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quarta-feira, 12 de setembro de 2012

Entrevista de Emprego - Dress Code 1

1. Roupa: Só existiram 3 cores para ti, preto, cinza e camel.
Não concordamos.
Não existem cores proibidas nas roupas, tudo vai de como as usamos.
É verdade que quantos mais básicos tivermos no nosso guarda roupa, mais facilidade teremos em conjugar peças.
O que são os básicos?
Uma saia ou um vestido ou umas calças em preto ou azul escuro (navy).
Uma camisa branca ou de riscas, com corte clássico, não demasiado justa nem decotada.
(a roupa tem de nos assentar bem e se a nossa camisa preferida estiver apertada no peito, mais vale usá-la aberta com um top por debaixo do que parecer que vamos explodir se espirrarmos)
Um blazer escuro (preto ou navy) ou camel ou beige ou rosado, que pode ser substituído por um simples casaco de malha (mas sem borbotos).
Um par de sapatos fechados ou umas botas ou umas sabrinas.
(é preferível que o calçado tenha um ar usado do que um ar plástico)
Uma mala preta ou camel são as mais fáceis de usar.
Importa que os tecidos e os cortes tenham alguma qualidade, que caiam bem.
Voltando às cores, o vermelho e o branco são fáceis de conjugar com os básicos.
Assim como amarelo, laranja, verde, lilás.
O cinzento estará na moda este Inverno, mas atenção ao tecido e ao tom, o cinza tem de ser em bom ou é horrível.
Numa primeira entrevista, quando não conhecemos minimamente o local onde poderemos vir a trabalhar, é importante respeitar 2 regras básicas: não exagerar (overdress) e não usar calças de ganga.
Não queremos chegar vestidas de tias de Cascais a uma empresa de ambiente informal e não queremos parecer o parente pobre numa empresa onde todos se tratam por senhor doutor e usam gravata.
O importante é sentirmo-nos confortáveis e confiantes, seguras.
Usar a nossa roupa é usar a nossa identidade.
E a entrevista serve para isso mesmo, para nos darmos a conhecer.

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