionais da engenharia, design, marketing, operação de sites, especialistas em software e assistentes técnicos. 
Quando contratados os profissionais serão integrados nas equipas de Palo Alto (EUA), Nova Iorque (EUA), Londres (Reino Unido), Estocolmo (Suécia), Talin (Estónia), Praga (Rep. Checa), Luxemburgo (Luxemburgo), Moscovo (Rússia), e ainda em outras cidades asiáticas. 
Aqui pode ver todas as vagas existentes, às quais poderá efectuar uma candidatura. A empresa valida o processo num prazo de 24 horas após o envio. 
A empresa também está atenta e à procura de jovens talentosos. Apesar de não existir um Programa de Trainee, os que se quiserem juntar à equipa num processo de estágio remunerado poderá deixar a candidatura no site da Skype - veja aqui 
Apesar de criada em 2003 e já estar disponível em 27 línguas, a empresa Skype  foi comprada pela Microsoft em 10 de maio de 2011 por 8,5 mil milhões de dólares. Com a aquisição, o Skype passa a fazer parte da estratégia da multinacional de software e hardware, e junta-se a outros produtos da companhia como a Xbox, Kinect e smartphones com o Windows Phone. 




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quinta-feira, 8 de novembro de 2012

Formação Modular Certificada | Gratuita


Prestação de cuidados básicos de Saúde
Duração: 50h
(sessões de 4h das 9h às 13h – terças e quintas)
Dias 13 – 15 – 20 – 22 – 27 e 29 novembro
Dias 04 – 06 – 11 – 13 + 18 – 20 – 27 dezembro
Local de realização: Casa do Professor – Av. Central, 106 Braga
Inscrições limitadas

 DESTINATÁRIOS:- Esta formação destina-se a ativos empregados ou desempregados, com idade igual ou superior a 18 anos, que não tenham concluído 9.º ano completo (Nível 2), que possuem o 9º ano e o 12.º ano (Nível 4), que pretendam desenvolver competências em alguns domínios de âmbito geral e específico.
- Poderão ser admitidos, sem limite de número, pessoas com habilitações escolares de nível superior, desde que se encontrem na situação de desempregados.
- Poderão ser admitidos até 10% do nº de formandos (um) por curso, pessoas com habilitações escolares de nível superior, que se encontrem na situação de empregados.
- As unidades de formação de nível 4 são válidas para completar percursos de nível secundário, ao abrigo do dec.lei nº 357/2007 de 29 de Outubro.

CERTIFICAÇÃO:Estas ações de formação conferem atribuição de um certificado de qualificações.

REGALIAS:- Curso gratuito;
- Certificado de Qualificações mediante avaliação com aproveitamento e assiduidade mínima exigida (90%);
- Subsídio de alimentação (4.27 €, por cada dia de formação com mais de 3 horas);
- Documentação de apoio à formação.

DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA INSCREVER-SE:• Cópia ou digitalização do Bilhete de Identidade ou Cartão do Cidadão
• Cópia ou digitalização do Cartão de Contribuinte ou Cartão do Cidadão
• Cópia ou digitalização do Certificado de Habilitações
• Curriculum Vitae
• Comprovativo NIB de uma conta própria
• Comprovativo da situação de desempregado (se aplicável)

quarta-feira, 7 de novembro de 2012

DRI contrata para Portugal, Espanha, Suécia e Dinamarca


A DRI, integradora tecnológica e consultora global de origem portuguesa, está a contratar profissionais que ajudem a desenvolver o seu objectivo de internacionalização. 
As vagas têm como destino as várias áreas de negócio da empresa, mas às agora anunciadas vão juntar-se outras porque até ao final de 2013, a tecnológica quer aumentar o número de funcionários em 100%, com o recrutamento de cerca de 40 pessoas. 
Com presença em seis países e cinco continentes, a equipa de Lisboa continua a ser a mais importante e onde existem mais vagas para preencher, mas na DRI também existem vagas para Portugal, Espanha, Suécia e Dinamarca. 
A empresa portuguesa está actualmente a recrutar Gestores de projectos, Front-end developers, Software developers, Web developers, e Gestores de qualidade, como explicou Diogo Rebelo, CEO da empresa, ao Dinheiro Vivo. 
Como adiantou ainda "as candidaturas podem ser feitas via email ou com o perfil do LinkedIn". Todas as vagas estão expostas no site da empresa
Diogo Rebelo adiantou ainda que existem dois perfis que a empresa privilegia, "um mais voltado para as componentes funcionais e algorítmicas das aplicações, com competências em PHP, Javascript e MySQL" e "outro mais voltado para interfaces". O que pressupõe "um maior conhecimento de HTML, CSS e Javascript".
"Nos papéis de gestão de projecto, estamos à procura de pessoas com grande capacidade de comunicação, compreensão de problemas de negócio e capacidade para os traduzir em requisitos para o desenvolvimento de um projecto, capacidade de organização e gestão de equipas de projecto e que falem Inglês ou Castelhano".
Para os países Nórdicos, estão a procurar gestores de projecto técnicos com capacidades para compreender melhor o software e prestar algum suporte de primeira linha junto ao cliente. 
O facto de o candidato ser Português pode funcionar como factor diferenciador se a empresa verificar que funcionará melhor como elo de ligação às equipas de produção em Lisboa, mas para os escritórios espalhados pelo mundo, a decisão acaba por ser local. 
A tecnológica sente-se "claramente em contra-ciclo". Este ano, as previsões apontam para que as exportações representem 76% do negócio, contra 54% em 2011. Prevê-se também um aumento do volume de negócios de 211% — em 2011, foi de 1.3 milhões de euros, com um crescimento de três dígitos em 2013. Sem dúvida que a internacionalização nos ajuda a contornar a crise e o consequente abrandamento do mercado em Portugal.


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sexta-feira, 2 de novembro de 2012

15 mil euros para novos negócios

As empresas com menos de um ano poderão contar com um vale que irá suportar todas as despesas que o desenvolvimento do plano de negócios poderá gerar. São 15 mil euros que irão funcionar como um apoio técnico que facilite o momento de arranque de uma empresa.
O secretário de Estado do empreendedorismo, Carlos Oliveira, explicou que o valor "já está disponível desde quarta-feira", dia 24 de outubro e que é uma entrega "a fundo perdido", ou seja não é retornável, como acontece, por exemplo, nos casos dos incentivos qualificados que empresas até três anos podem pedir.
Este vale serve, no fundo para ajudar a constituir o business plan que irá ser fundamental para que a start up possa arrancar de forma plena.
Saiba como se candidatar a estes projetos aqui


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terça-feira, 30 de outubro de 2012

Aprender a ser um gestor de futebol profissional


A Quest promove uma formação de topo em “Gestão do Futebol Profissional” que tem como objectivo desenvolver competências de todos aqueles que pretendem desempenhar funções relacionadas com a gestão de clubes ou organizações ligadas ao futebol. As sessões formativas decorrerão aos sábados, no Hotel Sana Metropolitan em Lisboa, e realizam-se de 1 de Dezembro de 2012 a 23 de Fevereiro de 2013.
A formação executiva conta com os apoios das principais instituições do futebol português (FPF, SJPF, ANTF, APAF e ANAF) e é composta por formadores de qualidade com ligação profissional ao futebol, estando também garantidos estágios em clubes e organizações de futebol profissional aos formandos com melhor aproveitamento.
Neste momento, estão já garantidos estágios em clubes da 1ª Liga Portuguesa como o Sporting Clube de Portugal, SC Olhanenses, FC Paços de Ferreira ou Estoril Praia. A formação executiva tem como público-alvo preferencial os quadros de clubes de futebol, jogadores ou ex-jogadores de futebol, árbitros, treinadores, licenciados em Educação Física e Desporto ou Gestão Desportiva e todos aqueles que, tendo ou não alguma ligação com o futebol, querem desenvolver competências que lhes permitam vir a desempenhar funções relacionadas com a gestão de clubes e Organizações de Futebol.
O programa será dividido pelos seguintes módulos:
Módulo I: Organização Internacional do Futebol
Módulo II: Organização Nacional do Futebol
Módulo III: Futebol Direito e Economia
Módulo IV: Futebol e Agentes de Jogadores
Módulo V: Futebol e Comunicação
Módulo VI: Futebol e Arbitragem
Módulo VII: Futebol e Scouting
Módulo VIII: Marketing do Futebol e Sponsorização
Módulo IX: Gestão de Equipas
Módulo X: Organização e Promoção de Jogos de Futebol
Módulo XI: Gestão de Equipamentos Desportivos

A formação não se esgota nas sessões formativas. Inclui uma série de iniciativas (visitas a estádios e visionamento de jogos) que tornam este evento numa grande experiência formativa. As inscrições são efectuadas, até dia 4 de Novembro, no site institucional da Quest, em www.quest.com.pt.


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segunda-feira, 29 de outubro de 2012

TAP está a contratar profissionais não-licenciados


A Transportadora aérea portuguesa está a recrutar profissionais para diversos segmentos da empresa. As candidaturas estão abertas até 31 de outubro e 5 de novembro e destinam-se a profissionais não-licenciados. 
O site da empresa tem continuamente vários anúncios de concursos para emprego bem como uma listagem de todas as funções existentes e critérios exigidos. Para além da abertura de concursos, todas os cargos, à excepção de comissariado de bordo e tripulação de aeronáutica (pilotos), podem ser acedidas através de candidaturas espontâneas. 
A empresa investe "continuamente na melhoria dos Recursos Humanos e técnicos, não só de forma a proporcionar aos clientes um serviço de superior qualidade mas, também, para consolidar o nosso posicionamento no mercado aeronáutico", como refere no website. 
Assim, até dia 31 de outubro, a companhia aérea procura assistentes para Serviço ao Cliente, Técnicos de manutenção de aeronaves, e Profissionais de operação de voo. Por outro lado, nos concursos abertos até cinco de novembro a empresa recebe currículos para Assistentes de Escala. 
A TAP está a sofrer um processo de privatização, à semelhança de outras empresas públicas. Mas o novo dono terá de prestar várias informações ao Estado português entre os cinco de dez anos que se seguem à compra, sempre que lhe forem solicitadas. O novo dono não poderá, também, movimentar as ações da companhia. Até ao momento, Germán Efromovich é o único candidato à compra da TAP
Conheça os detalhes:
Técnico de Manutenção de Aeronaves
Especialidade em eletromecânica e eletroaviónica
Até 12º ano de escolaridade
Bons conhecimentos de ingles
Até aos 24 anos
Serão submetidos a provas de matemática, física, português e inglês
Oficial de Operações de Voo
Até 12º ano
Licença de Operações de voo válida - experiência ajuda à seleção
Domínio de português e inglês - francês pode ser critério de selecção
Alguns conhecimentos informáticos
A resposta é dada ate 12 dias depois do fecho das candidaturas


Centro de coordenação de passageiros - Part-time
Até 30 anos
Até 12º ano de escolaridade - curso superior é valorizado bem como experiência de operação aeroportuária
Bons conhecimentos de inglês - segunda língua pode ser critério de prioridade
Informática na ótica do utilizador
Central Tracing
Até 30 anos,
12º ano de escolaridade - curso superior é valorizado
Bons conhecimentos de inglês e francês,
Customer Team
Até 30 anos,
12º ano de escolaridade - curso superior é valorizado
Bons conhecimentos de inglês e segunda língua
Informática na ótica do utilizador
Premium Customer Center
Até 30 anos,
12º ano de escolaridade
Bons conhecimentos de inglês e francês
Informática na ótica do utilizador



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sexta-feira, 26 de outubro de 2012

Impulso Jovem


O Programa IMPULSO JOVEM já tem disponível um portal online com toda a informação sobre as suas medidas de incentivo à criação de emprego jovem. IMPULSO JOVEM – Com impulso chegamos lá. 
Impulso Jovem
Este portal, dedicado aos jovens que procuram emprego e às empresas, está estruturado de acordo com os 3 eixos de apoio:
  • Estágios profissionais – visam a  integração  ou reintegração profissional dos jovens no mercado de trabalho, apoiando as entidades empregadoras com um prémio  em caso de contratação.
  • Apoio à contratação e ao Empreendedorismo – permitem  diminuir os custos associados à contratação dos jovens, nomeadamente através da isenção da TSU, e apoiar na concretização de ideias de negócio por parte dos jovens.
  • Apoios ao investimento -  incentivam a expansão e criação de emprego jovem nas PME.
Através deste portal pode ainda assinar a newsletter que o vai manter sempre informado sobre este programa.
Venha saber mais sobre este programa no Portal IMPULSO JOVEM
IMPULSO JOVEM – Com Impulso chegamos lá


quarta-feira, 24 de outubro de 2012

Dias Europeus do Emprego 2012


Os Dias Europeus do Emprego regressam para a sua 8ª edição em Portugal, nos próximos dias 25 e 26 de outubro, no Centro de Congressos de Lisboa, na Praça das Industrias.
Promovido pelo IEFP, através da rede EURES, por iniciativa da Comissão Europeia, este evento tem como principal objetivo informar sobre oportunidades no mercado de trabalho europeu, condições de vida e trabalho.
 Os Dias Europeus do Emprego são uma oportunidade para contactar empresas e/ou especialistas nos mercados de trabalho de outros países, estruturar e aprofundar planos individuais de mobilidade ou saber mais sobre a forma como o EURES e outros serviços de apoio à mobilidade convidados a participar (Ponto Nacional de Referência para as Qualificações, Serviço Voluntário Europeurede EuraxessCentro de Informação Europeia Jacques Delorsrede SOLVIT, de entre outros) podem ajudar os trabalhadores que procuram outros países europeus.

Com um vasto programa de mais de 70 “workshops”, sessões de informação e apresentações de empresas, os participantes podem também contar com informação e aconselhamento personalizados sobre:

  • Situação e tendências de mercado, oportunidades de trabalho,
  • Estratégias mais eficazes de procura de emprego,
  • Reconhecimento de competências e qualificações profissionais,
  • Oportunidades de carreira em instituições europeias e organizações internacionais,
  • Alternativas de mobilidade no âmbito dos projetos e redes de voluntariado a nível europeu,
  • Condições de vida e trabalho, em particular, nos 15 países que estarão presentes este ano no evento: Alemanha, Áustria, Bélgica, Dinamarca, Espanha, Finlândia, França, Holanda, Irlanda, Itália, Noruega, Reino Unido, República Checa, Suécia e Suíça.
Podem ainda estabelecer contactos com algumas das cerca de 40 empresas presentes, conhecer as suas necessidades de recrutamento, sobretudo nas áreas das Engenharias, Tecnologias de Informação, Saúde, Hotelaria e Restauração, “Customer Service” e Construção Civil.

O dia 25 de outubro será exclusivamente dedicado às áreas das Engenharias e Tecnologias de informação, o dia 26 de outubro será dedicado a outras áreas profissionais.

Horário: das 12h00 às 20h00 (última entrada às 19h00)

Para mais informação, consulte o website do evento:www.iefp.pt/dee2012, onde será disponibilizada toda a informação necessária para preparar uma participação bem-sucedida.